Consejos para destacar en las entrevistas

Consejos para destacar en las entrevistas, sabemos que las entrevistas son un proceso necesario para quienes buscan empleo, y si puedes ganar una oferta depende de tu desempeño en la entrevista, por eso entre tantos solicitantes ¿Cómo se gana una entrevista? Echemos un vistazo a algunos consejos para destacar en una entrevista.

Consejos para destacar en las entrevistas 1 Consejo 1: Crea un buen ambiente para la entrevista.

De hecho, después de la entrevista, todavía siento que no tuve éxito. Un factor importante en el éxito o el fracaso es la atmósfera de la entrevista. Necesito trabajar duro para crear una atmósfera buena y armoniosa para relajarme. Recuerde, cuanto más "charlando en casa" se sienta, mayores serán las posibilidades de tener una entrevista exitosa porque nos acerca más, demostrando así una sensación de cercanía y confianza.

(1) Aunque el saludo del entrevistador antes de la entrevista parece normal, es bueno desde el principio y todo el proceso ha beneficiado mucho ~ La pregunta habitual es ¿a qué distancia estás de aquí? casa y cuánto tiempo te quedarás aquí.

(2) Después de comenzar, responderá preguntas y respuestas, hablará de manera lenta y pausada, mantendrá la vista fija en el entrevistador y sonreirá con naturalidad.

Consejo 2: No te presentes durante más de 2 minutos.

Los empleadores mayores de 90 años harán la pregunta "Preséntese". Es mejor que el entrevistador la memorice con anticipación. De hecho, el empleador ya conoce la información básica sobre el entrevistador. El objetivo de esta prueba es evaluar la expresión verbal, la lógica y la integridad del entrevistador.

Por lo tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el currículum y la expresión debe ser lo más coloquial posible. Preste atención a la concisión del contenido y no diga contenido irrelevante o inútil. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor limitarla a aproximadamente 1 minuto.

Consejo 3: Destaca el ambiente familiar cálido y armonioso.

El 70 % de los empleadores harán preguntas como "Háblame de tu familia". El entrevistador debe presentar brevemente a su familia, normalmente sólo a los padres. Si los familiares están relacionados con la industria para la que postulan, también pueden ser presentados.

Al responder, preste atención a la calidez y armonía del ambiente familiar, la importancia que los padres otorgan a su propia educación, las buenas condiciones de los miembros de la familia, así como el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad. para la familia.

Consejo 4: Utiliza las aficiones del grupo de música para decorar tu imagen.

“Háblame de tus intereses y aficiones” es una pregunta que tanto las empresas mixtas como las empresas privadas están dispuestas a hacer, porque la empresa principalmente quiere saber a través de esta pregunta si el entrevistador es alegre y tiene un equipo. espíritu.

Así que el entrevistador nunca debe decir que no tiene aficiones, ni tampoco que tiene esas aficiones vulgares y poco halagadoras.

Cuando se habla de aficiones, lo mejor es no mencionar cosas que se limiten a leer, escuchar música, navegar por Internet, etc. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante es retraído. Lo mejor es tener algunos pasatiempos que puedas hacer al aire libre con todos, como el baloncesto y el bádminton, para "embellecer" tu imagen y resaltar la comunidad musical y la capacidad cooperativa del público.

Consejo 5: No olvides el libro para que sea inolvidable para el examinador.

“¿A quién admiras más?” es una pregunta que los empleadores se han estado haciendo en los últimos dos años. Cuando el entrevistador responde, no es apropiado decir que no admiras a nadie, o que te admiras a ti mismo. Es mejor no admirar a una persona ilusoria o desconocida y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente.

Lo mejor es que el entrevistador se "ponga al día" con el trabajo que solicita y explique qué cualidades e ideas de las personas que admira le han contagiado e inspirado.

Consejo 6: El lema es relevante para la industria a la que postulas.

Al preguntar sobre el lema, el empleador puede saber si el entrevistador tiene un futuro brillante. El entrevistador no debe decir lemas que fácilmente puedan causar malas asociaciones, ni debe decir lemas que sean demasiado abstractos, ni demasiado largos.

Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialidad o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".

Consejo 7: Desventajas de ser “irrelevante” para trabajar.

Cuando el examinador le pregunta acerca de sus defectos, el entrevistador no puede decir que no tiene defectos, ni puede describir esas ventajas obvias como defectos, pero no puede señalar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

Sigue siendo una deficiencia inquietante e incómoda. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Consejo 8: Intenta evitar problemas con el tratamiento.

El examinador preguntó: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" A partir de esta pregunta, traté de comprender la motivación, el deseo y la actitud del entrevistador hacia este trabajo. Es mejor que el entrevistador no diga demasiado sobre el buen trato y cosas por el estilo.

Puede decir: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Consejo 9: Utilice tácticas de desvío cuando encuentre trampas de preguntas.

"Si te contratara, ¿cómo trabajarías?" Esta es una pregunta trampa. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente la forma específica de realizar el trabajo para evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder:

Por ejemplo: "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Consejo 10: Evite responder a expectativas específicas de sus superiores.

"¿Con qué tipo de jefe quiere trabajar?" A través de la "esperanza" del entrevistador en el superior, se puede juzgar la conciencia del entrevistador sobre sus propios requisitos.

Esto es a la vez una trampa y una oportunidad. Si el entrevistador quiere aprovechar esta oportunidad, es mejor evitar los deseos específicos del superior y hablar más sobre sus propios requisitos, como "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme y adaptarme". al medio ambiente lo antes posible, en lugar de estar insatisfecho con el medio ambiente". No importa cuáles sean los requisitos, siempre y cuando puedas utilizar tus puntos fuertes”

Consejo 11: trata de ser ingenioso, valiente y enfocado.

"Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?" La respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del entrevistador.

Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios".

También descubrí que el trabajo práctico es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "

Consejo 12: Demuestre fortalezas clave.

Esté preparado para esta parte con anticipación y no vaya a la batalla sin estar preparado, así que prepárese para demostrar sus habilidades pasadas antes de la entrevista o actuación. información y, por supuesto, respuestas a algunas preguntas

(1) Envíe los resultados de su trabajo al cazatalentos o entrevistador con anticipación en forma de archivo adjunto PPT, para que el entrevistador conozca su trabajo de antemano. resultados Cuando hagan preguntas, las harán en función de estos contenidos. Esto es con lo que estoy más familiarizado y definitivamente puedo responderlo.

(2) Prepare algunos resultados del trabajo en papel. visualización del sitio, como resúmenes, informes periódicos, informes de evaluación, etc. Estas cosas se basan en cómo piensa acerca de hacer dicho informe, en lugar de hacer estas cosas.

Una vez que obtenga estos informes, Entrevista El oficial definitivamente te preguntará y, por supuesto, te desafiará, diciendo que todavía hay algunos problemas con el informe, etc., así que acéptalos y diles que todavía estás progresando. p>Consejo 12: Presta atención a los detalles. Mejora las cualidades personales.

Llega 10 minutos antes; vístete formalmente y sonríe en todo momento cuando no tengas etiqueta: estrecha la mano, no juegues con el móvil; Mientras espera, siéntese solo en medio taburete, mantenga la parte superior del cuerpo recta y lleve el cuerpo consigo. Traiga un vaso de papel, aparte su asiento y despídase de la entrevista (quédese, gracias). p>

Consejo para destacar en una entrevista 2. ¿Cómo destacar en una entrevista grupal? Esta es una pregunta en la que están pensando muchos buscadores de empleo.

Además de ahorrar tiempo en las entrevistas, las entrevistas grupales también son, hasta cierto punto, una especie de prueba de estrés.

Varios examinadores* * * se entrevistan entre sí y hacen una variedad de preguntas, que pueden evaluar la capacidad del entrevistador para adaptarse a los cambios de circunstancias. Para adaptarte a los cambios en la entrevista grupal y destacar, debes prestar atención a los siguientes aspectos:

1. Al ingresar al lugar, comuníquese con el entrevistador uno por uno con la mirada y, al mismo tiempo, haga una reverencia o asienta levemente.

2. Identificar rápidamente al entrevistador. Para decirlo más claramente, es el principio de "atrapar primero al ladrón, luego al rey". Para juzgar quién es el entrevistador, no solo puedes mirar la ropa, sino también quién hace más preguntas. Algunos entrevistadores optarán por mantener un perfil bajo de principio a fin, mirando fríamente y sin decir nada.

3. Una declaración de apertura atractiva. Solo tienes 15 segundos para presentarte, por lo que tendrás que pensar en algunas líneas iniciales diferentes antes de dar en el clavo con tu primera pregunta.

4. Asegúrate de escuchar cada pregunta con claridad antes de pensar en ella y responderla. No es necesario que responda todas las preguntas primero, pero debe tener sólidas habilidades de pensamiento lógico y resolución de problemas.

5. No seas valiente, simplemente haz lo que sea “más adecuado”. No importa cuántos entrevistadores estén presentes, cuántas preguntas se hagan o cuántos círculos se hagan, el resultado final es seleccionar el talento más adecuado. Entonces, mientras comprendas el principio "más adecuado" y juegues, tu mente no se quedará en blanco.

6. Presta atención a cada entrevistador. Tus ojos deben estar siempre puestos en ellos. Cuando alguien hace una pregunta, tus ojos solo deben estar en él, pero cuando respondes la pregunta, tus ojos deben explorar constantemente de un lado a otro entre la audiencia, demostrando que le otorgas gran importancia a cada entrevistador.

7. Cuando surgen varios problemas, debes captar los puntos clave. Todo tipo de preguntas te llegarán como una avalancha durante las reuniones de grupo, dejándote abrumado e incluso sin espacio para pensar. En este momento, debe mantenerse despierto y comprender cuestiones clave estrechamente relacionadas con la empresa.

8. El silencio o la inactividad es la peor política. Si participa en una "reunión de grupo" con otros candidatos, inevitablemente habrá discusiones de grupo. El tema de discusión puede ser común,

pero esta es una oportunidad para juzgar la capacidad del candidato para participar en las discusiones del equipo, así que trate de expresar sus propias opiniones y evite el silencio o la participación pasiva o incluso la no participación.

9. La clave está en superar el nerviosismo y el miedo. De hecho, conseguir una entrevista en un mercado laboral competitivo es un logro, pero el nerviosismo y el miedo que muestran muchos candidatos al enfrentarse a numerosos examinadores a menudo arruinan esta oportunidad. Comprender la empresa de antemano y realizar alguna capacitación para las entrevistas a menudo puede aliviar la tensión en el sitio.