¿Qué obtuvo de la entrevista del IRS?
(1) Introducción a la entrevista
La entrevista del sistema de la oficina de impuestos local adopta principalmente dos formas de entrevista: entrevista estructurada y entrevista grupal estructurada. El sistema tributario local de 2018 adopta un formato estructurado de entrevista grupal. Antes de 2018, los sistemas tributarios de otras provincias, excepto Hainan, adoptaron un formato de entrevista estructurada. La provincia de Hainan adoptó entrevistas grupales estructuradas en 2016 y 2017.
El tiempo de preparación es de 15 minutos; el tiempo de respuesta es de 6 minutos por persona, 2 minutos por pregunta; el tiempo de comentario es de 4 minutos y cada persona comenta 2 minutos; la persona responde 2 minutos.
Situación de la sala de examen
Generalmente hay 7 examinadores, 1 o 2 cronometradores y supervisores respectivamente.
Las entrevistas estructuradas generalmente utilizan preguntas de escucha, dibujos animados y micromateriales; se utilizan como preguntas de lectura, y la mayoría de las salas de examen tienen papel borrador y bolígrafos;
El grupo estructurado adopta la forma de preguntas de lectura, y se proporcionan preguntas, bolígrafos y papel en la sala de preparación y en la sala de examen.
Resultados de la prueba
Por lo general, se necesitan entre 20 y 40 minutos para firmar y confirmar los resultados en el sitio. En la tarde del mismo día (Mongolia Interior) o después del día siguiente, consulte el sitio web para obtener la lista de exámenes físicos. En 2018, Shandong también informó puntuaciones por teléfono.
(2) Análisis de los tipos de preguntas
En los últimos años, las preguntas de las entrevistas de la oficina de impuestos han cubierto una gama cada vez más amplia de conocimientos y los formatos de las preguntas se han vuelto cada vez más flexibles. Preguntas de opción múltiple, preguntas cómicas, preguntas abiertas, preguntas de disposición general, etc. , destacando el examen específico de las respuestas de los candidatos. La tendencia no convencional es muy destacada y la dificultad aumenta año tras año.
Las preguntas de la entrevista de la oficina de impuestos examinan principalmente las siguientes habilidades: capacidad de análisis integral, capacidad de análisis asociativo, capacidad de coordinación de planificación y organización, capacidad de organización general, capacidad de depuración psicológica, capacidad de comunicación, conciencia y habilidades de servicio.
1. Capacidad de análisis integral
En términos del contenido de la propuesta, examina principalmente temas de actualidad, principalmente fenómenos sociales, seguidos de la comprensión de políticas. Los puntos de la propuesta se centran en lo político y cultural. y ámbitos económicos.
En cuanto a la forma proposicional, antes de 2018 eran principalmente opiniones. Entre las preguntas de análisis integral de 2015 a 2017, 8 de 11 fueron preguntas de opinión. De las 4 preguntas del examen de 2018, 2 son preguntas de opción múltiple.
2. Habilidades asociativas y analíticas (cómics)
Es una prueba obligatoria cada año, y la proporción de pruebas aumenta año tras año. Entre los 6 conjuntos de preguntas de 2018, 4 conjuntos involucran cómics.
En cuanto al contenido de la propuesta, la mayoría de los cómics elegidos son cómics filosóficos, y los cómics pueden diversificar el pensamiento desde muchos ángulos.
En cuanto al método de interrogatorio, se requiere formular al menos dos preguntas, y elegir una de ellas relacionada con fenómenos sociales.
3. Habilidades de planificación, organización y coordinación
En cuanto al contenido de la propuesta, el examen es exhaustivo y abarca diversos tipos, como publicidad, formación, planificación de eventos, etc. La investigación involucra tanto trabajo fiscal como trabajo general.
El método de formulación de preguntas es flexible y cambiante. Es necesario planificar 2-3 preguntas y elegir específicamente una de ellas. Existen requisitos especiales para el tema de la actividad, como creatividad, eficacia, viveza, interés, etc.
4. Capacidad de planificación general
Desde la perspectiva del índice de exámenes, el examen de la capacidad de planificación general ha aumentado año tras año en los últimos tres años en 2015-2017 * * *. Se probaron 3 preguntas y en 2018 se probaron 3 preguntas temáticas.
En cuanto al contenido de la propuesta, examina y coordina principalmente todos los asuntos de actualidad en condiciones limitadas basadas en las condiciones de vida y de trabajo, lo que generalmente involucra conflictos públicos y privados, conflictos de tiempo, escasez de materiales y mano de obra, etc.
En cuanto a la forma de hacer preguntas, es relativamente rutinaria, habitualmente formulando preguntas del tipo “Cómo lo arreglarías” y “Cómo lo afrontarías”.
5. Habilidades comunicativas
Desde la perspectiva del contenido de la proposición, el escenario de situaciones de resolución de problemas incluye principalmente dos situaciones: la vida y el trabajo. Los problemas que deben resolverse en materia de comunicación suelen girar en torno a prácticas laborales basadas en supuestos compartidos.
Los objetos de comunicación incluyen principalmente roles comunes como amigos y colegas (nuevos colegas, antiguos colegas, líderes), como gerentes de marketing. Además, en 2017 se realizó una encuesta sobre las condiciones de vida. Como propietario de decoración, nos coordinamos para solucionar el problema de molestar a los residentes y provocar el estancamiento de la decoración.
En términos de métodos de interrogatorio, examina principalmente la comunicación general y la simulación de escenarios. La comunicación general generalmente pregunta "qué hacer", y la simulación de escenarios generalmente pregunta "cómo persuadir/comunicar; realice una simulación en el sitio". Entre los dos tipos de preguntas, la simulación de escenarios representa una proporción mayor, especialmente en 2018. Las cuatro preguntas sobre habilidades de comunicación del examen son preguntas de simulación de escenarios.
6. Capacidad de adaptación psicológica
Generalmente no se examina por separado, sino principalmente a través de las habilidades comunicativas.
A juzgar por el contenido de la propuesta, la pregunta combina principalmente los problemas psicológicos comunes de los funcionarios recién contratados.
A juzgar por la forma en que se formulan las preguntas, suelen ser "cómo hacerlo" y "cómo persuadir/comunicar, simule en el acto".
7. Conciencia y habilidades de servicio
A partir del contenido de la propuesta, se examina principalmente la actitud de servicio, la eficiencia y los métodos de los funcionarios públicos en función de sus condiciones laborales. Antes de 2018, existía un cierto nivel de profesionalismo que involucraría situaciones y conocimientos tributarios. En 2018, la pregunta 1 era "El banco promociona las tarjetas de pase rápido, pero el efecto no es bueno, hay que solucionarlo", lo cual no es profesional.
A juzgar por la forma de hacer preguntas, es flexible y cambiante, y las preguntas aparecieron dos veces. Por ejemplo, "¿Qué problemas crees que hay en el trabajo preliminar de esta unidad y cómo implementar uno de los planes?" "Por favor, propón al menos dos ideas creativas y explica las razones".