¿Cómo escribir fortalezas y debilidades en un currículum?
Diseño de portada y diseño del currículum elegante y conciso
La primera impresión que el entrevistador tiene de usted comienza con su currículum. Cuanto más grande es la empresa, más currículums recibe cada día. Lo primero que debes hacer a la hora de decidir si leer tu currículum es la portada. Por lo tanto, la portada y el diseño de su currículum son particularmente importantes. No seas demasiado casual y dejes que el entrevistador deseche tu currículum.
Una variedad de premios y certificados de habilidades importantes y valiosos.
El nivel de logro debe ir acompañado de varios premios/certificados de habilidades ponderados, para no dar a las personas la impresión de puntuaciones altas y habilidades bajas. El premio se coloca en la posición más visible, de modo que el entrevistador pueda captar los puntos clave de un vistazo y hacer una oferta directamente.
Excelentes resultados
Esta columna también es la clave de tu currículum. Por supuesto, aquellos con buenas calificaciones pueden ubicarse al frente, y aquellos con calificaciones relativamente promedio pueden bajar algunos puntos.
Un perfil personal atractivo
El perfil personal necesita unas palabras atractivas para reflejar un temperamento revelado en su connotación. Por lo tanto, debes escribir tu perfil con cuidado. Si realmente no puedes escribirlo tú mismo, puedes pedirle ayuda a alguien.
Diseño de imagen competente
El diseño de imagen es muy importante. Puede diseñar su propio estilo único en función de las características de su propia imagen. No tiene por qué ser una foto artística, pero la foto debe ser cómoda y realista. Además de la foto del currículum, su apariencia personal también debe basarse en esta imagen. No le pidas al entrevistador que mire fotografías sin distinguir entre personas reales. En ese caso, se descontará directamente la puntuación de la primera impresión.
Organiza tu currículum de forma ordenada.
El diseño del contenido del currículum debe ser claro, el contenido no debe ser demasiado denso y el número de palabras no debe ser demasiado pequeño. El espacio entre el contenido debe dividirse tanto como sea posible. líneas o patrones decorativos, para que el entrevistador pueda captar la información deseada de un vistazo. No permita que el entrevistador elija frijoles en su currículum. Un entrevistador impaciente puede simplemente tirar su currículum. En este caso, incluso si tienes talento, puedes perder oportunidades.