¿Qué incluye el presupuesto de formación?

Específicamente, los costos de capacitación corporativa generalmente incluyen lo siguiente:

1. Salarios de los aprendices;

2. Transporte, comida y otros gastos de los aprendices;

3. el número de puestos de trabajo perdidos debido a la formación;

4. El coste de compra y alquiler de equipos, locales, materiales didácticos y equipos de formación;

5. y supervisores Tiempo;

6. Remuneración de profesores, profesores, ponentes e instituciones de formación externos.

Para controlar los costes de formación de la empresa es necesario diseñar el presupuesto de formación. Cuando se trata de presupuestos de formación, diferentes empresas tienen diferentes formas de abordarlo. En términos generales, hay tres formas de abordarlo:

1. La empresa primero formula un plan de capacitación, calcula el presupuesto de capacitación de acuerdo con los requisitos del plan y luego ajusta el presupuesto de acuerdo con la asequibilidad real del mismo. la empresa.

2. La empresa define claramente de antemano el alcance del presupuesto de formación, como el 5% del beneficio neto de la empresa del año anterior, o 654,38 millones de yuanes per cápita al año, etc. El departamento de recursos humanos debe desarrollar planes de formación basados ​​en el presupuesto de formación establecido por la empresa.

3. La empresa predetermina los gastos anuales totales del departamento de recursos humanos, incluidos los honorarios de contratación, los honorarios de capacitación, los honorarios de seguridad social, los honorarios de exámenes físicos y otros gastos anuales del departamento de recursos humanos. El importe de los honorarios de formación podrá ser asignado por el Departamento de Recursos Humanos.

Vale la pena mencionar que el costo de la capacitación corporativa se compone de muchos aspectos, pero estos costos no son estáticos y pueden minimizarse mediante un uso razonable, como una capacitación en línea razonable. El coste de la formación online es mucho menor que el del modo offline. La formación online trasciende las limitaciones de espacio y tiempo, y no hay costes como lugar, tiempo perdido, material didáctico, etc. Siempre que haya material didáctico y vídeos, los empleados pueden aprender en cualquier momento y en cualquier lugar.