Varias formas de trabajo ppt

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Varias formas de trabajo ppt En el entorno actual de rápido desarrollo, las formas de trabajo de las personas son muy diversas. Al presentar las formas de trabajo, generalmente una. PPT está hecho para presentarlo en detalle. Los siguientes son ppts de varias formas de trabajo. Varias formas de trabajo ppt1

1. La primera categoría: jefes de agencias estatales, partidos y organizaciones de masas, empresas e instituciones públicas, incluidas 5 categorías medianas, 16 categorías pequeñas y 25 categorías detalladas.

2. La segunda categoría más grande: personal profesional y técnico, incluidas 14 categorías medianas, 115 categorías pequeñas y 379 categorías detalladas.

3. La tercera categoría: personal de servicio y personal relacionado, incluidas 4 categorías medianas, 12 categorías pequeñas y 45 categorías detalladas.

4. La cuarta categoría: personal de la industria comercial y de servicios, incluidas 8 categorías medianas, 43 categorías pequeñas y 147 categorías detalladas.

5. La quinta categoría principal: personal de producción en agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y conservación de agua, incluidas 6 categorías medianas, 30 categorías pequeñas y 121 categorías detalladas.

6. La sexta categoría: operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado, incluidas 27 categorías medianas, 195 categorías pequeñas y 1119 categorías detalladas.

7. La séptima categoría: soldados, incluyendo 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña y 1 categoría detallada.

8. La octava categoría: otros practicantes que son incómodos de clasificar, incluida 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña y 1 categoría detallada.

La clasificación ocupacional se refiere a dividir y unificar ocupaciones sociales con características generales y esenciales iguales o similares en un determinado sistema de categorías de acuerdo con ciertas reglas, estándares y métodos, y de acuerdo con la naturaleza y características de la ocupación. El proceso de ir.

Los países económicamente desarrollados del mundo conceden gran importancia al estudio de las cuestiones de clasificación ocupacional. Esto no es sólo un requisito previo para formar el concepto de estructura industrial y realizar investigaciones sobre estructura industrial, organización industrial y política industrial. sino también para los trabajadores y su trabajo. La necesidad de una gestión de clasificación, una gestión jerárquica y una gestión de sistemas.

Información ampliada:

Desde la perspectiva de la estructura ocupacional, la distribución de las ocupaciones tiene tres características:

1. En primer lugar, predominan las ocupaciones técnicas y basadas en habilidades. Las ocupaciones que representan el 60,88% del total de ocupaciones reales se distribuyen en la categoría de "operadores de equipos de producción, transporte y personal afines", que pertenecen a varios campos importantes de la producción industrial de nuestro país. Del análisis del contenido laboral de este tipo de ocupación se desprende que se caracteriza por operaciones principalmente técnicas y basadas en habilidades.

2. En segundo lugar, la proporción de ocupaciones en la industria terciaria es pequeña y representa sólo alrededor del 8% del número total real de ocupaciones. Entre las tres industrias principales, las ocupaciones en la industria secundaria representan la mayor proporción.

3. En tercer lugar, hay pocas ocupaciones basadas en el conocimiento y de alta tecnología. En la estructura ocupacional existente, el número de ocupaciones basadas en el conocimiento y de alta tecnología no supera las 3 del total. Varias formas de trabajo ppt2

1. Despacho de mano de obra

Despacho de mano de obra significa: la producción y operación de los proyectos de la empresa se confían a un tercero.

Principalmente para algunos puestos no centrales en el equipo, tiene características auxiliares y el despacho de mano de obra se puede utilizar para estos puestos.

2. A tiempo parcial

Por ejemplo, una empresa de catering proporciona temporalmente tres comidas al día a más de 20 consultores corporativos, por lo que necesita dos empleados de comedor adicionales debido al número de personas. Es pequeño, estos dos empleados pueden completar la preparación de las tres comidas requeridas en medio día todos los días. En tales circunstancias, la empresa puede contratar personal de comedor a tiempo parcial. Paga directamente por horas, ahorrándote preocupaciones y esfuerzos.

3. Prácticas

Con el fin de formar con experiencia técnica a empleados de apoyo a la producción de primera línea, como frigoríficos, electricistas e instaladores, la empresa y los locales Varias escuelas técnicas reconocidas en el país han establecido asociaciones entre escuelas y empresas y, por lo general, organizan a estudiantes destacados a través de la escuela para que realicen prácticas en la empresa con aproximadamente medio año de anticipación. Los estudiantes que aprueben el proceso de selección bidireccional después del período de pasantía serán empleados formalmente al día siguiente de su graduación.

4. Trabajos a tiempo parcial

Para algunos trabajos esporádicos y sencillos, como revisar contadores de agua, contestar y grabar llamadas de quejas, etc., puedes organizar a los estudiantes para que vengan al empresa comunicándose con la oficina de estudiantes y el comité de la liga juvenil de la universidad.

5. Recontratación de jubilados

La optimización del sistema de agua caliente sanitaria de la empresa requiere profesionales experimentados en ingeniería térmica, y dichos talentos se concentran principalmente entre jubilados de industrias similares. reempleo para contratar personal adecuado.

6. Outsourcing empresarial

Subcontratar a terceros algunos servicios como seguridad, limpieza y mantenimiento de instalaciones no productivas en áreas de oficinas y proyectos inmobiliarios. Las personas o empresas que prestan servicios al sujeto pueden evitar mejor los riesgos de la gestión de las relaciones laborales en los puestos originales de guardias de seguridad, limpiadores, fontaneros y electricistas, y seguir siendo legales y conformes.

A través de la subcontratación empresarial, establecemos directamente relaciones de cooperación con autónomos para proteger los derechos e intereses de ambas partes. Múltiples formas de trabajo ppt3

Cinco formas de trabajo en el futuro lugar de trabajo

1. Un futuro permanentemente flexible

Rogers dijo: "Está claro que en este momento En la etapa posterior a la COVID-19, el trabajo remoto se valorará con un nivel de importancia completamente nuevo. “Se requerirá inversión en plataformas y tecnología para maximizar la eficiencia de este nuevo modelo. Este será un cambio significativo y permanente. hacia un mayor éxito. La transición al trabajo remoto, incluso si la COVID-19 recibe luz verde, se sustentará en el miedo a la próxima pandemia”.

Chris Kozup, director de marketing de Aruba, dijo que no todas las organizaciones estarán completamente fuera de su alcance, pero la mayoría serán más ágiles.

“Las organizaciones y empresas mostrarán una mayor flexibilidad y ofrecerán a los empleados una gama más amplia de entornos y opciones de trabajo; por ejemplo, las empresas que anteriormente tenían una cultura laboral presencial estricta pueden relajar sus requisitos y permitir; "Los empleados tienen la flexibilidad de trabajar desde casa si es necesario", dijo Chris.

Chris agregó: "Definitivamente veremos algunos cambios en las actitudes y la cultura del lugar de trabajo, lo que en última instancia conducirá a que las organizaciones se vuelvan más flexibles y adaptables a diferentes estilos de trabajo

, dijo Rogers en la oficina". Los entornos basados ​​en tecnologías de la información ya no son rígidos, especialmente para las generaciones más jóvenes.

2. Priorizar el equilibrio entre vida personal y laboral

Aunque trabajar desde casa es cómodo y cómodo, a los profesionales les resulta difícil separar la vida familiar y laboral.

"Con el trabajo remoto convirtiéndose en la nueva norma y la esperada 'rigidez' de este nuevo paradigma como se mencionó anteriormente, equilibrar la accesibilidad con 'siempre activo' (auto- "A pesar de los mejores consejos, es una habilidad que se aprende y no existe una solución única para todos", añadió Rogers. Dadas las presiones ocupacionales, las demandas sociales y familiares, los ideales, etc., las personas necesitan descubrir qué funciona mejor para ellas. " . "Las organizaciones deberán proporcionar las herramientas y la capacitación para hacer frente a estas presiones, pero aún será necesario aprender a nivel individual.

Casi el 6% de la fuerza laboral estadounidense informó estar deprimida, lo que resultó en una pérdida de productividad de 51 mil millones de dólares. Jackson dijo que una de las principales razones es que los profesionales, incluidos los padres, sienten que no están en casa con sus hijos.

Espero que trabajar desde casa no solo pueda reducir la carga física de desplazarme a la oficina, sino que también ayude a mejorar mi condición mental.

3. Hacia el trabajo ágil

Rogers dijo que a medida que los equipos se distribuyan más y trabajen de forma remota, muchos equipos comenzarán a colaborar con otros empleados, especialmente porque las herramientas de colaboración en línea facilitan la conexión.

“Estamos viendo otra tendencia en el trabajo ágil, que se está expandiendo más allá del desarrollo de software hacia operaciones, marketing, finanzas y otros aspectos, con el concepto de equipos autoorganizados”, afirmó Dykson. Las estructuras en torno a los equipos de productos o de ventas han cambiado", señaló Dykson. "Cada vez más, las organizaciones cuentan con personas de diferentes disciplinas que se unen para resolver problemas en lugar de representar el negocio". Un solo departamento.

Añadió : “Esto también aumenta la importancia de la oficina de gestión de proyectos. Una vez que usted se convierte en parte del equipo de TI, surgen muchas PMO empresariales para ayudar a administrar y dotar de personal al trabajo en múltiples departamentos. "

4. Aumento de las expectativas de los empleados

Rogers dijo: "Las generaciones X y Z abordan el trabajo remoto de manera diferente. " "Gen ”

Las diferentes generaciones aprecian varios aspectos del estilo de vida del trabajo remoto y querrán tenerlos cuando busquen empleos en el futuro.

5. Tendencias de desarrollo sostenible

El trabajo remoto elimina el estrés físico y mental de ir a la oficina, pero también tiene un impacto significativo en el medio ambiente que la gente comenzará a notar, dijo Jackson, considerando el tiempo promedio de viaje actual de 26,1 minutos, que es aproximadamente cuatro y medio. media hora a la semana para los profesionales.

“Si simplemente reducimos los desplazamientos y reducimos el número de personas a un día, eso significa una reducción del 16 % en la huella de carbono”, dijo Jackson. "Se puede reducir mucho en un día; reduciendo la jornada laboral a cuatro días a la semana, el consumo de energía se reducirá en un 20%". Puedes aplicar las matemáticas a una semana entera y comprender por qué respiramos un aire tan maravilloso en este momento. ”