¿Cómo se trata a las empresas estatales? ¿Recomiendas ir a una empresa estatal?
(1) El tratamiento está relacionado con la eficiencia corporativa.
Existen diferencias en los beneficios empresariales. Ya sea una empresa estatal o una empresa privada, si las ganancias de la empresa estatal son altas, los ingresos de los empleados excederán los de algunas empresas privadas en la misma industria.
Principales empresas estatales. De hecho, muchas empresas de fabricación de equipos de alta gama y otras empresas estatales tienen ingresos considerables. Hasta donde yo sé, por ejemplo, en algunos institutos de investigación como Nanjing y Chengdu, el salario anual de los estudiantes de posgrado es de 30 W y no es ningún problema trabajar durante unos 5 años. Dependiendo del desempeño del proyecto, será diferente para todos. Por supuesto, estas empresas estatales siguen siendo difíciles de ingresar para la gente común. En la mayoría de los casos, se requiere una maestría de 985. Por eso hay un sentimiento de felicidad y superioridad al trabajar en estos institutos.
Empresas ordinarias de propiedad estatal. Dejando de lado las empresas estatales con escasas ganancias, las ganancias de las empresas en general básicamente siguen creciendo cada año y los ingresos generales de los empleados se encuentran básicamente en el rango medio. Como dice el refrán: "No tengo suficiente para comer, pero no tendré hambre". Por ejemplo, los precios de la vivienda en Nanjing son relativamente altos en el país y no hay problema con los ingresos de las empresas estatales. , pagos de hipotecas y satisfacción de las necesidades básicas para mantener a una familia. En términos generales, después de trabajar en una empresa estatal en Nanjing durante aproximadamente 3 años, un ingreso anual de 15 W básicamente no es un problema. El empleado medio puede alcanzar básicamente entre 15 y 20 W mediante el trabajo duro, y será más difícil superar los 20 W.
Por supuesto, los ingresos de cada lugar y de cada empresa estatal serán diferentes, y los datos anteriores solo pueden representar los datos de un determinado tipo de empresa estatal. Para obtener datos específicos, es mejor pedirles a algunas personas mayores y a algunas personas mayores que comprendan más claramente este es el significado de las entrevistas profesionales. Hacer bien este paso puede proporcionar un gran valor de referencia para las elecciones profesionales.
Sin embargo, cabe señalar que será más difícil para las principales empresas estatales o para las empresas estatales ordinarias seguir aumentando sus ingresos. Las empresas estatales han reunido muchos talentos destacados y tienen una clara división del trabajo según los puestos. Muchos de ellos desempeñan el papel de tornillos y la competencia por los ascensos es feroz tanto desde el punto de vista administrativo como técnico. En realidad, esta situación es similar para todas las empresas. Cuanto más alto subes, más difícil es y menos gente hay.
(2) Los estándares salariales de las empresas estatales deben ser "equilibrados".
El sistema salarial de las empresas estatales está relativamente estandarizado y básicamente todos los ingresos, subsidios y otros elementos se establecerán en las regulaciones. Si te unes a una empresa, después de unos meses, obviamente sentirás que tus ingresos mensuales básicamente se pueden calcular (a excepción de los puestos de ventas, por supuesto).
En la actualidad, el período de prueba de algunas empresas estatales sigue siendo de medio año o un año. Durante el período de prueba, los ingresos son generalmente bajos, pero después de convertirse en un empleado regular, los ingresos aumentarán mucho y el salario se pagará de acuerdo con el nuevo salario. En muchos casos, los nuevos empleados no reciben el salario completo a pesar de que en realidad han alcanzado competencias durante el período de prueba. Muchas empresas estatales siguen el sistema. Es necesario comprenderlo y ver si se puede aceptar.
Ya sea un trabajo a tiempo completo o un período de prueba, la brecha de ingresos entre empleados del mismo nivel generalmente no es demasiado grande. Incluso si trabajas el doble que otros, en muchos casos tus ingresos son sólo un poco más, lo que algunas personas pueden considerar injusto. Sin embargo, las normas de ingresos de las empresas estatales deben tener en cuenta la situación general y equilibrar las preocupaciones de todas las partes. Si son especialmente buenos y ganan mucho más, ya es otra cosa. Pero mirándolo desde otra perspectiva, si lo que haces tiene éxito, tus ingresos pueden ser más limitados que los de algunas personas, pero lo que tus líderes pueden ver puede brindarte más oportunidades y plataformas para ejercer. Estos no se miden por “dinero”, hay que verlos dialécticamente.
(3) Convertir los beneficios en "salarios por hora"
Muchas personas a menudo solo consideran el "salario mensual" cuando consideran los beneficios. Pero si se convierte el ingreso en "salarios por hora", se verá que el ingreso de muchas empresas estatales sigue siendo relativamente alto. Por ejemplo, alguien quiere cambiar de trabajo y empezar un negocio porque el salario es muy alto, como 20.000 yuanes al mes, pero es probable que sea 996 a la semana, en comparación con los 855 en una empresa estatal. el tiempo todos los meses, y su cuerpo puede quedar en descubierto.
En cambio, en las empresas estatales el ambiente de trabajo es más relajado, el ritmo es más lento y hay más tiempo para mejorar las habilidades que se quieren mejorar. Después del trabajo, puedo pasar tiempo con mi familia y mis hijos, hacer cosas que me interesan e incluso iniciar un negocio paralelo. Esta no es una simple medida de "ingresos".
Después de conocer la situación general de las empresas estatales, la cuestión de si acudir a una empresa estatal depende de lo que la empresa estatal objetivo pueda aportarme y de lo que necesite.
(1) Evaluar los requisitos laborales actuales en función del "valor".
Al igual que el "salario por hora" mencionado anteriormente, las características laborales de las empresas estatales y las no estatales son diferentes.
¿Deberíamos acudir a una empresa estatal? Tenemos que preguntarnos ¿qué "valor" podemos obtener?
Por ejemplo, lo hace para obtener recursos, comprender el círculo de la industria, conocer a algunas personas y familiarizarse con las reglas dentro del sistema. Si esta empresa estatal cumple con sus requisitos, puede ir; si desea un trabajo estable, más tiempo libre, un tiempo libre rico y un equilibrio entre el trabajo y la familia, las empresas estatales también son una buena opción.
Por ejemplo, en esta etapa, usted valora más los ingresos, espera trabajar en un entorno desafiante y obtiene una sensación de logro con "retroalimentación oportuna" y no considera ocuparse de la familia y otros asuntos. luego vaya a una empresa con un salario mensual alto y muchas horas extras. Una empresa de ritmo rápido es adecuada para su elección.
Entonces, cuando estás orientado a los "valores", encontrarás que cada elección tiene sus pros y sus contras, y que no existe una carrera absolutamente perfecta. Necesitas ver qué valor me puede aportar cada elección, aceptar las posibles desventajas y luego evaluar tus necesidades actuales y tomar una decisión razonable.
? (2) Preste atención al cultivo de la "transferibilidad"
Siempre he creído que no existe el mejor trabajo, sólo el trabajo correcto, y el correcto es bueno. Algunas personas envidian a quienes trabajan en grandes empresas. Cuando me veo en una empresa pequeña con un puesto pequeño, tiendo a subestimarme y sentirme inferior. De hecho, en mi opinión, no es necesario. El crecimiento profesional requiere aprendizaje e iteración continuos para obtener cada vez más logros.
De hecho, no importa en qué tipo de empresa se encuentre, debe trabajar duro, tener los pies en la tierra y ejercitar plenamente su "capacidad de transporte".
¿Qué es la portabilidad?
Por ejemplo, si el conocimiento que acumulé en un campo subdividido se transfiere a otro campo, es posible que este conocimiento no se pueda utilizar temporalmente y no es fácil de transferir; sin embargo, las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo, las habilidades interpersonales y la gestión; Las habilidades (como gestión del tiempo, gestión de proyectos), habilidades de oficina (como habilidades de diseño de Word y ppt) y habilidades de expresión (como escritura, informes) son habilidades transferibles, y cada habilidad requiere aprendizaje a largo plazo y acumulación de práctica. Reserve las ocho horas más preciadas de cada día para esto y experimente plenamente su trabajo y nuestra perspectiva cambiará.
Comprende tu trabajo actual y no perderás tu competitividad aunque cambies de trabajo.
El director ejecutivo, Luo Yonghao, y Smartisan Technology tienen títulos de escuela secundaria y no han recibido diplomas de escuela secundaria. Conocemos a Wang Han, el hermano que progresa todos los días. Tiene conocimientos y es ingenioso, pero ¿lo sabes? Su educación es secundaria técnica. El experto en gestión del tiempo Zou y su primer hermano, Peng Xiaoliu, pertenecen a empresas estatales.
Hermosas flores florecen en cualquier suelo.
La razón de su éxito no son las calificaciones académicas, ni deben pasar por Fortune 500 u otras grandes empresas, sino las capacidades de migración. Es un deseo persistente de crecimiento. No sueñas, simplemente lo haces.
Por lo tanto, no importa si se trata de una empresa estatal, privada o extranjera, no hay necesidad de preocuparse. Después de encontrar la empresa objetivo, trate de comprender lo más posible qué "valor" puede aportarme este trabajo, trabaje más duro en el trabajo y ejerza mi "poder de acción". Tu carrera será mejor que la de la gente común.