¿A qué departamento debo solicitar el registro de certificados internacionales en mi país?
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La Red de Noticias sobre Trabajo y Seguridad Social de China es un portal nacional de noticias sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social supervisado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, aprobado por la Oficina Estatal de Información de Internet y patrocinado por China Labor and Social Security News Network. Periódico de la Seguridad Social.
Las responsabilidades son:
(1) Formular lineamientos y políticas básicas para el seguro laboral y social y el plan general para la reforma del sistema de seguro laboral y social, y preparar el trabajo y Planes de desarrollo del seguro social y planes anuales. Planificar el trabajo y organizar su implementación.
(2) Redactar leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, formular reglamentos administrativos y normas básicas y organizar la implementación, supervisión e inspección; formular reglas de gestión para las agencias de consultoría de servicios de políticas laborales y sociales; seguros en nombre del país Facultades de supervisión e inspección de los seguros, formulación de reglamentos de supervisión e inspección para el seguro laboral y social, y supervisión del trabajo de las agencias locales de supervisión e inspección del seguro laboral y social.
(3) Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural; planificar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejoramiento del sistema de servicios de empleo; formular planes de desvío y reasentamiento básico; seguridad de la vida y reempleo de los empleados despedidos de las empresas, políticas, organizar la implementación de proyectos de reempleo; formular reglas de gestión para las agencias de empleo; formular y organizar la implementación de políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra excedente rural; y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones formular el empleo saliente de ciudadanos chinos y la entrada de ciudadanos extranjeros de acuerdo con la división del trabajo. Formular medidas de gestión para que las agencias pertinentes se encarguen de la asignación de empleados chinos a oficinas de representación; de empresas extranjeras en China; formular medidas de gestión para las calificaciones de las instituciones extranjeras en China para participar en negocios de intermediación de contratación laboral, consultoría y capacitación.