¿Cuál es el proceso de entrevista para la Sindicatura? ¿Qué pruebas?

El proceso de entrevista es: entrevista estructurada, un conjunto de preguntas todos los días, cada conjunto de 4 preguntas, 25 minutos como máximo, el contenido es: capacidad de análisis integral, práctica de auditoría y búsqueda de empleo;

Entre ellos, los puntos clave y las dificultades de la entrevista son: puntos críticos de auditoría, puntos críticos sociales, práctica de auditoría y experiencia de comportamiento. Capacidad de análisis integral, el contenido específico es auditar puntos calientes u otros puntos calientes sociales. La práctica de auditoría examina principalmente cómo los candidatos abordan los problemas encontrados en el trabajo de auditoría. Emparejamiento laboral, utilizando la experiencia conductual para examinar si el solicitante tiene las competencias de un auditor.

Notas:

1. Para los documentos y herramientas requeridas para el examen, descargue e imprima el boleto de admisión desde el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o el sitio web de la agencia examinadora en el área de examen. Es necesario traer el DNI, bolígrafo de firma o bolígrafo azul-negro, lápiz 2B, navaja, goma de borrar, etc.

2. Los candidatos deben familiarizarse con la sala de examen con antelación. Si hay candidatos que regresan del extranjero para realizar el examen, deberán ajustar la diferencia horaria con antelación y familiarizarse con el lugar del examen con antelación.

3. Presta atención al descanso y no te quedes despierto. El descanso es una garantía importante para los resultados de los exámenes. Es necesario dormir entre 8 y 10 horas para garantizar un buen estado, lo cual es más eficaz que quedarse despierto hasta tarde para leer más preguntas.

4. Precauciones para el registro en línea Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la guía de registro, y estar familiarizados con las políticas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos.