Los extranjeros solicitan visas de trabajo en China (aplicable a la ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei)
Primero, los extranjeros firman una carta de intención con un empleador chino.
En segundo lugar, el empleador debe acudir a la oficina laboral local para solicitar un permiso de trabajo en el extranjero.
(Debe proporcionar: 1. Original y copia de la licencia comercial; 2. Informe sobre los motivos de la contratación de extranjeros; 3. Carta de intención de empleo; 4. Currículum vitae chino, certificado de calificación y copia del pasaporte del extranjero; 5 .Copia del certificado de salud reciente; 6. Llenar un formulario de solicitud de extranjero (sellado por el solicitante) y adjuntar una fotografía reciente de identificación de 2 pulgadas en el formulario)
3. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Comercio y la Oficina de Comercio Municipal, pueden emitir una carta de invitación de trabajo (notificación de carta de visa) y un certificado de empleo para extranjeros al extranjero que será contratado.
(Requerido: 1. Permiso de trabajo extranjero. Solicitud 3. Copia del pasaporte 4. Copia de la licencia comercial. Carta de compromiso (descargada del sitio web de la oficina de comercio local)
No. Cuarto, el extranjero solicita una visa de trabajo (visa Z) en la embajada o consulado del país anfitrión en China con una invitación de trabajo y un certificado de empleo en el extranjero. Quinto, después de que el extranjero llega a China, firma un contrato laboral con el. empleador
Sexto, el empleador debe acudir a la oficina laboral local de la ciudad donde está empleado el extranjero para solicitar un permiso de trabajo para extranjeros dentro de los 15 días posteriores a la entrada del extranjero al país.
Séptimo, los extranjeros deben solicitar un permiso de residencia en la oficina de seguridad pública local junto con su permiso de trabajo dentro de los 30 días posteriores a su entrada al país
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Extranjeros que trabajan en China<. /p>
Los extranjeros que trabajan en China deben tener una visa china válida, generalmente una visa Z (de 12 meses de duración), que puede extenderse en China después de su vencimiento; y los extranjeros que ya se encuentran en China pueden solicitar la renovación de la visa en China si obtienen una oportunidad de trabajo. Los estudiantes internacionales con visas X deben salir del país una vez y volver a solicitar una visa en el extranjero (como Hong Kong). p>Cuando los extranjeros solicitan una visa Z, deben presentar un "contrato de trabajo" formal en la embajada o consulado extranjero en China (o en la agencia de gestión de entradas y salidas en China)
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China. Obligaciones y responsabilidades del empleador
Descripción detallada del puesto, requisitos y beneficios:
Para reclutar talentos extranjeros adecuados lo antes posible, el empleador debe desarrollar una descripción detallada del trabajo y plan de tratamiento, incluida la descripción del trabajo (título del trabajo, período de empleo, período de prueba, responsabilidades, objetivos de informes laborales, horas de trabajo diarias, etc.), requisitos para los candidatos (edad, idioma nativo, dominio del chino, otros requisitos de idiomas extranjeros). , trayectoria profesional y nivel educativo, si ha trabajado en Doméstico, conocimientos de informática, etc.) y salario (salario o gastos de manutención)
Si se contrata a un becario, también es necesario indicar si existen oportunidades de empleo formal y certificados de pasantías.
Y orientación:
A diferencia de los empleados domésticos, los extranjeros que acaban de llegar a China no saben mucho sobre las leyes, regulaciones y cultura de China y el país. Para lograr los mejores resultados en el uso de los recursos humanos, lo mejor es que la empresa equipe personal de tiempo completo. Brinde orientación y asistencia y desarrolle planes de trabajo (prácticas) detallados para el personal extranjero.