¿Cuáles son las regulaciones estatales sobre la reforma salarial en las instituciones públicas?
Los gobiernos populares de todos los distritos y condados, los ministerios, comisiones, oficinas, oficinas y oficinas centrales del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y todos los colegios y universidades municipales:
En aplicación de la "Aviso sobre la reforma del sistema salarial para el personal de las unidades" del Consejo de Estado "Sobre organismos e instituciones" (Guofa [1993] Nº 79) y el "Aviso sobre la emisión de tres medidas de aplicación de tres medidas de aplicación de la Oficina General del Consejo de Estado" "Reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones públicas" (Guobanfa [1993] Nº 85), se adoptan las siguientes disposiciones sobre varias cuestiones de política relativas a la reforma del sistema salarial del personal de las instituciones públicas:
1.Política de reforma salarial para directivos
1. Los cargos que ocupan los directivos son: Se refiere a cargos formalmente designados o empleados por la autoridad de nombramiento y remoción según la autoridad de la dirección. La duración del cargo (nombramiento) se refiere al número de años calculados a partir del año del nombramiento formal o nombramiento para el cargo actual.
2. Cuando los gerentes cambien los salarios laborales de los empleados, para unidades con niveles administrativos claros, los cambios se realizarán de acuerdo con los niveles claros. Para las unidades que no tienen un nivel administrativo claro, los salarios se cambiarán de la siguiente manera (no involucra cuestiones de puesto y solo es aplicable a este cambio salarial): los estándares de salario ejecutivo para el personal administrativo en instituciones públicas se enumeran en la Tabla 2. , Tabla 3 y Tabla 4 de acuerdo con la Tabla 2. El estándar salarial para los puestos suplentes de los empleados de nivel de grado se ajustará en consecuencia para los suplentes en las unidades de la tabla 2, la tabla 3 y la tabla 4, y los puestos de tiempo completo en la tabla; 5 unidades se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para puestos de tiempo completo de empleados de tercer nivel; los puestos principales de nivel medio en las unidades de la tabla 2, y las unidades adjuntas y de la tabla 5 se ajustarán en consecuencia. las unidades de sexto nivel se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para los puestos adjuntos de tercer nivel; los puestos de tiempo completo de nivel medio en las unidades de tercer nivel y los puestos de tiempo completo en las unidades de séptimo nivel se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para los puestos adjuntos de tercer nivel; los puestos adjuntos de nivel medio, las unidades de cuarto y quinto nivel en las unidades de segundo nivel se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para los puestos adjuntos de tercer nivel. -los puestos de tiempo en unidades, los suplentes en las unidades de la Tabla 6 y la Tabla 7, y los puestos de tiempo completo en las unidades de la Tabla 8 (6) se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para los puestos de tiempo completo de los empleados adjuntos de nivel medio de cuarto nivel; los puestos en las unidades de la Tabla 3 y los puestos de tiempo completo en las unidades de la Tabla 8 (7) se ajustarán de acuerdo con los estándares salariales para los empleados de cuarto nivel. El estándar salarial para los puestos de tiempo completo de los empleados de nivel de grado se ha revisado al más bajo; El salario estándar para puestos ejecutivos en las unidades de la Tabla 2 es 76 yuanes, para puestos adjuntos de nivel medio en las unidades de la Tabla 4 y 5, para puestos principales de nivel medio en las unidades de la Tabla 6 y 7, para puestos adjuntos en las unidades de la Tabla 8, y para puestos de tiempo completo en las unidades de la Tabla 9, se cambiará el estándar salarial para los puestos adjuntos del personal de cuarto nivel; el estándar salarial más bajo para los puestos ejecutivos será de 70 yuanes; el estándar salarial para los miembros y el personal del departamento se cambiará de acuerdo con el el estándar salarial para el personal de quinto nivel; y el estándar salarial para los empleados se modificará de acuerdo con el estándar salarial para el personal de sexto nivel;
3. Los directivos con cargos administrativos y cargos profesionales y técnicos deberán ajustar sus salarios según los cargos administrativos y los cargos profesionales y técnicos respectivamente. La duración del servicio se calcula con base en el número correspondiente de años de servicio (nombramiento). Los años de servicio de los puestos profesionales y técnicos y los años de servicio de los puestos administrativos no se pueden combinar para el cálculo. Después de la modificación, puede optar por implementar un salario de puesto más alto y, al mismo tiempo, crear un archivo de salario para puestos no seleccionados. Si elige realizar tareas administrativas y es ascendido a puestos profesionales y técnicos después del 1 de octubre de 1993, de acuerdo con el método para la promoción de salarios laborales en Guobanfa [1993] No. 85, se aplicará el salario de archivo de puestos profesionales y técnicos. al nuevo puesto en la oficina superior más cercana con niveles salariales de puestos profesionales y técnicos, y podrá continuar optando por desempeñar niveles salariales más altos entre ellos. Viceversa, lo mismo es cierto.
4. Antes del 30 de septiembre de 1993, para el personal transferido de otras unidades, se calculará si el número de años de servicio en la unidad original debe combinarse con el número de años de servicio en el puesto actual. por cada distrito, condado, oficina y oficina general La empresa decide. Si se necesita un cálculo consolidado, los puestos determinados por el departamento competente de la unidad original del personal transferido serán determinados por el distrito, condado, oficina y oficina central de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Para el personal cuyos puestos no se han determinado después de su transferencia, sus puestos deberían determinarse antes de que se determinen sus puestos, los departamentos competentes deberían determinar sus puestos de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro con referencia a sus años de trabajo antes de la transferencia y sus puestos propuestos. después del traslado. Los puestos deberán determinarse en base a las mismas condiciones salariales de la unidad.