Estrategias integrales para la superación de entrevistas con empresas extranjeras

Cuando la entrevista entra en una determinada etapa, algunas empresas pueden agregar entrevistas en inglés según sea necesario, lo que indica que finalmente estás corriendo hacia el puesto de tus sueños. Puedes imaginar el peso de esta ronda de entrevistas y debes asegurarte de dar lo mejor de ti durante la entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos para que los graduados superen las barreras de comunicación y se ayuden a sí mismos a evitar lesiones graves en su búsqueda de empleo:

1 No hable demasiado rápido.

El primer objetivo de la entrevista en inglés es que los ejecutivos extranjeros te conozcan e incluso se interesen por ti. Lo más importante es mostrar tu calidad general, no solo tus habilidades lingüísticas, por lo que primero debes intentar ser organizado y expresarte con claridad. Una encuesta realizada por la Universidad de Cambridge muestra que hablar rápido generalmente refleja dos características diferentes de las personas: una es una persona con una fuerte coordinación del pensamiento y capacidad de respuesta lingüística, y la otra es una persona impaciente. Hablar demasiado rápido puede dar fácilmente la impresión de inseguridad e inestabilidad. Por lo tanto, es mejor hablar a una velocidad moderada, lo que no solo permitirá que las personas comprendan, sino que también les dé tiempo para pensar.

2. La discusión libre debe ser sencilla.

En las conversaciones habladas en inglés, no tienes que ser demasiado rígido con la gramática, simplemente exprésate con valentía. Expresar tu personalidad más encantadora en un lenguaje sencillo y directo es el nivel más alto de una entrevista en inglés. Mucha gente quiere impresionar al entrevistador con su magnífico discurso en inglés durante la entrevista. Están acostumbrados a acumular palabras preciosas, pero en realidad cometen el error de anteponer el carro al caballo.

3. Prepárese completamente para la entrevista telefónica

Si utiliza una entrevista telefónica y conoce la hora de la entrevista telefónica de antemano, puede poner su currículum y carta de presentación sobre la mesa. a tu lado durante la entrevista. Responde la pregunta directamente usando las oraciones que contiene. Para algunas preguntas básicas, puedes preparar las respuestas con antelación.

2. Las entrevistas en el extranjero generalmente incluyen tres rondas.

Entrevista de primera ronda:

Generalmente el departamento de recursos humanos de la empresa es el examinador. Comenzarán con su currículum y le pedirán que se presente en inglés. Intenta captar la atención del entrevistador en tan solo unos minutos y, por supuesto, mantén tu introducción concisa y concisa. Por lo tanto, el preludio generalmente puede expresar sus características básicas en una frase. Luego, vaya rápidamente al grano, elija la narrativa de su experiencia que le haga sentir más orgullosa o presente sus propias fortalezas. Partes del diálogo: entrevistador (I) entrevistador (a) demandante de empleo.

Ejemplo 1: P: ¿Podrías decir algo sobre ti mismo? ¿Puedes contarme un poco sobre ti? )

O: ¿Qué puedes contarme sobre tu familia? ¿Qué puedes decirme sobre ti? )

La entrevista es una oportunidad para que el entrevistador y el solicitante se comuniquen entre sí. Esta pregunta está destinada a buscar pistas sobre su personalidad, calificaciones, ambiciones e impulso en la vida. Necesitas una respuesta definitiva. Incluir al entrevistador en tu propia conversación naturalmente juega un papel en la comunicación con la otra parte:

¿Quieres hablar sobre mi vida personal o mi trabajo?

¿Quieres que hable de mi vida personal o temas relacionados con este trabajo? )

El efecto de esta forma de hablar es evidente. A continuación, ambas partes entrarán en un tema más flexible.

E: ¿Puedes darnos una descripción general de tu trabajo actual?

¿Puedes describir brevemente tu trabajo actual? )

Esta es tu mejor oportunidad para mostrarte. No presumas ni seas demasiado engreído, pero hazle saber al entrevistador que crees en ti mismo y conoces tus puntos fuertes:

Soy programador informático durante cinco años. Específicamente, hago análisis de sistemas, soluciono problemas y proporciono soporte de software. )

Entrevista segunda ronda:

Se adelantó el gerente a cargo de este departamento. En este momento, los temas comerciales se han convertido en el foco de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés también ha pasado de una situación personal a un campo profesional. Por ejemplo, al postularse para el departamento de marketing, generalmente se les pide a los solicitantes que hablen sobre sus casos más exitosos en el pasado o sus fortalezas comerciales.

Ejemplo 3: ¿Por qué cómo te contrato? ¿Por qué debería contratarte? )

En lugar de hacer una declaración extensa, brinde una breve descripción de sus calificaciones. Tenga confianza en usted mismo y demuestre que está calificado para el trabajo:

Respuesta: Con mi sólida formación académica, soy capaz y competitivo.

Con mi buena formación académica, estoy cualificado para mi trabajo y creo que soy muy competitivo. )

Ejemplo 4: ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? )

Este problema es obvio. Si ha investigado sobre la empresa, debería poder encontrar una buena razón. Debe resumir sus razones en unas pocas frases cortas que indiquen claramente su interés:

Respuesta: Una razón es que me gusta trabajar en su empresa porque está colaborando con un importante comercio de exportación. Veo

Su empresa se dedica principalmente al comercio de importación y exportación, que es una de las razones por las que quiero trabajar en su empresa. Tengo muchas ganas de hacer negocios con empresas extranjeras y aprovechar esta oportunidad para practicar mi inglés. )

Ejemplo 5: ¿Qué objetivos lograste? ¿Cómo lograste estos objetivos?

¿Qué objetivos te propusiste y cómo los conseguiste? )

Esta pregunta pone a prueba tu capacidad para planificar con anticipación y utilizar acciones específicas para completar el plan. Puedes responder:

R: Trabajar en una oficina internacional requiere un mayor sentido de responsabilidad y criterio personal. (Actualmente espero ingresar a una empresa que pueda asumir mayores responsabilidades y brindar oportunidades de promoción).

Tercera ronda de entrevistas:

Si todo va bien, la ronda final de entrevistas suele ser con El presidente de la empresa cara a cara. Los presidentes de empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que, por supuesto, las entrevistas se realizarán íntegramente en inglés. Podría decirse que la entrevista es la parte más estresante del proceso de búsqueda de empleo. La entrevista en inglés es la parte más difícil y la tercera ronda ciertamente lo es aún más. Las preguntas del presidente generalmente están relacionadas con el espíritu empresarial, la cultura corporativa, las cualidades personales, los beneficios y los salarios. Al enfrentarse a una serie de preguntas de jefes extranjeros, si puede responder de manera calmada, concisa, apropiada y pertinente, sus posibilidades de admisión definitivamente aumentarán considerablemente.

Ejemplo 6: I: Lo que te proporciona sensación de logro. (¿Qué te haría sentir realizado?)

Haz lo mejor que puedas para tu empresa. ) Hago lo mejor que puedo para su empresa. )

Ejemplo 7:I:¿Cómo manejas nuestro fracaso? ¿Cómo afrontas tus fracasos? )

Respuesta: Ninguno de nosotros nació "perfecto". Estoy seguro de que se me dará una segunda oportunidad para corregir mi error.

Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores. )

E: ¿Cómo sueles manejar las críticas de los demás? ¿Cómo sueles manejar las críticas de los demás? )

Respuesta: El silencio es oro. No digas nada; de lo contrario la situación empeorará. Sin embargo, acepto críticas constructivas.

El silencio es oro. No digas nada o empeorará las cosas, pero aceptaré críticas constructivas. )

Ejemplo 9: I: ¿Qué es lo más importante en tu vida ahora? ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento? )

Respuesta: conseguir un trabajo en mi campo es importante para mí para asegurar a los empleados con confianza en su empresa, espero demostrar mi capacidad y talento en mi campo.

Para mí encontrar trabajo en este campo es lo más importante. Espero trabajar en su empresa es lo más importante para mí. Espero demostrar plenamente mis habilidades y sabiduría en esta industria. )

Ejemplo 10: E: ¿cuánto tiempo le gustaría permanecer en esta empresa? ¿Cuánto tiempo permanecerá en nuestra empresa? )

Respuesta:Me quedaré como lenguasi y puedo seguir aprendiendo y creciendo en mi campo.

Mientras pueda seguir aprendiendo y creciendo en mi industria, me quedaré aquí.

)

Ejemplo 11: ¿Cuál es el rango de I:pay-scalareyouestedin? ¿Qué grado salarial prefieres? )

Respuesta: El dinero es importante, pero el sentido de responsabilidad asociado con este trabajo es el más interesante. (El salario es importante, pero la responsabilidad que conlleva este trabajo me atrae aún más.)

E: ¿Sabes lo que implica un puesto como el suyo?

¿Sabías que nuestros puestos requieren mucho esfuerzo? )

Respuesta: Sí. Sé exactamente lo que está involucrado. Soy un gran trabajador y actuaré al máximo de mi capacidad. ”

Entiendo completamente lo que quieres decir. Trabajo duro y haré lo mejor que pueda.)

En tercer lugar, tres elementos centrales del puesto

La capacidad se refiere a si el candidato tiene las habilidades básicas y cualidades profesionales requeridas para el puesto, como conocimiento, inteligencia, experiencia laboral, iniciativa laboral, relaciones interpersonales, etc. El cultivo de la capacidad es inseparable de la absorción continua de nuevos conocimientos y experiencias. La experiencia de vida y las enseñanzas de las personas mayores solo pueden lograr la victoria en todos los puntos de partida.

Hay tres elementos centrales en la medición de un puesto, que son los puntos de selección más importantes en la entrevista, que representan el 80 ~. 90%. %. Este es el requisito integral de las cualidades, habilidades y conocimientos profesionales del solicitante para lograr objetivos estratégicos y lograr el éxito. Durante la entrevista, la atención se centra en “cómo expresarse” del solicitante. p>Céntrese en los siguientes tres aspectos para demostrar sus ventajas:

1. Habilidades vocacionales:

Si el solicitante tiene las habilidades profesionales requeridas para el puesto. formación técnica a largo plazo y resultado de la acumulación de conocimientos. El objetivo principal de la entrevista es examinar su idoneidad para el puesto.

E: ¿Cómo sabes que conseguirás este puesto? p>¿Cómo sabes que estás calificado? ¿Este trabajo?)

Esta es la pregunta más común que pone a prueba tu capacidad. Primero, determina el enfoque de esta pregunta, ya que el entrevistador mencionó "qué calificaciones". deben ser "calificaciones". Artículo sobre: ​​

Me gradué de la Universidad de Pekín en 2003 con una licenciatura en informática. Por lo tanto, mi pasantía con una formación genial y profunda debería calificar para Arjo dispar (me gradué de la Universidad de Pekín en 2003). Tengo una licenciatura en informática, por lo que tengo sólidas habilidades básicas en esta área. Mi formación en el instituto, sumada a mis prácticas, me hacen apto para este trabajo)

Ejemplo. : ¿Cómo haces bien tu trabajo? Como profesional, ¿cómo te evalúas?

Respuesta: Con mi sólida formación académica, creo que necesitas un hombre como yo, estoy calificado para mi trabajo y creo que estoy muy bien. competitivo. Creo que tu empresa necesita talentos como yo)

Después de presentar tu formación académica, el entrevistador comienza a hablar sobre ti porque lo que aprendiste es exactamente lo que necesitan.

2. Desempeño laboral, logros (logros)

A las entrevistas con empresas extranjeras les gusta utilizar hechos. Para demostrar sus habilidades, puede relacionarse con su experiencia pasada demostrando que ha resuelto problemas similares que enfrentaron sus empresas anteriores y su empleador actual. Es mejor dejar que los números hablen por sí solos. I: ¿Por qué está calificado para postularse para este puesto?

¿Por qué crees que estás cualificado para este puesto? )

He completado tres nuevos proyectos con éxito.

He completado tres nuevos proyectos y creo que puedo aprovechar mi experiencia en este trabajo. )

3. Experiencia laboral:

En la actualidad, todos los empleadores prestan especial atención a la experiencia de la contraparte.

Es necesario examinar si el solicitante ha realizado un trabajo relevante para el puesto vacante y ha acumulado experiencia relevante, si está familiarizado con el funcionamiento del proceso comercial y si puede dedicarse al trabajo lo antes posible y aportar nuevas ideas. y métodos. Por supuesto, el examinador te dará puntos extra al ver tu experiencia, por lo que a continuación tienes que hablar sobre tu experiencia laboral:

Ejemplo 16: I: ¿Crees que eres un candidato adecuado para el puesto?

¿Crees que eres el mejor candidato para este puesto? )

En este momento hay que darle la respuesta más sencilla, clara y segura, y darle la razón:

Respuesta: Sí. Porque creo que mis calificaciones y experiencia coinciden exactamente con lo que estás buscando.

Respuesta: Sí. Porque estoy seguro de que mis cualidades y experiencia pueden satisfacer bien las necesidades de su empresa. Tengo lo que su empresa necesita y estoy seguro de que me convertiré en uno de los mejores empleados en este campo.

E: ¿Por qué estás calificado para postular a este puesto?

¿Por qué crees que estás cualificado para este puesto? )

Llevo tres años trabajando en este campo. Con mis calificaciones y experiencia, si trabajo duro, soy responsable y diligente, su organización puede beneficiarse de mi análisis e interacciones interpersonales.

Llevo 3 años trabajando en este campo y creo que puedo aportar mis conocimientos y experiencia a vuestra empresa. Por mis calificaciones y experiencia me siento trabajador, responsable y diligente en cada proyecto que emprendo. Mis habilidades analíticas e interpersonales serán valiosas para su organización. )

Utilice este patrón de oración para que el entrevistador sienta que está hablando desde su perspectiva y pensando en su desarrollo, lo que hará que le resulte más fácil aceptarlo. Cuando el entrevistador examina si usted está calificado para el puesto, el estándar de referencia ya no es el estándar que tiene en mente, sino las razones que usted enumeró. Tiene una base de conocimientos sólida, experiencia relevante, confianza y trabajo duro. Si el examinador no lo elige a usted, ¿a quién más puede elegir?

Cuarto, tres principios del habla

Al presentarte, recuerda los "tres principios": positivo (confianza), personal (personalidad) y pertinente.

1. La confianza en uno mismo representa el estado mental de una persona en su carrera, su pasión por el trabajo y su correcta comprensión de sus propias capacidades. Con este tipo de confianza en ti mismo, tendrás entusiasmo y motivación para trabajar y podrás avanzar con valentía. Hablar de confianza en uno mismo significa afirmarse activamente y dejar que el entrevistador comprenda plenamente sus fortalezas y potencial. Por lo tanto, responda con calma y confianza sin estar ansioso.

2. Resaltar la individualidad es dar pleno juego a las propias características distintivas y enfatizar las propias fortalezas y habilidades. La autopresentación debe ser concisa y clara, dejando al entrevistador la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica sólida. El tiempo no debe ser demasiado largo, preferiblemente cinco minutos. No hables de manera tan plausible y plausible que dejes la impresión de ser egocéntrico y autopromocional.

3. Un tono justo significa buscar la verdad a partir de los hechos, no exagerar, no alardear y no involucrarse en asuntos que no tienen nada que ver contigo.

Para expresar tu sinceridad, después de expresar una determinada pregunta, puedes añadir una frase:

Quiero escuchar tu opinión. )

Esta frase refleja su respeto por el entrevistador y puede fácilmente hacerlo sentir amigable. Cuando el entrevistador ponga a prueba tu sinceridad, debes expresar tu posición con prontitud:

Entonces, debes comprender mi determinación.

A estas alturas ya debes comprender mi determinación. )

Cinco o tres tipos de lenguaje corporal

1. Lenguaje corporal (lenguaje corporal)

La mayoría de los entrevistadores saludan a los candidatos con un apretón de manos. Asegúrate de que tu abrazo sea firme. Un apretón de manos nervioso puede hacer que tus manos se enfríen y se pongan rígidas, creando una impresión negativa. Así que asegúrese de que sus manos estén calientes y secas. Antes de partir, trate de averiguar qué esperar después de la entrevista. Despídete con la mano y gracias por la entrevista.

(La mayoría de los empleadores que están entrevistando estrecharán la mano de los candidatos. Asegúrese de que su apretón de manos sea fuerte. Llegar a la entrevista con nerviosismo hará que su mano extendida esté fría y húmeda, dejando una impresión negativa en el empleador. , mantenga sus manos calientes y secas antes de irse, intente preguntar cuáles serán los próximos pasos después de la entrevista y cuándo comenzará. Estreche la mano al despedirse y agradezca a su empleador por tomarse el tiempo para entrevistarlo). p>

Nota: No estrechar la mano del entrevistador hasta que la extienda. (Dé la mano cuando la gente la extienda. No se siente a menos que alguien lo invite).

2. Contacto visual (contacto visual)

Mantenga siempre una relación financiera con el entrevistador. .

Durante la entrevista, haga contacto visual con el entrevistador. Demuestre que está confiado mirando directamente a la persona. (Mantenga siempre contacto visual con su empleador. Durante la entrevista, mantenga sus ojos en la otra persona. Mirar directamente a la otra persona demuestra que tiene confianza).

No es un fracaso mirar al entrevistador a los ojos, no se atreva a hacerlo. mirar.

3. ActiveListener (sea un oyente activo)

Escuche atentamente y mantenga la calma durante la entrevista. ) Y cada movimiento de la otra parte, aunque silencioso, también puede ser intencionado. Debes ser bueno en lectura y observación. Por ejemplo, si hablas demasiado, debes prestar atención a si hablas demasiado y no captas bien el tiempo. Cuando el entrevistador cree que ha llegado el momento de finalizar la entrevista, suele decir las siguientes palabras sugerentes, como por ejemplo: Agradezco su concierto y compañía.

Agradezco su interés en este trabajo para nuestra empresa.

Gracias por la invitación, hemos tomado una decisión.

Gracias por su interés en nuestro reclutamiento. Le informaremos tan pronto como tomemos una decisión.

Sabemos algo sobre ti. Sabes, hemos tomado la decisión final.

Somos conscientes de su situación. Sabes, tenemos algunos solicitantes más que entrevistar antes de tomar una decisión final.

6.Tres tabúes para las entrevistas:

El primer tabú:

No estar preparado para la entrevista. El entrevistador hizo una pregunta y dijo: Yo tampoco estoy seguro. ) o parece carecer de un plan de carrera; (No hay un plan de carrera; no hay metas ni ideales.)

El segundo tabú:

No estoy dispuesto a empezar desde abajo esperando demasiado. (No está dispuesto a comenzar desde el nivel de base; demasiadas exigencias). O hacer demasiado hincapié en el dinero; (Solo me interesan las mejores recompensas.)

El tercer tabú:

Si no sigues las reglas, puedes atraer la atención de los demás y afectar tu imagen. Ejemplo:

Tiene una apariencia personal pobre. (La ropa tiene mala imagen.)

Cojera y débil. )

No hables con la boca llena de comida. No hables con comida en la boca.

No te suenes la nariz ni te hurgues los dientes con un palillo.