¿Cuándo podrán las empresas estatales eliminar a los trabajadores contratados y subcontratados?
Algunas respuestas sólo consideran el diseño del modelo de empleo, en lugar de partir de la intención original de “proteger a los trabajadores” cuando se estableció. Es bueno pensar que es bueno para la empresa y el patrón, pero ¿alguna vez has pensado que la distribución laboral y la subcontratación empresarial actuales son contrarias a la intención original de proteger a los trabajadores en ese momento y se han convertido en herramientas que perjudican los intereses de trabajadores?
1. Fuentes de despacho de mano de obra y subcontratación empresarial. En el pasado, el empleo en empresas estatales era la “identidad nacional” de los cuadros y trabajadores estatales. Después de 1992, se convirtió en trabajador subcontratado y empezó a solicitar la seguridad social. Los empleados de las empresas estatales también tienen puestos fijos y salarios fijos, es decir, el número de empleados que paga la empresa lo gestionan los superiores. Alrededor del año 2000, las empresas estatales se estaban desarrollando rápidamente y necesitaban aumentar el número de empleados. En lugar de proporcionar cuotas y salarios, los superiores introdujeron un modelo de asignación de mano de obra para resolver los problemas de empleo de la empresa.
La intención original es proteger a los trabajadores y permitir a las empresas aumentar su número de empleados en una pequeña cantidad, pero exige igual salario por igual trabajo, pero las cuotas y salarios no tienen en cuenta el establecimiento de empresas estatales. . Como resultado, las empresas estatales contrataron a un gran número de trabajadores y abusaron de esta política, lo que dio como resultado que una gran proporción de trabajadores excedieran el estándar, que el estado estipula que no debe exceder de 10. Muchas empresas utilizan el 90, lo que perjudica gravemente los intereses de los trabajadores.
En 2016, el Estado descubrió que la proporción de trabajadores excedía el estándar y la contradicción entre igual salario e igual trabajo era muy marcada, por lo que comenzó a hacer rectificaciones. Se requiere que la proporción laboral sea 10, que solo puede usarse para puestos de tres géneros, y los trabajadores excedentes se convertirán en trabajadores contratados formalmente. Por lo tanto, las empresas no querían buscar beneficios para los trabajadores, por lo que crearon un modelo de subcontratación empresarial, que convirtió al contratista laboral original en un contratista de carga de trabajo, y el estatus de los trabajadores subcontratados disminuyó aún más.
En segundo lugar, veamos las causas fundamentales. Las empresas estatales contratan trabajadores y el Estado fomenta el uso de trabajadores subcontratados. Se firman contratos de corta duración en el corto plazo y contratos de larga duración en el largo plazo, pero el punto de partida es utilizar la ley de contratos laborales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Por lo tanto, se estipula que el número de empleados de una empresa no excederá de 10 del número total de empleados. El objetivo fundamental es exigir a las empresas que utilicen, en la medida de lo posible, trabajadores subcontratados.
Dando un paso atrás, los trabajadores también firman contratos laborales con empresas de servicios laborales y también son empleados subcontratados de empresas de servicios laborales. En cualquier caso, los trabajadores deberán eventualmente firmar un contrato laboral. ¿Por qué no firmar con una empresa estatal, sino con una empresa de servicios laborales? Hay algo sospechoso aquí. El objetivo es que las empresas estatales quieran bajar los salarios y reducir los problemas de gestión. En otras palabras, las empresas estatales quieren emplear gente para trabajar, pero no quieren ser responsables de los demás.
Esta frase no es fundamental. No hablaré del mecanismo de empleo flexible. Si a las empresas estatales les conviene emplear gente, ¿por qué no firman contratos laborales de corta duración?
En tercer lugar, ¿cuándo cancelarán las empresas estatales el modelo de subcontratación laboral? Al rectificar el mercado de despacho de mano de obra en 2016, el Estado dijo que se trataba de una política de transición. El objetivo final es orientar a las empresas para que utilicen empleados subcontratados, porque de esta manera se pueden proteger al máximo los derechos e intereses de los trabajadores.
El actual sistema de despacho de mano de obra y el sistema de subcontratación son obviamente herramientas para intimidar a los trabajadores. A medida que mejore la conciencia de la gente y la determinación del país, tarde o temprano estos dos modelos serán abolidos.
¡Esta posibilidad es casi inexistente! Hay varias razones principales.
En primer lugar, el desarrollo económico objetivo ha dado lugar a nuevas formas de empleo. Con el continuo desarrollo de la economía, la forma de empleo original de las empresas ya no puede satisfacer las necesidades. Especialmente algunos trabajos temporales de corta duración requieren objetivamente un nuevo sistema de empleo, por eso surgió el sistema de despacho de mano de obra.
Debido a que esta forma de empleo es muy flexible, la gestión empresarial es relativamente fácil, también puede evitar el pago de compensaciones financieras y ahorrar a los empleados tarifas de capacitación previa al empleo, por lo que es muy popular entre las empresas. Con el gran número de empresas privadas que emplean trabajadores, se han ahorrado costos laborales y muchas empresas estatales también se han sentido atraídas a unirse.
En segundo lugar, la carga económica que soportan las empresas es pesada y subjetivamente necesitan nuevas formas de empleo.
No hace mucho, un representante del Congreso Nacional del Pueblo sugirió que para reducir la presión económica sobre las empresas, se recomienda reducir la compensación económica (compensación) cuando las empresas despiden a empleados, diciendo que los estándares de compensación económica de nuestro país han superado los del extranjero, aunque Esta sugerencia finalmente no se realizó, lo que demuestra que el problema de la sobrecarga de las empresas ha atraído la atención de personas relevantes.
Si se respetan estrictamente las leyes contractuales laborales, muchas empresas tendrán dificultades para sobrevivir y desarrollarse debido a la excesiva presión económica. Por lo tanto, para reducir la presión económica sobre las empresas y pagar los costos, las empresas hacen un uso extensivo del despacho de mano de obra y la subcontratación de mano de obra.
En tercer lugar, el Estado regula la gestión del mercado laboral, lo que significa que no será abolido. Posteriormente, con el fin de normalizar la gestión de este sistema de empleo, el "Reglamento provisional sobre el envío de mano de obra" del Consejo de Estado estipuló claramente que la proporción de trabajadores despedidos por una empresa no excederá de 10 del número total. De hecho, la tasa de distribución de mano de obra de muchas empresas, incluidas las estatales, la supera con creces.
Sin embargo, el Estado ha reforzado la gestión de esta forma de empleo y exige a las empresas que reduzcan la proporción de trabajadores despedidos en un plazo de dos años. Por lo tanto, los trabajadores despedidos en estas empresas estatales tendrán la oportunidad de convertirse en trabajadores. empleados regulares.
Énfasis especial: en sentido estricto, los trabajadores de subcontratación laboral no son utilizados por empresas estatales, sino que las empresas de subcontratación laboral solo subcontratan el contenido del trabajo correspondiente a algunas empresas de subcontratación laboral, por lo que los trabajadores de subcontratación laboral. De hecho, trabajo para una empresa de subcontratación y no debería tener nada que ver con empresas estatales.
Si estas personas son despedidas, no tendrán nada que ver con las empresas estatales, y las empresas estatales no les pagarán ninguna compensación financiera, lo que reducirá en gran medida los costos laborales de la empresa.
Precisamente porque el uso del despacho de mano de obra y la subcontratación laboral pueden facilitar la gestión empresarial y reducir los costos de pago de la mano de obra, es muy popular entre las empresas. En tales circunstancias, es prácticamente imposible para las empresas estatales abolir este sistema de empleo. Sería fantástico si se pudiera implementar la tasa de despacho de mano de obra según sea necesario. Si aún quieres cancelar, olvídalo. Es mejor encontrar la manera de conseguir un empleado permanente o dimitir.
Bien, aquí lo analizaré brevemente, espero que mi respuesta pueda ayudarte. El análisis anterior es sólo para referencia. Si está interesado, puede prestar atención al lugar de trabajo, lo que le brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y le ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo. ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios a continuación para expresar sus propios puntos de vista y opiniones!
Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. Gracias por hacer clic, calificar, compartir, reenviar y recopilar. En la situación actual, es imposible cancelar la modalidad de despacho de mano de obra en el corto plazo. Hay tres en la sala:
Primero, los principales sujetos del envío de mano de obra son las agencias gubernamentales, las instituciones y las empresas estatales. Como veleta y líder de la dinámica social, mientras las agencias gubernamentales y las instituciones públicas no dejen de utilizar personal de despacho de mano de obra y estén decididas a abolir y rectificar el mercado de despacho de mano de obra, este sistema no desaparecerá. Por el contrario, en lugar de desaparecer, su uso puede aumentar. Esto se ve confirmado por el uso cada vez mayor de personal de asignación de mano de obra en puestos de bienestar público y puestos de empleo temporal en agencias e instituciones gubernamentales en los últimos dos años. Esto es válido para las instituciones públicas, y más aún para las empresas estatales.
En segundo lugar, la distribución de mano de obra resuelve objetiva y eficazmente varios problemas de empleo de larga data en agencias e instituciones gubernamentales. Primero, compila. En la actualidad, las agencias e instituciones gubernamentales se encuentran básicamente en un estado de exceso de personal o incluso de exceso de personal, mientras que la situación general del país está bajo control y está reduciendo el personal. Sobre la base del número de establecimiento de 2014, se implementará la gestión de cuotas de establecimiento y, en principio, no se excederá el límite total. Por un lado, no podemos contratar personas de manera casual en términos de control de contratación. Por otro lado, con la mejora de los requisitos y el refinamiento del trabajo, la carga de trabajo es cada vez mayor, lo que requiere más aportación de personal y la contradicción entre la oferta. y la demanda está desequilibrada. El surgimiento del modelo de despacho de mano de obra es justo Esto es lo que queremos, que reduce la tediosa preparación de las solicitudes de contratación para agencias e instituciones gubernamentales. En segundo lugar, los fondos, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas están ahora racionalizando la administración y delegando poder, construyendo un gobierno frugal y utilizando menos dinero para hacer lo mismo. Éste es el principio básico de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas. El costo del envío de mano de obra es relativamente bajo, lo que también está en consonancia con la intención original de las agencias e instituciones gubernamentales. Esto no sólo ahorra preparación, sino también costes. También puede crear oportunidades de empleo y resolver los problemas de empleo de algunos grupos desfavorecidos. Este es un enfoque múltiple. Desde el punto de vista de las instituciones públicas y las empresas estatales, no es necesario cancelarlo.
En tercer lugar, la intención original del envío de mano de obra es buena, pero algunos intermediarios la han utilizado en la dirección equivocada. El envío de mano de obra es un producto importado. El objetivo principal de introducir este modelo de empleo era reducir los problemas para los empleadores y los trabajadores. La intención original era buena. Más tarde, debido a la búsqueda de ganancias por parte de las agencias laborales, el espacio salarial de los trabajadores se fue reduciendo gradualmente y surgió una situación que fue condenada unánimemente.
La “Ley de Contrato de Trabajo” siempre ha enfatizado igual remuneración por igual trabajo. A juzgar por los resultados reales actuales, el modelo de empleo por despacho de mano de obra viola el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo en muchos aspectos, por lo que es necesario corregirlo y rectificarlo para que poco a poco vaya por buen camino o incluso sea cancelado. Esto es bueno para los trabajadores. Pero a juzgar por la situación actual, esta llamada se parece más a un castillo en el aire. Es demasiado pronto para hablar de cancelación.
Amigo, es posible que hayas juzgado mal la situación laboral. Se puede decir que a medida que el desarrollo de la gestión de recursos humanos se vuelva cada vez más perfecto, el despacho de mano de obra y la subcontratación laboral no solo se cancelarán, sino que el alcance de aplicación de los escenarios de despacho y subcontratación de mano de obra se hará cada vez más amplio, no solo en el estado. empresas de propiedad privada, pero también en otros sistemas, por ejemplo, los funcionarios y las instituciones públicas, así como las empresas y empresas de instituciones no públicas, adoptarán gradualmente este modelo de empleo.
01, los puestos informales dentro del sistema están acelerando su transformación en puestos de trabajo despachados o subcontratados. Hace unos cinco o seis años, casi todos los empleados de los funcionarios públicos y de las instituciones públicas eran contratados de forma independiente por el empleador, que organizaba evaluaciones y tomaba decisiones independientes sobre el empleo.
Antes de esto, muchas empresas estatales habían comenzado a utilizar la subcontratación laboral para resolver sus propios problemas de empleo.
A través del desarrollo de las formas de empleo en los últimos dos años, podemos ver que no sólo las empresas estatales, las instituciones administrativas e incluso las empresas privadas han adoptado gradualmente la forma de subcontratación de servicios.
Esto muestra que el número de trabajadores despedidos y subcontratados solo aumentará, no disminuirá. En tales circunstancias, las empresas estatales, naturalmente, no cancelarán esta forma de empleo.
02. El despacho de mano de obra posterior es extremadamente rentable para los empleadores. Para las unidades dentro del sistema, especialmente aquellas con establecimientos formales, el reclutamiento y la gestión de trabajadores informales es un asunto muy problemático: los beneficios sociales no son tan altos como los de los trabajadores formales, pero el trabajo realizado por los trabajadores informales no es mejor que eso. de trabajadores formales son pocos, e incluso algunas unidades no son tan buenas como los trabajadores formales y no hacen mucho. Esto crea un desequilibrio psicológico entre los empleados informales y trae ciertas dificultades al liderazgo y los recursos humanos de la unidad, así como a la gestión de los empleados informales. Además, los trabajadores informales tienen una gran movilidad debido a los diferentes salarios por el mismo trabajo, lo que resulta en operaciones comerciales deficientes en algunos puestos de la unidad.
El envío de mano de obra postal soluciona perfectamente este problema.
Tomemos como ejemplo las empresas estatales. En el pasado, algunas empresas estatales subcontrataban tareas de trabajo físico pesado y contrataban algunos trabajadores manuales con salarios y beneficios más bajos a través de empresas de gestión de recursos humanos de terceros.
Estos empleados contratados por empresas de servicios laborales de terceros no serán comparados directamente con los empleados regulares de su unidad. Saben muy bien que en realidad son sólo "trabajadores temporales" y no han firmado un acuerdo directamente con el empleador. Por lo tanto, están psicológicamente desequilibrados y su movilidad de personal será menor que si el empleador contrata personas directamente.
Para el departamento de recursos humanos del empresario, debido al modelo de contratación de servicios de subcontratación, sólo necesitan hacer la gestión y evaluación diaria de los empleados externos, ahorrándose mucha mano de obra y energía, incluso si Cuesta un poco más El dinero también está muy dispuesto.
03. Despacho laboral posterior para reducir riesgos empresariales. Ésta es una de las razones por las que a las empresas estatales y otras unidades institucionales les gusta enviar trabajadores.
En el pasado, si los empleados informales tenían conflictos de personal con sus unidades, como conflictos laborales, esperaban que la unidad coordinara y se comunicara con los trabajadores contratados, llevara a cabo un arbitraje laboral o incluso presentara una demanda. Las unidades dentro del sistema, además de no estar dispuestas a gastar demasiada energía en tratar estos asuntos, también les preocupa que la opinión pública tenga algunos efectos adversos en la notificación de conflictos laborales en sus unidades.
Con el nacimiento del despacho de mano de obra, no tienen que preocuparse por los conflictos laborales al contratar personas: solo necesitan gastar dinero para comprar servicios. En cuanto a los conflictos, déjelos enteramente en manos de la empresa de despacho de mano de obra, ellos se enfrentarán a todo.
Esto no solo reduce los costos de gestión de su propio personal, sino que también reduce los riesgos legales de su propio personal, lo que se puede decir que mata dos pájaros de un tiro.
Así, no sólo no desaparecerán las empresas estatales, sino que cada vez se enviarán más trabajadores, incluidos empleadores no institucionales, y también habrá cada vez más puestos que no requieran demasiada lealtad. Cada vez más trabajadores se emplean en forma de despacho de mano de obra.
En resumen, los trabajadores subcontratados y subcontratados no se eliminarán, sino que aumentarán en número.
La posibilidad de cancelar a los trabajadores expedidos y subcontratados es muy pequeña. Según el sistema existente, la asignación de mano de obra tiene su propio significado. Por ejemplo, para el Día Nacional, los trabajadores expedidores de mano de obra y los trabajadores subcontratados se pueden utilizar de manera flexible para ahorrar costos laborales y resolver el problema de la falta de personal en las empresas estatales.
1. Trabajadores despedidos y trabajadores subcontratados La mayor similitud entre los trabajadores despedidos y los trabajadores subcontratados es que los trabajadores trabajan para unidades distintas al empleador legal. La mayor diferencia son las diferentes capacidades de gestión. En el despacho de mano de obra, una vez que la empresa expedidora proporciona trabajadores al empleador, ya no dirige a los trabajadores ni interfiere con el proceso de producción. El derecho a operar la subcontratación laboral está en manos de la empresa subcontratista. Después de que una empresa subcontrata un determinado negocio a una empresa de subcontratación, ya no interferirá con operaciones comerciales específicas y la empresa de subcontratación tomará sus propios criterios y operaciones.
2. Razones por las que las empresas estatales utilizan trabajadores temporales. Estaré encantado de responder a sus preguntas. ¿Cuándo pueden las empresas estatales cancelar el envío de mano de obra y la subcontratación laboral? Según mi comprensión personal, me gustaría presentárselo y espero que pueda ayudarlo.
La cancelación es muy poco probable. El despacho de mano de obra o la subcontratación de mano de obra pueden ahorrar a las empresas estatales muchos costos laborales y reducir la energía de gestión, y no deberían cancelarse en el corto plazo.
¿Cuándo pueden las empresas estatales cancelar el envío y la subcontratación de empleados?
Escúcheme contarle el ejemplo de nuestra empresa:
Nuestra empresa es una empresa de propiedad estatal con sucursales a nivel de prefectura, casi 700 empleados y más de 70 trabajadores. Despachar empleados, que representan el 10% del total.
Por ejemplo, nuestra oficina.
Hay 17 empleados regulares y 19 empleados de despacho. No incluye a los trabajadores subcontratados que cocinan, limpian o realizan trabajos periódicos.
Entre ellos, 8 son corresponsales, mecanógrafos y "Junjun", que ayuda a archivar los documentos; 9 son "Xiao Zhang", el conductor y 2 son "Laowang", el oficinista;
Aquí mismo, la oficina sigue gritando ¡VIP!
Todos dijeron con una sonrisa que la oficina pertenece a Xiao Zhang (porque la mayoría de la gente se apellida Juan y Zhang) y Lao Wang.
"Junjun" viene a trabajar antes de las siete todos los días. Deben ordenar la oficina del líder antes de que el líder vaya a trabajar; hacer un buen trabajo enviando y recibiendo periódicos de varios departamentos; hacer un buen trabajo imprimiendo y cargando documentos; las inspecciones superiores y las reuniones diarias también requieren que "Jujun" sirva té; y agua y organizar recepciones.
"Xiao Zhang" fue organizado por Li, el subdirector de la oficina. Tan pronto como llega al trabajo todos los días, "Xiao Zhang" se sienta en la cabina del conductor, esperando los autos oficiales de sus líderes y departamentos.
"Old Wang" nunca está inactivo todos los días. Hay un cortocircuito aquí, la llave del archivador se pierde allí, qué departamento necesita mover mesas y sillas, e incluso en cada videoconferencia, "Lao Wang" tiene que lidiar con eso.
Este es el trabajo diario de nuestra oficina...
El despacho de mano de obra significa que la empresa de despacho de mano de obra envía empleados calificados al empleador en función de las necesidades del empleador, y luego el el empleador envía Un método de empleo en el que las empresas de envío pagan tarifas de servicio.
Para los empleadores:
1. Separar a los empleadores y los gerentes para reducir los costos de gestión;
2. Optimizar los recursos humanos y reducir los costos laborales.
3. No hay necesidad de preocuparse por conflictos laborales y personales y evitar riesgos laborales.
Para la sociedad:
Mejorar la movilidad del talento favorece la asignación óptima de los recursos del talento social.
En resumen:
Mim cree que, como nuevo tipo de empleo, los empleados expedidos y subcontratados no se eliminarán en el corto plazo.
En cuanto al momento concreto de cancelación, es aún más impredecible. Quizás cuando sea reemplazado por un enfoque más científico del empleo.
Esta política debería ir desapareciendo paulatinamente, digiriendo lentamente el stock, y no habrá nuevos incrementos.
Somos una gran empresa de energía estatal, con alrededor de 30 trabajadores de despacho en la unidad.
En los últimos años, no hemos aceptado ningún trabajador enviado.
La contratación a gran escala de trabajadores expedidores de mano de obra se llevó a cabo entre 2010 y 2014, principalmente para resolver el problema laboral de los hijos de los empleados, muchos de ellos eran estudiantes graduados de universidades prestigiosas, pero debido a restricciones profesionales, se les pidió que regresaran al campo petrolero con sus familias.
La empresa de servicios laborales original también es un holding. Escuché que todas las empresas que poseen acciones se han retirado, lo que significa que la empresa de servicios laborales ahora no tiene relación con la empresa y es responsable de sus propias pérdidas y ganancias.
Durante el período accionarial de la empresa, los trabajadores expedidores que cumplan determinadas condiciones también pueden convertirse en trabajadores contratados, como los que hayan obtenido títulos profesionales superiores, los técnicos o los que hayan realizado determinadas aportaciones. El canal ascendente ya no existe.
En la actualidad, hay despachadores en muchos puestos clave de la empresa y les resulta imposible ascender, principalmente por cuestiones de bonificaciones.
Para ser honesto, según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores contratados solo pueden realizar trabajos temporales o auxiliares. Sin embargo, no hay mucha diferencia entre los trabajadores contratados y los empleados regulares de las empresas estatales. Igual trabajo y varios sistemas de bienestar son iguales.
Debido a las restricciones políticas actuales y al número total de empleados involucrados en aplicaciones de tecnología de la información que disminuye año tras año, antes se necesitaban 100 personas para asumir el trabajo, pero ahora unas 20 personas pueden ser suficientes. La demanda de trabajadores despachados disminuirá gradualmente.
Por lo tanto, no habrá ningún aumento en el número de trabajadores despachados en el futuro, pero llevará algún tiempo digerir el stock existente.
Es imposible que las empresas estatales cancelen estos dos métodos de empleo. Principalmente para controlar los costes laborales y facilitar la gestión.
El costo de la mano de obra enviada y subcontratada es mucho menor que el de un trabajador subcontratado.
Además de los salarios y el desempeño normales, a los trabajadores subcontratados se les paga de acuerdo con la base salarial real. El costo del empleo es relativamente alto, e incluye condolencias por días festivos, beneficios sindicales, vacaciones anuales y otros gastos de bienestar.
Los trabajadores expedidores están sujetos al salario mínimo y a diversos seguros pagados según la base mínima.
Por lo tanto, para ahorrar costos laborales, las empresas estatales utilizarán la subcontratación de despacho de mano de obra para realizar algunos trabajos auxiliares y no técnicos.
En segundo lugar, los trabajadores subcontratados en las empresas estatales no son fácilmente despedidos a menos que cometan un gran error. Esto también lleva a que algunas personas salgan del paso y no cometan errores, sino que se vuelvan inactivas. Gestionar a los trabajadores heredados mediante el despacho de mano de obra es relativamente fácil.