¿Es ilegal que una empresa de subcontratación falsifique las calificaciones académicas de los empleados?
Si se demuestra que los títulos académicos falsificados no se ajustan a las condiciones laborales de la empresa, el empleador podrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo,
La persona contratada Si se demuestra que no cumple las condiciones, si el empleador lo exige, el trabajador podrá ser despedido conforme a la ley sin pagar indemnización.
Si dicha persona comete fraude y causa grandes pérdidas a la empresa, el empleador puede demandar por una indemnización de acuerdo con la ley.
Si no queda nada en la batería, la toma.
Por supuesto, si el empresario se niega a despedir después de saber la verdad, también puede ser porque valora su capacidad, por lo que la clave sigue siendo el empresario.
Las personas que iban a trabajar en el pasado eran totalitarias y se sentían profundamente presionadas.
Si después de incorporarse a la empresa, la empresa descubre que las calificaciones académicas del empleado han sido falsificadas, la empresa optará por despedir al empleado. Por supuesto, si el empleado es lo suficientemente bueno y la empresa está dispuesta a quedarse, puede evitar ser despedido. Y si la empresa quiere rendir cuentas, los empleados que falsificaron sus calificaciones académicas deberán asumir las responsabilidades correspondientes.
Generalmente, para empresas con estrictos requisitos académicos, los nuevos empleados tendrán tres verificaciones de antecedentes.
1. Antes de que la empresa de contratación le envíe una invitación a una entrevista.
2. El día del registro, la empresa solicitará a los solicitantes que presenten diversos materiales de registro, incluidos certificados de grado, certificados de graduación y otros documentos que puedan acreditar sus calificaciones académicas.
3. Normalmente se tarda entre uno y dos meses en empezar a trabajar en una nueva unidad. El tiempo no es fijo, pero antes de que usted se convierta en un empleado regular, si hay un problema con sus calificaciones académicas, RR.HH. encontrará una explicación para usted y le proporcionará la evidencia correspondiente. Si no puede demostrar su valía, se producirán los resultados anteriores.
Datos ampliados:
La “Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China” estipula:
Artículo 52 El que cometa cualquiera de los siguientes actos serán sentenciados a 10 días. Aquellos que estén detenidos por no menos de 15 días pero no más de 15 días podrán recibir una multa de no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son relativamente menores, podrán ser detenidos por no menos de 5 días pero no; más de 10 días y también puede recibir una multa de no más de 500 yuanes:
(1) Falsificación y alteración o compra o venta de documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de agencias estatales, organizaciones populares, empresas, instituciones u otras organizaciones;
(2) Comprar, vender o utilizar agencias estatales, organizaciones populares y empresas falsificadas o alteradas; Documentos oficiales, certificados y documentos de certificación de instituciones públicas u otras organizaciones;
>(3) Falsificar, alterar o revender billetes de tren, de barco, de avión, entradas para representaciones teatrales, entradas para partidos deportivos u otros billetes de valor;
(4) Falsificar o alterar números de matrícula de barcos, comprar , vender o utilizar números de registro de barcos falsificados o alterados, o alterar números de motores de barcos.
Quedan prohibidos los actos enumerados en el apartado 3.
Si un operador que ha obtenido una licencia del órgano de seguridad pública viola las regulaciones nacionales pertinentes y las circunstancias son graves, el órgano de seguridad pública puede revocar su licencia.