¿Cuánto tiempo tardan las empresas estatales en completar la entrevista y aprobarla?

Después de la entrevista, la aprobación de las empresas estatales generalmente demora de cinco a siete días hábiles, y el más rápido puede ser de tres días hábiles. Luego se informará a los candidatos contratados sobre las precauciones de registro y se archivará su currículum. El salario del candidato se fijará en función del salario esperado del candidato, el tratamiento del mercado y el nivel salarial actual de la empresa. Una vez fijado el salario, la empresa pasará por el proceso de firma para garantizar que los líderes de los departamentos pertinentes estén de acuerdo.

El proceso de revisión y aprobación posterior a la entrevista para empresas estatales incluye principalmente:

(1) Entrevista de primera ronda

1. la entrevista de primera ronda debe firmar la hora de llegada y el estado de salida en el formulario de registro del entrevistador. y rellene el formulario de solicitud.

2. Durante el proceso de llenado del formulario, el currículum del solicitante será presentado por el Departamento de Recursos Humanos al responsable del departamento empleador para su revisión.

3. Luego de completar el formulario, el Departamento de Recursos Humanos será responsable de la primera ronda de revisión preliminar para conocer su capacidad de expresión escrita, habilidad lingüística y comprensión del puesto que postula.

(2) Prueba escrita

Antes de finalizar la primera ronda de entrevistas, los candidatos realizarán una prueba escrita y serán notificados de la segunda ronda de entrevistas en función de los resultados de la prueba escrita. La segunda ronda de entrevistas profesionales notificará al departamento empleador para realizar la segunda ronda de entrevistas profesionales (realizada por el responsable del departamento empleador o profesionales), y las opiniones se firmarán en el formulario de registro de evaluación de la entrevista. (Antes de notificarle de la entrevista, debe confirmar la hora con la persona a cargo del departamento de contratación).

(3) La tercera ronda de reexamen

Candidatos Se le notificará para participar en la ronda final de entrevistas de reexamen. Los líderes de la empresa (director de recursos humanos, etc.) se reunirán con el solicitante para comprender su voluntad de servir y si su personalidad personal y actitud laboral coinciden con el desarrollo del departamento y de la empresa, examinarán casos exitosos y evaluarán la relevancia de la empresa para el Describa brevemente los requisitos y beneficios.

(4) Aviso de contratación

Dentro de 3 días hábiles, los reclutadores serán informados de las precauciones de registro y sus currículums serán archivados.