¿Qué medidas deberían tomarse para establecer y mejorar los mecanismos de incentivos y moderación para la formación y el desarrollo de los empleados?
Primero, implementar de manera integral el sistema de responsabilidad gerencial objetivo, implementar de manera integral la gestión digital y recompensar a quienes conceden importancia a Los líderes corporativos que durante mucho tiempo han descuidado la capacitación y el desarrollo de recursos humanos, lo que ha llevado a una disminución en la calidad de su personal y los beneficios económicos, necesitan ajustar sus posiciones.
El segundo es implementar un mecanismo de capacitación permanente de "capacitación, evaluación, uso, promoción y salario" para los empleados para garantizar que la capacitación sea consistente con la evaluación y el uso, y que el uso esté coordinado con la promoción y el salario. . Formular la política de los "tres no", es decir, no hay trabajo sin capacitación, no hay transferencia de trabajo sin capacitación y no hay evaluación sin capacitación, para lograr la integración de la capacitación bajo demanda, el empleo de talentos, la evaluación oportuna del desempeño y la remuneración laboral oportuna. .