¿Qué debo hacer si la institución de formación deduce los salarios?

Análisis legal: si un empleador deduce salarios sin motivo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local y solicitar al empleador que pague los salarios retenidos. Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo y de la seguridad social contra el empleador.

Cuando los trabajadores acudan a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia, deberán llevar consigo: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y los documentos pertinentes. evidencia que pueda acreditar que el trabajador se encuentra laborando en el empleador. La Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social emitirá carta de corrección dentro de un plazo. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá emitir resolución administrativa sancionadora si la decisión no se adopta dentro del plazo. plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social podrá solicitar ante el tribunal su ejecución forzosa. Al mismo tiempo, si el empleado no hace las correcciones dentro del plazo, puede reclamar que el empleador le pague entre 50 y 100 yuanes en concepto de compensación por salarios atrasados.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y regulaciones estatales.