Formación en inglés
Expansión de datos:
La capacitación se trata principalmente de capacitación y capacitación. A través de la capacitación, la capacitación y la observación, los alumnos pueden dominar ciertas habilidades. La formación se basa en habilidades y se centra en ejercicios de comportamiento.
Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades y anuncios de intercambio de resultados, los alumnos están capacitados para alcanzar los niveles esperados y mejorar los objetivos, la efectividad en el combate, la capacidad personal y el entrenamiento de la capacidad laboral se denominan entrenamiento.
La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.
En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza. La era de la economía del conocimiento se caracteriza por la producción y difusión masiva de información y conocimiento. Y se desarrolla a una tasa de crecimiento anual del 18-20%.
Sin embargo, en comparación con la gran cantidad de información y conocimientos, los alumnos se encontrarán "pobres en conocimientos". El conocimiento existente se está volviendo cada vez más fragmentado, la velocidad de aprendizaje es demasiado lenta y hay demasiado conocimiento para aprender. Esto se debe al enorme contraste entre la naturaleza limitada y rezagada del aprendizaje individual y la naturaleza ilimitada y rápida del crecimiento del conocimiento.
La formación es una forma importante de adquirir conocimientos. La formación moderna sólo puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de los tiempos cambiando conceptos, métodos y contenidos.
Dado que la mayor parte de la difusión o transferencia de conocimientos se completará mediante sistemas de medios electrónicos modernos, los educadores y formadores pueden tener tiempo para actualizar sus conocimientos y llevar a cabo innovaciones docentes. Uno es procesar, procesar y empaquetar la información o conocimiento original para que se convierta en un producto que las personas puedan aceptar fácil y voluntariamente;
El segundo es proponer nuevas ideas e ideas basadas en un análisis integral de el conocimiento original. Teorías y métodos para crear nuevos sistemas de conocimiento. Por lo tanto, los trabajadores de la educación y la formación pasarán de ser “divulgadores de conocimientos” a “productores de conocimientos”.