Salario de programador graduado en empresas extranjeras
◆ El 58% de los profesionales del software tiene menos de 25 años, y el 48% lleva menos de 3 años trabajando en este campo.
Los desarrolladores de universidades clave, estudiantes universitarios y especialistas en informática ocupan la corriente principal de esta industria.
◆c/c y java tienen el mayor número de usuarios, seguidos de c# y delphi.
◆La informatización y las comunicaciones empresariales son los dos puntos más candentes.
◆El 31% de las pequeñas y medianas empresas privadas de software acogen al 52% de los desarrolladores.
Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen se han convertido en lugares de reunión para los desarrolladores chinos.
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Ha llegado el momento de finales de 2004. ¿Cómo te va ganando este año como tema de esta revista? ¿Cuáles son las tendencias de desarrollo? Para analizar exhaustivamente los ingresos y el desarrollo de los programadores chinos en 2004, esta revista ha planificado especialmente este número.
Según el sentido común de la sociedad, los desarrolladores de software son una profesión bien remunerada. ¿Cuáles son los hechos? ¿Qué tan alto es el salario? ¿Quién gana estos altos salarios? ¿Cuáles son los factores decisivos que afectan los ingresos? Para obtener datos reales, esta revista dedicó dos meses a realizar investigaciones y entrevistas en profundidad. Esperamos que este artículo pueda brindarles una reflexión profunda a fin de año y principios de año.
La segmentación del mercado, de hecho, además de los programadores, los profesionales del software también incluyen muchas ocupaciones y roles relacionados, como promoción de tecnología, líder de proyectos, director técnico, etc. Por lo tanto, todos los trabajos o carreras relacionados con la tecnología de software se incluyen en este tema.
Informe de la encuesta salarial de programadores
"Hombres de software, ¿cuánto vale el salario actual?" Desde octubre de 2004, se ha realizado una encuesta en línea a gran escala en los principales portales de software. Hasta 110, casi 13.000 personas participaron y discutieron activamente este tema en dos meses.
¿Cuál era la estructura de personal de la industria del software en 2004?
¿Cuáles fueron los ingresos reales de los promotores en 2004?
¿Qué tecnología fue más utilizada por los desarrolladores en 2004?
¿Cuáles son los factores decisivos que influyen en la renta en 2004?
En torno a los temas anteriores, esta revista ha diseñado relevantes temas de investigación y entrevistas. En el marco del análisis y las estadísticas del salario básico de los desarrolladores, también se realizaron encuestas correspondientes sobre la experiencia profesional, la tecnología, las habilidades interpersonales, los beneficios de la empresa y los factores clave que afectan el salario de los encuestados.
Vayamos al sitio web de datos de esta encuesta.
En 2004, el salario mensual promedio de los desarrolladores chinos era de 3.500 yuanes.
El ingreso mensual del 49% de los desarrolladores es inferior a 3.000 yuanes, y el ingreso anual del 54% de los desarrolladores es inferior a 40.000 yuanes (consulte la Tabla 1 y la Tabla 2). Los inversores y directivos que han experimentado la burbuja del software son más cautelosos con respecto a la remuneración de los empleados, pero para los desarrolladores la brecha psicológica es enorme. En este caso, los grupos de desarrollo desfavorecidos necesitan aprender a adaptarse al entorno y ajustar su mentalidad.
Los programadores ocupan un área grande y los que ascienden a directores técnicos son aún más raros.
Los datos de la encuesta muestran que los programadores representan más de la mitad de todos los encuestados, y los programadores senior también representan el 20%. Esta es una de las principales razones por las que los salarios de los desarrolladores generalmente no son altos. Parece haber una falta de talentos de software de alto nivel en China, que alguna vez fue muy popular en la industria y que puede proporcionar un soporte de datos sólido y poderoso aquí (ver Tabla 3 y Tabla 4).
Además, de esta encuesta se puede obtener una tendencia: después de 3-5 años de desarrollo del programa, existe un cierto fenómeno de desvío de personal. Desde programadores con ciertas habilidades técnicas hasta segundas opciones profesionales basadas en sus propios intereses y pasatiempos, un número considerable de personas han abandonado la primera línea de la codificación y han comenzado a asumir roles como directores técnicos, gerentes de proyectos, soporte técnico y marketing.
Más de la mitad de los que están insatisfechos generalmente creen que los salarios son demasiado bajos.
La encuesta muestra que sólo el 4% de las personas están satisfechas con su salario, y casi el 64% de las personas cree que su salario es inferior al de los desarrolladores de la misma capacidad en la sociedad. La brecha causada por la burbuja del software todavía existe. En general, se cree que la industria del software está relativamente seca y la gente que la integra también está relativamente seca, pero ahora el desarrollo de la industria del software se está volviendo cada vez más racional y pacífico.
Sólo ajustando primero su mentalidad y practicando pacíficamente las habilidades básicas podrá seguir aumentando el valor de su salario.
Desarrollo de software, deja que las mujeres se vayan
Los datos de la Tabla 5 muestran que el mundo de los desarrolladores es un mundo absolutamente masculino, y el 97% de los encuestados son hombres. En las entrevistas, los periodistas han descubierto más de una vez que hay muy pocas mujeres trabajando en empresas de software, y aún menos mujeres dedicadas a la codificación de primera línea. Por un lado, los hombres tienen más probabilidades de lograr resultados en el desarrollo de software, que es una innovación tecnológica y un trabajo desafiante y estresante. Por otro lado, algunas pequeñas y medianas empresas no valoran a las programadoras e incluso no reciben el mismo salario por el mismo trabajo. Esto también ha provocado que algunas mujeres que quieren trabajar en esta industria dejen este puesto para siempre.
Beijing, Shanghai, Shenzhen y Hangzhou se han convertido en las favoritas de los programadores.
La región tiene una gran influencia en el salario del personal de software. Basándose en sus ventajas políticas y culturales, Beijing ha concentrado casi el 19% de los desarrolladores de software, mientras que Shanghai y Shenzhen representan el 13% y el 10% respectivamente. Con su buen entorno natural, cultural y gubernamental, Hangzhou también ha atraído al 5% de los talentos en software (consulte la Tabla 6). Los datos muestran que las ciudades con recursos universitarios tienen una ventaja absoluta en el desarrollo de talentos. Además, los datos de la encuesta muestran que la geografía ya no es el principal factor que restringe la movilidad de los desarrolladores, especialmente los expertos técnicos, que pueden moverse libremente entre las principales ciudades.
Aunque el amante es un buen amante, es difícil para una esposa que es una basura acudir a los tribunales.
¿Quién invierte en empresas de TI? ¿Cuál es el tamaño de la empresa del encuestado? Según las entrevistas, casi la gran mayoría de los entrevistados consideraron a las empresas extranjeras como su primera opción y su favor era palpable. Sin embargo, después de todo, las altas barreras de entrada y varios factores complejos dificultan la realización de la mayoría de estos deseos. Por el contrario, aquellas empresas privadas que han recibido más quejas, especialmente las pequeñas y medianas empresas de software con el 31% de la mayor cuota de mercado, menos de 50 empleados y una gestión irregular, han alojado al 52% de sus equipos de desarrolladores.
C/c y java se han convertido en los mejores, y c# es muy fuerte.
La encuesta muestra que c/c y java son los favoritos de los desarrolladores chinos, delphi continúa su camino legendario y c# muestra una gran resistencia. Creo que esta herramienta de desarrollo tan respetada de Microsoft definitivamente se ganará la confianza de desarrolladores como vb en los próximos años.
Los dos campos más populares: informatización empresarial y comunicaciones
Los cuatro campos de informatización empresarial, comunicaciones, desarrollo de software general e integración de sistemas han concentrado a la mayoría de los desarrolladores actuales. Después de que China se una a la OMC, es una tendencia inevitable que las empresas chinas se integren con el mundo. Además, las industrias emergentes, como las de las comunicaciones, han atraído a muchos desarrolladores debido a sus elevadas barreras de entrada y sus altos salarios. Como proceso inevitable para que las industrias tradicionales se conecten en red, la informatización empresarial se adapta a muchas personas dedicadas al software. Además, desde una perspectiva de mercado, las tres áreas populares de dispositivos móviles, desarrollo de juegos e información también son muy atractivas para los desarrolladores.
Los estudiantes universitarios, los especialistas en informática y los graduados de colegios y universidades afiliados se han convertido en el cuerpo principal.
El desarrollo de software no es algo que solo los estudiantes de informática puedan hacer. Las encuestas muestran que casi 40 desarrolladores han cambiado de carrera de otras carreras relacionadas o no relacionadas, pero es innegable que algunos de ellos todavía lo son. Hay 60 personas que lo hacen. han sido entrenados. Además, aunque se ha defendido que los graduados de la escuela secundaria pueden convertirse en genios del software, después de todo, esos mitos son sólo una minoría. Las personas que apoyan la industria del software de China son aquellas con un título universitario o superior. El 86% de los encuestados tiene un título universitario o superior y el 8% tiene una maestría. Los datos muestran que el nivel educativo general de los desarrolladores en mi país es relativamente alto.
Las tres armas mágicas de la fortaleza integral: experiencia, tecnología y comunicación
El 59% de los desarrolladores ha trabajado en no más de 5 proyectos, el 665% y el 438% de los desarrolladores lo han hecho. pobres habilidades de comunicación. 76 desarrolladores tienen más confianza en sí mismos y creen que sus habilidades no son más débiles que las de otros empleados de la empresa, o incluso más fuertes. Según la encuesta, entre los factores que afectan el salario de los trabajadores de software, la experiencia y la solidez técnica son los factores decisivos. Además, en la era de la información, generalmente se valora la fortaleza general de los equipos y proyectos, y las habilidades de comunicación se han convertido en un factor importante que afecta el desarrollo personal de los programadores.
La mayor parte de la gente del software se encuentra en la adolescencia.
“Los programadores comen el pan de la juventud”. Esta afirmación fue verificada desde otro ángulo en esta encuesta. El 58% de los desarrolladores de software tienen menos de 25 años y el 48% de ellos llevan menos de 3 años trabajando en el campo. Estas nuevas fuerzas de software seguramente se convertirán en la fuerza dominante en las tendencias de desarrollo de software de China en los próximos cinco años (véanse los Cuadros 18 y 19). Además, según encuestas y entrevistas, las personas de alrededor de 35 años de software de segunda generación ahora se han convertido en gerentes de negocios o de proyectos, desempeñando el papel de líderes de desarrollo de software maduros, racionales e independientes en las principales empresas de software.
Las charlas y beneficios tienden a estandarizarse.
El 63% de las empresas aumentarán los salarios de manera proactiva en función del desempeño de los empleados (ver Tabla 20), y casi el 80% de las empresas brindarán a los empleados beneficios básicos, como pensiones, seguro médico, subsidios de vivienda, almuerzos. subvenciones, etcétera. (Ver Tabla 21). Como medio directo para mejorar las habilidades profesionales y la fortaleza de los desarrolladores, la formación es cada vez más valorada por un mayor número de empresas. Según la encuesta, las bonificaciones por proyectos y las vacaciones fijas se han convertido básicamente en armas mágicas fijas para las empresas que operan en proyectos para fomentar y proteger la moral de los empleados y el entusiasmo laboral. Cada vez más empresas de software en China están comenzando a avanzar hacia una gestión estandarizada.
La tecnología y la visión son factores clave a la hora de determinar el salario.
La gran mayoría de los encuestados cree que la capacidad técnica es el factor más crítico a la hora de determinar el salario. Pero durante la entrevista, era más frecuente que fuera el director técnico o incluso el director general de la empresa. Creen que la capacidad técnica es, de hecho, crucial entre los factores que determinan el salario de un desarrollador a corto plazo, pero a largo plazo, no es sólo la capacidad técnica la que puede tener un impacto duradero en el salario de un desarrollador, sino también en el suyo propio. Comprensión de la industria, es decir, si el campo de visión es amplio. Esta es una señal muy importante. Si las personas solo se concentran en puntos técnicos, a menos que sean genios técnicos, la mayoría de ellos necesita fortalecer sus habilidades integrales y otros aspectos, en lugar de la tecnología. Se puede decir que, partiendo de la premisa de fortalecer la propia fortaleza técnica, una visión amplia, ciertas habilidades de comunicación, autogestión y gestión de equipos juegan un papel vital en el desarrollo personal. (Ver Tabla 22)
Análisis de situación: nivel salarial de los desarrolladores de posicionamiento en cinco dimensiones
Basado en los resultados de la encuesta anterior y las entrevistas en profundidad de nuestros reporteros, desde una perspectiva macro , desarrolladores de software Hay cinco factores que determinan un determinado nivel salarial.
Estos cinco elementos son: tecnología visual, posicionamiento de roles, naturaleza de la empresa, campo industrial y factores regionales. Excepto el primer y segundo factor, que son principalmente razones individuales, los otros tres factores clave dependen del desarrollo de la sociedad, la industria, las empresas o la propia empresa. Sin embargo, estos factores no son estáticos y son bidireccionales hacia un determinado. medida.
La tecnología visual es clave.
Nivel 1: Visión y Experiencia
Nivel 2: Tecnología Central
Nivel 3: Profesionalismo y Comunicación
Las personas con visión amplia tienen alta salarios.
Solicitante de visa: Wang Yonggang.
Antecedentes personales: CTO de una empresa de software
En cuanto a la pregunta "¿Cuál es el factor más crítico para determinar el salario?", Wang Yonggang respondió "¿Si es adecuado para el puesto?" ", lo que no coincide con la opinión de muchos de que la capacidad técnica es completamente diferente. La opinión de que las personas fuertes pueden obtener salarios altos es completamente diferente. Él cree que la mayoría de los puestos tienen diferentes divisiones del trabajo, e incluso si tienen fuertes habilidades técnicas pero no son adecuados para el puesto, no obtendrán el salario ideal. Cuando su empresa establece puestos y salarios para los empleados, cooperará con empresas consultoras autorizadas para considerar de manera integral aspectos como el análisis de las responsabilidades laborales, las cualidades del personal requeridas para el puesto, la comprensión de los empleados que solicitan el puesto y las condiciones laborales reales.
Profesionalidad y tecnología generan competitividad central.
Solicitante de visa: Sun Yong.
Antecedentes personales: Programador senior, desarrollo C/C bajo Linux.
Sun Yong ha estado involucrado en el desarrollo integrado de c/c en Linux durante cuatro años y se saltó dos puestos en cuatro años. Son interesantes los cambios salariales antes y después de cambiar de trabajo. Antes del cambio de trabajo, el salario mensual era bajo y el salario anual alto. Después del cambio de trabajo, el salario anual bajó mucho. La razón es que la primera empresa tiene muchas bonificaciones por proyectos y dividendos de fin de año, mientras que la segunda empresa no tiene otros mecanismos de incentivos.
Sun Yong cree que cambiar de trabajo con demasiada frecuencia tendrá impactos más negativos en el desarrollo de sus habilidades técnicas.
En su opinión, el salario de una persona depende en última instancia de la competitividad central de su propia tecnología. Demasiados cambios pueden causar discontinuidad tecnológica. Por lo tanto, Sun Yong dijo que en los próximos cinco años se sumergirá en la tecnología y no considerará otras cosas. ¡Tiene un solo propósito, que es volverse más profesional y central!
Análisis de expertos: la visión profesional y la competitividad central son los primeros códigos para posicionar el nivel de las personas de software, incluidos los antecedentes profesionales, la experiencia, el valor de la experiencia, la capacidad y muchos otros factores integrales. Guo Ping, vicepresidente ejecutivo de I+D e Información de Trend Global, cree que “la tecnología es importante, pero más importante aún, la coordinación entre mercado y cultura en el proceso de desarrollo personal, el aprendizaje también juega un papel importante. La cultura debe ser reconocida "Hay que tener pasión por la tecnología, el trabajo y la resolución de problemas. Además, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de comunicación también son dos elementos que los expertos consideran muy importantes". Por supuesto, como premisa, "lo más importante es el interés, debido a mi amor por el desarrollo de programas", afirmó Zhang Yanru, director de tecnología de 8848 Company.
Transformación de roles
Indicadores de primer nivel: cto, contratista del proyecto
Indicadores de segundo nivel: arquitecto, jefe de departamento/director de proyecto
Indicador de tercer nivel: desarrolladores ordinarios
Desde la perspectiva del proceso y desarrollo personal, este indicador debería estar al revés. Pero a juzgar por la comprensión general de la industria, ya sea por capacidad, experiencia o ingresos, la gente generalmente valora al personal en los indicadores de primer nivel.
Entrevistado: Zhang Qisheng.
Experiencia personal: Director Técnico
Al principio, yo era solo un programador de Java en una empresa de software. Posteriormente, a medida que avanzaba el proyecto y pasaba el tiempo de trabajo, mi capacidad técnica y de gestión de proyectos se fortalecieron gradualmente. Me convertí en director de proyecto, desde desarrollador inicial hasta director técnico a finales de 2003, y mi salario pasó de los 4.000 yuanes iniciales a 8.000 yuanes, y luego a los 10.000 yuanes del director técnico. El cambio de rol aporta mucho valor añadido. Por supuesto, el valor requerido para este puesto será mayor.
Análisis de expertos: Este tipo de estructura salarial es normal. Porque los arquitectos y CTO son generalmente desarrolladores comunes y tienen una profunda experiencia y antecedentes en el desarrollo de la industria. Xiong Jun, director general del departamento de desarrollo de aplicaciones móviles de United Information Group, cree que los desarrolladores deben "tener un posicionamiento profesional preciso de sus propias habilidades. Sólo comprendiéndose a sí mismo puede posicionar con precisión su carrera". ¿Tiene una trayectoria profesional corta?, dirección y motivación de desarrollo a mediano y largo plazo".
El director de tecnología de la empresa 8848, Zhang Yan, expresó su oposición a "aprender a ser un buen soldado" y a los "soldados que no lo hacen". "Quienes ser generales no son buenos soldados". Del mismo modo, Jiang Tao, director general del sitio web de csdn y de la revista "Programmer", no recomienda que todos los programadores se desarrollen en el camino de la gestión porque, por el contrario, los directores de proyectos y los CTO deben tener algunas cualidades únicas, como habilidades de comunicación y de gestión de proyectos. , capacidad organizativa, capacidad de planificación y visión de la tecnología del producto, no todos los poseen.
Empresa a empresa
Indicadores de primer nivel: empresas conjuntas, con financiación extranjera y grandes empresas privadas de TI
Indicadores de segundo nivel: empresas conjuntas, pequeñas y medianas empresas de software.
Indicadores de tercer nivel: empresas e instituciones estatales
En la entrevista, un desarrollador senior llamado Wang Yan enfatizó repetidamente que, si es posible, debe unirse a una empresa extranjera. En esta encuesta, empresas extranjeras como Microsoft Research Asia e IBM Research casi se han convertido en los lugares sagrados que anhelan la mayoría de los desarrolladores.
Las empresas extranjeras son mi primera opción.
Entrevistado: Li Wenshan.
Antecedentes personales: soporte técnico
Li Wenshan se graduó de la Universidad Jiao Tong de Shanghai y participó en muchas actividades del club en la escuela, por lo que también experimentó el estilo de trabajo y el estado mental de varios miembros del personal corporativo. . Quedó profundamente impresionado por la investigación tecnológica de vanguardia y la actitud rigurosa y responsable de las grandes empresas extranjeras. Por supuesto, una amplia formación, un trato generoso y beneficios garantizados también son factores a tener en cuenta. En sus palabras: "Si estás rodeado de gente de primer nivel, tu desarrollo estará naturalmente garantizado".
Existen muchas oportunidades para las pequeñas y medianas empresas de software.
Entrevistado: Liu Yang.
Antecedentes personales: director de proyectos, programador
Trabajando horas extras todos los días, cuando vi a Liu Yang, su rostro estaba pálido, pero estaba de buen humor. Menos de un año después de graduarse, se convirtió en director de proyectos con sus habilidades técnicas y de gestión. Aunque la tasa de rotación de empleados a continuación es alta, el salario de Liu Yang fue promovido por su jefe y es más que suficiente que el de sus compañeros graduados. Liu Yang ha hecho de todo, desde la negociación inicial con el cliente hasta la ejecución intermedia y la entrega final del proyecto, por lo que se ha convertido casi en un todoterreno. En cuanto al futuro, espera que el negocio de la empresa se estandarice a medida que se vaya ampliando. Por supuesto, a medida que la empresa crece, también hay mucho margen de mejora.
Tres empresas dando vueltas
Entrevistado: Amon (vchome.net)
Antecedentes personales: 6 años en la industria de las comunicaciones, Zhuhai.
Tengo mucha suerte. Después de graduarme, me uní a una empresa de software financiada en Estados Unidos y me dediqué al desarrollo de software de sistemas, principalmente utilizando c/c, ensamblaje x86, ensamblaje mips, ddk, sdk y otras tecnologías. , con un salario anual de más de 40.000. Después de trabajar en esta empresa extranjera durante dos años, mis habilidades y destrezas mejoraron mucho, pero comencé a aburrirme y siempre sentí que el mundo exterior era muy emocionante. Más tarde, una empresa dedicada al desarrollo de productos de software de comunicación prometió duplicar el salario anual y, después de un año, podría pasar a la gerencia y luego informar a la nueva empresa. Un año después, pasé a la dirección como deseaba. Dos años después, mis capacidades de gestión técnica y mis capacidades comerciales de la industria han dado un salto cualitativo y cada vez encuentro que esta industria es muy prometedora. Entonces comencé a planear iniciar una empresa con mis amigos y comenzar el negocio vigorosamente después de recaudar los fondos. Trabajé día y noche durante un año. Por razones financieras y de mercado, la empresa terminó y tuve que irme a una empresa conjunta en Hong Kong para seguir trabajando, todavía en el puesto directivo.
Mi sensación es que las empresas extranjeras tienen un conjunto de normas y reglamentos y un sistema salarial relativamente completo. La evaluación del trabajo tiene valores objetivos: plan y resumen de trabajo mensual, evaluación del trabajo trimestral, evaluación general del jefe, etc. Estas evaluaciones son muy detalladas, hasta la cantidad de código completado, la cantidad de documentación, qué recomendaciones se hicieron, etc. Las empresas nacionales también tienen planes y evaluaciones, pero son más subjetivos y no específicos de los resultados y procesos del trabajo. Las relaciones interpersonales y las habilidades de expresión a menudo juegan un papel clave muy sutil. Por supuesto, las empresas nacionales también tienen muchas ventajas, como por ejemplo sistemas flexibles.
Comentarios de expertos: La competencia por talentos consiste, por un lado, en desarrolladores individuales que están completamente preparados para aprovechar el terreno y el entorno favorables, por otro lado, la competencia por talentos entre empresas es cada vez más feroz. En tales circunstancias, para atraer talentos nacionales de alta calidad, muchas empresas extranjeras han establecido institutos de investigación en China, tomando el camino de "salvar al país a través de curvas". Los datos de búsqueda de talentos muestran que Motorola RD Center, Panasonic China RD Company, IBM China Research Center, Lucent Bell Labs y Microsoft China Research Institute son grandes cazadores de talentos de alto nivel en investigación científica y gestión. Aunque las ventajas y desventajas de la relación triangular entre empresas extranjeras y empresas extranjeras, empresas extranjeras y empresas estatales, y empresas estatales y empresas privadas eran muy obvias en los primeros años, ahora la brecha se está reduciendo obviamente. Qué empresa es adecuada dentro y fuera del asedio en realidad no es el tercer nivel (consulte la Tabla 23 en la página siguiente).
Extracción de oro sencilla en industrias de moda
Recomendaciones de primera clase: desarrollo móvil, desarrollo de juegos.
Recomendación de segundo nivel: campo de seguridad, informatización empresarial
Recomendación de tercer nivel: software general, plataforma del sistema, desarrollo de proyectos, etc.
Comentario del experto: Esta tendencia está determinada principalmente por la oferta y la demanda de talentos de software en el mercado. Porque actualmente hay muy pocos desarrolladores en los campos de dispositivos móviles y juegos, y sus salarios son relativamente altos. Esto es lo que se llama "algo extraño en lo que vivir". Pero el mercado está creciendo actualmente y el número de desarrolladores en estos campos emergentes o populares está aumentando gradualmente. Cuando se alcance un punto de equilibrio, sus salarios también disminuirán, lo que está determinado principalmente por la oferta y demanda de talento en el mercado. No se recomienda que los desarrolladores abandonen fácilmente sus áreas de desarrollo originales y dediquen mucho tiempo y energía a áreas desconocidas.
Por lo tanto, Xiong Jun cree que el desarrollo a largo plazo de estas dos industrias es prometedor y se necesitan más desarrolladores. Pero los jóvenes deben elegir una dirección industrial que sea más adecuada para ellos en función de sus intereses, pasatiempos, patrones de pensamiento y habilidades técnicas. Hay muchas más direcciones potenciales. Se aconseja a los jóvenes que piensen a largo plazo.
Guerra local
Indicadores de primer nivel: Beijing y Shanghai
Indicadores de segundo nivel: Shenzhen, Hangzhou, Guangzhou
Tres indicadores : Chengdú, Wuhan, Dalian, etc.
La gran mayoría de los profesionales del software se concentran en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, siendo Beijing la ciudad más concentrada. Sin embargo, en otra encuesta relacionada, Shanghai es la ciudad que más anhelan los programadores. En esta encuesta de ingresos, los salarios en Beijing y Shanghai son más altos. Wuhan es ligeramente más baja que Chengdu.
Los salarios varían en diferentes regiones.
Entrevistado: Qingrun
Antecedentes personales: 5 años de experiencia laboral en la industria de las telecomunicaciones y empresas de software.
He trabajado en Beijing, Shanghai, Shenzhen y Chengdu. Eso es básicamente lo que pienso. Para el personal de software que acaba de graduarse de la universidad, el salario es el siguiente: 1.500-2.000 yuanes/mes en Chengdu, 2.000 yuanes/mes en Shanghai, 2.000-2.500 yuanes/mes en Shenzhen y 2.000-2.500 yuanes/mes en Beijing. . Después de trabajar durante varios años, si el coeficiente de Chengdu es 1, los ingresos en Shanghai y otros lugares son entre 1,3 y 1,5 veces los de Chengdu. La diferencia es principalmente el costo de vida.
En comparación, Beijing tiene el aura de un rey y tiene la fuerza y la influencia para dominar a todo el país. Shanghai es una ciudad impulsada económicamente. Shenzhen es la más amigable con la gente. Su ventaja es que existe una variedad de empresas de nuevas tecnologías, pero su desventaja es la falta de apoyo de las grandes empresas. Chengdu, que está rodeada de montañas y ríos, ha fundado muchas empresas de software, pero la mayoría de ellas cerraron después de abandonar Sichuan, o simplemente vivieron en Sichuan durante mucho tiempo y estaban menos lejos de casa, por lo que se sentían más cómodos y perezosos. .
Chengdu cómodo, Beijing competitivo
Entrevistado: Xia Zhi
Antecedentes personales:. Desarrollador web
Después de graduarse, Xia Zhi vino a Beijing para dedicarse al desarrollo de software. Pero a menudo extrañaba la vida en Chengdu, y las montañas, las aguas y la gente de Chengdu le dejaron una profunda impresión.
Pero Xia Zhi todavía no se arrepiente. Por un lado, un entorno confortable no favorece el propio desarrollo, mientras que una competencia moderada puede explorar el propio potencial. Además, mis horizontes se amplían y mi salario es mucho mayor. Por supuesto, la vida en Beijing no es nada fácil, pero hay muchas oportunidades y opciones que han cambiado enormemente mi situación actual.
Puedo ver Wuhan de un vistazo, pero me gusta.
Entrevistador: Liu Runing
Antecedentes personales: Profesor universitario, director de proyectos.
Después de trabajar en Wuhan durante más de 10 años, Liu Runing todavía se siente bastante cómodo. En comparación con los ingresos, Wuhan puede no ser tan bueno como Chengdu, y mucho menos Beijing y Shanghai, pero el costo de vida en Wuhan es relativamente bajo y unos pocos yuanes son suficientes para la comida de un día. Liu Runing, que trabaja como profesor universitario en una universidad, no tiene tareas pesadas de investigación científica. Tiene tiempo suficiente para realizar proyectos fuera y ganar dinero extra utilizando su tecnología de desarrollo de software favorita. "No soy una persona a la que le guste especialmente aceptar desafíos. Estoy muy satisfecho haciendo lo que me gusta y viviendo una vida pacífica y próspera", afirmó Liu Runing, propietario de una casa y un coche, y que lleva una vida estable y próspera. .
Comentarios de expertos: en comparación con "beneficio", debe ser un circuito cerrado. Hay una comparación de ingresos y una comparación de gastos. La ganancia final es después de comparar los dos. En términos de cuestiones geográficas, es cierto que los ingresos en las grandes ciudades son relativamente altos, pero el costo de vida es relativamente alto.
Liang, vicepresidente ejecutivo de Trend Global and Information, dijo que el sistema de estructura salarial de Trend es el mismo en todo el mundo y que los valores específicos deben ajustarse según los mercados locales. Por ejemplo, el rango de un gerente puede ser 10, por lo que ya sea en China, Japón o Estados Unidos, su rango es 10. Sin embargo, el salario a este nivel depende de las condiciones locales. Trend cooperará con la unidad de estudio de salarios local para determinar el coeficiente y luego calcular el salario específico.
Además del salario, será más importante el valor añadido de la región. En primer lugar, para la industria de TI, que tiene un desarrollo tecnológico relativamente rápido, el entorno y la atmósfera generales en las grandes ciudades serán relativamente mejores. Por ejemplo, en Beijing y Shanghai, casi todos los días se celebran foros de tecnología, conferencias de desarrolladores, días de desarrollo de los principales fabricantes y conferencias itinerantes de maestros en diversos campos. En segundo lugar, habrá más oportunidades laborales, porque se concentrarán diversas empresas y emprendimientos, y siempre encontrarás puestos y opciones que se adapten a tus condiciones. En tercer lugar, puede unirse a grandes grupos técnicos para formar un círculo social y de vida único.
En palabras de Zhang Yan, CTO de 8848 Company, "si estás rodeado de expertos, te resultará difícil no convertirte en un experto. Por lo tanto, el mayor impacto de la geografía en las personas es el entorno que se les brinda, seguido de las oportunidades". y salario.
A este respecto, Ren, director general de la región norte de Telelogic, sugirió: "Si los desarrolladores pueden hacer un buen uso de Internet y están decididos a aprender más, esta diferencia regional se debilitará".
Mañana participaré en el juego juvenil
En esta organización en particular, la mayoría de los entrevistados dejaron en claro que continuarán luchando en el campo de la industria del software porque obtienen mucha felicidad y pasión de él. Pero si el mañana será mejor debe considerarse desde dos perspectivas: primero, desde una perspectiva personal, los jóvenes del software deben tener un plan de carrera personal. Dicho plan debe basarse en sus propias características o experiencia y adaptarse a la industria actual. Además, y lo que es más importante, el desarrollo personal debe estar vinculado al entorno general del software y al entorno social.
Planificación de carrera personal
Wang Xuan, que ha estado desarrollando la industria Delphi/C durante cuatro años y tiene unos ingresos anuales de 654,38 millones de yuanes, dijo: "Lo que obtienes después de trabajar es que tienes mucha experiencia en estudiar y trabajar. Debe haber un objetivo relativamente claro, y no puedes aprender una determinada tecnología solo por capricho. Antes de tomar una decisión, suelo considerar más factores, incluido el largo plazo. desarrollo, planificación de ruta personal, costos a pagar y posibles encuentros y soluciones, etc. Después de decidir, haré un plan más claro, incluyendo los recursos disponibles a corto, mediano y largo plazo y cómo hacerlo. transición a una etapa superior en cada etapa ”
Ahora, cada vez más empleados se dan cuenta de que en el futuro segmento del mercado profesional, solo aquellos que sean verdaderamente profundos, profesionales e ingeniosos en un determinado campo serán valorados por las empresas y serán los líderes.
La industria del software de China enfrenta dificultades.
El desarrollo de la industria del software de China se enfrenta actualmente a un dilema. Tanto el campo como la ciudad han proporcionado políticas preferenciales considerables, pero el desarrollo general de la industria del software siempre ha sido un éxito. Sun Wei, decano de la Escuela de Software de la Universidad de Beihang, expresó su preocupación por esto. "Mucha gente menosprecia a la India desde el fondo de su corazón, pero hay varias grandes empresas en la industria del software india con entre 20.000 y 30.000 empleados. Si miramos a China, el mayor grupo Neusoft y UFIDA, sólo hay entre 2.000 y 3.000 software reales. Esta es una gran diferencia. Debemos pensar detenidamente. ¿Qué le pasa a la industria del software de China?”
En este sentido, muchos expertos creen que la industria del software de China se ha enfrentado a un nuevo punto de inflexión. Con la aplicación profunda de la tecnología de la información en todos los ámbitos de la vida, la industria del software tiene la oportunidad de especializarse profundamente y pasar del borde al núcleo, formando así una competitividad central caracterizada por una especialización profunda. No importa si son individuos o empresas, tienen la suerte de estar a la vanguardia de la industria del software por primera vez, pero si el mañana será mejor aún depende del desarrollo general de la industria del software de China. ¡En este momento bastante deprimente, esperamos "hacer la tormenta más fuerte"!
Referencia:
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