¿Cuáles son las direcciones y medidas principales para reformar el sistema de extensión de tecnología agrícola de base?
Según las "Opiniones del Consejo de Estado sobre la profundización de la reforma y el fortalecimiento de la construcción de sistemas de extensión de tecnología agrícola de base" (Guofa [2006] No. 30), es necesario aclarar las funciones de bienestar público, de manera racional establecer instituciones, racionalizar los sistemas de gestión y promover la reforma de las agencias de extensión de tecnología agrícola de base mediante la aprobación de personal y sistemas innovadores de gestión de personal promover el desarrollo de organizaciones de servicios de tecnología agrícola socializadas revitalizando los servicios operativos y cultivando organizaciones de servicios diversificadas; el suministro de fondos necesarios para realizar funciones de bienestar público. Incrementar el apoyo al sistema de extensión de tecnología agrícola de base basado en los principios de mejorar las medidas de apoyo para la reforma, desviar y reubicar adecuadamente el personal excedente. Específicamente, se debe garantizar que el número de técnicos agrícolas que trabajan en primera línea sea no menos de 2/3 del número total de técnicos agrícolas del condado, y que los técnicos agrícolas profesionales representen no menos del 80% del número total. y se debe prestar atención a mantener el número de diversos profesionales en una proporción razonable entre ellos. El personal de las agencias de extensión de tecnología agrícola de bienestar público no se combinará con el personal de servicios comerciales. Es necesario implementar un sistema de contratación de personal para realizar la transformación del empleo fijo al empleo por contrato, y de la gestión de identidades a la gestión de puestos, adoptar contratación abierta, contratación competitiva y contratación basada en méritos para seleccionar personal profesional y técnico con talentos y capacidades reales; Conocimientos prácticos para incorporarse al equipo de promoción. Mejorar el sistema de evaluación, tomar la carga de trabajo de los técnicos agrícolas y el desempeño de la promoción de tecnología en aldeas y hogares como principales indicadores de evaluación, y tomar la evaluación de los técnicos agrícolas por parte de los agricultores como un contenido de evaluación importante. Reformar el sistema de distribución, vincular los ingresos de los técnicos agrícolas con las responsabilidades laborales y el desempeño laboral, e implementar políticas salariales y de trato preferenciales para los técnicos agrícolas por debajo del nivel del condado. Proporcionar eficazmente capacitación y educación continua a los técnicos agrícolas, mejorar el sistema de evaluación de puestos técnicos para los técnicos agrícolas y mejorar continuamente la calidad general del equipo de extensión de tecnología agrícola.