La formación no cuenta como tiempo de trabajo.

Para llevar a cabo sus tareas laborales, los empleados salen a recibir formación de acuerdo con los requisitos de la empresa. Al salir a la formación, completar las tareas de formación es un proceso esencial. Y al igual que otras tareas laborales, están controladas directa o indirectamente por la unidad y no están sujetas a su propia voluntad, por lo que se debe calcular la jornada laboral.

Sin embargo, aunque los empleados no pueden controlar libremente su tiempo en el camino, solo toman transporte durante el período. No hay contenido de trabajo real ni trabajo real. No pertenece a la producción y operación del empleador. no pueden producir beneficios de producción y operación. Pueden descansar como de costumbre. Por tanto, en la práctica judicial, el cálculo de la jornada laboral se basa en el número del calendario natural en "días" y no se aplica simplemente al sistema de trabajo de ocho horas. Para el cálculo de las horas extraordinarias se computan únicamente los días de descanso y los feriados legales.