Cómo responder a una entrevista con un representante empresarial

Pregunta 1: ¿Qué preguntas se harán al entrevistar a representantes comerciales y a qué debe prestar atención? Primero debe prestar atención a su apariencia y vestirse un poco más solemne. Estar limpio y ordenado. Utilice un lenguaje cortés, hable con fluidez y prepárese antes de partir. Al final de la entrevista, agradezca al entrevistador. Tengo que llamar al entrevistador cuando llegue a casa, preguntarle sobre el resultado y darle las gracias. Si los resultados no salen, diga que no tuvo un buen desempeño en la entrevista, mencione sus deficiencias y pida consejo a la otra parte.

Pregunta 2: Responsabilidades de los representantes comerciales Los representantes comerciales son promotores comerciales de productos y sus responsabilidades son las siguientes.

Manejar solicitudes generales de eventos comerciales de socios y manejar el trabajo comercial diario (procesamiento de pedidos, cálculo de reembolsos, pago, etc.).

Manejar cotizaciones, seguimiento de clientes, gestión de crédito de clientes y otros asuntos relacionados.

Participar y ayudar en negociaciones comerciales, redacción de contratos y acuerdos con socios (incluidos proveedores).

Recopilar información del mercado de la industria y analizarla y organizarla.

Ayudar en la organización de actividades comerciales.

Pregunta 3: ¿A qué deben prestar atención los vendedores al realizar una entrevista? En una empresa, las ventas son el departamento más importante y casi todos los fondos para mantener las operaciones de la empresa provienen de las ventas. Por lo tanto, las empresas suelen ser muy duras con la contratación de personal de ventas. Al fin y al cabo, un vendedor no sólo aporta riqueza a la empresa, sino que también representa la imagen de la misma. 1. Requisitos de calificación para los vendedores 1. Si puede soportar mucha presión. 2. Al hacer las cosas sólo te fijas en los resultados y no en el proceso, porque el trabajo de un vendedor muchas veces depende de los resultados. 3. ¿Tiene un fuerte sentido de responsabilidad? 4. ¿Tiene un fuerte deseo y pasión por el trabajo? 5. ¿Eres una persona paciente? Todas estas son cosas que un vendedor tiene que experimentar o afrontar. Si cree que puede hacerlo, entonces estas cualidades son las que los solicitantes de empleo quieren ver. 2. Habilidades para la entrevista del vendedor Si un vendedor quiere tener éxito en una entrevista, lo primero que debe hacer es comprender la información relevante de la industria y la empresa de la empresa que está solicitando. Al mismo tiempo, también debe tener una. Una comprensión general clara de usted mismo y del reclutamiento de la empresa de reclutamiento. Las ventajas y características del puesto son más relevantes. Solo así podrá conocer al enemigo y al enemigo, y nunca aflojar en cada batalla. El siguiente paso de preparación es prepararse para las preguntas relevantes que el examinador hará durante la entrevista. Como examinador, para las entrevistas de trabajo, principalmente debe verificar si el solicitante es adecuado para su puesto, por lo que el solicitante debe hacer algunos preparativos en esta área. 1. Clasifique la información relacionada con la industria y la empresa que ha preparado de antemano y prepare algunas opiniones sobre la empresa desde su puesto de búsqueda de empleo (aunque no necesariamente la utilice, pero esté preparado). 2. Descubra por qué es apto para esta empresa y sus propias ventajas (principalmente relacionadas con la empresa), y muéstreselas al examinador de manera oportuna, pero debe saber medir. 3. Mantenga siempre una actitud positiva y optimista, incluso si lo promueven para retirarse. 3. Algunas cosas a tener en cuenta en la entrevista con el vendedor 1. La primera impresión es muy importante. Como mínimo, una vestimenta ordenada y elegante no hará que le desagrade al examinador. En segundo lugar, si puede mostrar sin darse cuenta las buenas cualidades de un vendedor. Será aún más importante. Sea favorecido por la otra persona, pero no lo haga deliberadamente.

Pregunta 4: ¿Quiere postularse para un puesto de representante comercial? Los solicitantes son vulnerables frente a las empresas de contratación. Así que no te cuelgues de otro árbol, busca más empresas

Pregunta 5: Cuando solicites un representante comercial, describe brevemente tus supuestos laborales para el puesto que estás solicitando Cómo escribir una explicación conceptual. currículum, también llamado currículum, es una búsqueda de empleo. Es un documento utilizado por los solicitantes para presentar sus calificaciones, puesto, educación, experiencia laboral, etc. al empleador. Es un documento importante para la búsqueda de empleo y la movilidad del talento. es una oportunidad para que los solicitantes de empleo obtengan más entrevistas. Contenido del formato El contenido del formato de un currículum chino incluye las siguientes 4 partes: 1. Información personal. Incluyendo la edad, sexo, altura, origen étnico, lugar de nacimiento, estado civil, dirección, etc. del solicitante de empleo. 2. Situación educativa. Generalmente, solo se escribe el estado educativo de la universidad (escuela secundaria técnica) o superior. Generalmente no es necesario anotar el estado educativo de la escuela secundaria.

3. Experiencia laboral. Generalmente, la experiencia laboral se escribe en orden cronológico. 4. Grandes logros, obras o conocimientos especializados. Muestre sus proyectos exitosos u trabajos publicados, etc. * Nota: Cuando solicite un trabajo en una empresa, generalmente no anote su afiliación política, situación familiar, opiniones organizativas, etc. Estos son de poca utilidad para la búsqueda de empleo y pueden incluso ser un obstáculo. Referencia de muestra Currículum 1. Situación personal Fan ××, hombre, nacionalidad Han. Nacido en Hunan en ××año×mes. Dirección: Habitación × Edificio, ×× Carretera, Ciudad de Guangzhou. 2. Situación educativa: Se graduó de la Universidad Normal de China Central con una maestría (derecho) en julio de 1993 y actualmente está estudiando un doctorado (derecho) en la Universidad de Wuhan. 3. Calificaciones y práctica de los abogados: Obtuvo la calificación de abogado en 1994 y ha estado ejerciendo desde entonces. Actualmente ejerce en el bufete de abogados Guangzhou Tongda. 4. Calificaciones para el negocio de valores: Obtuvo el certificado de calificación de consultoría de valores de la Comisión Reguladora de Valores del Estado en 1998 y trabajó para la empresa de publicidad Longzheng Consulting Company. 5. Nivel académico: Autor de libros como "Prevención de fraudes y trampas inmobiliarias", "Superación del fraude en operaciones corporativas", "Manual de operaciones prácticas del mercado de valores" y otros 20 artículos con un total de más de 1 millón de palabras. 6. Estoy dispuesto a postularme para un trabajo. Estoy dispuesto a incorporarme al departamento financiero y de valores de su empresa y espero obtener el puesto de gerente. El salario es negociable o se implementará de acuerdo con las regulaciones de su empresa. Número de contacto: ××××××××××× Dirección de contacto: No. ×, Xingang East Road, Guangzhou 510000. Tómese entre 3 y 5 minutos para presentarse primero.

¡Dígalo usted mismo! primero Cuéntanos la situación básica (escala, productos, mercado) de la empresa para la que has trabajado recientemente (dependiendo de tu currículum)

¿Cuáles son tus principales contenidos laborales en tu trabajo actual? ¿Quiénes son los principales clientes?

¿Por qué dejas la empresa en la que trabajas actualmente?

¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo? (Puede ser espacio de crecimiento, oportunidades de formación, plataforma de desempeño, salario, etc.)

Describe las características de la cultura corporativa que crees que son más adecuadas para ti en las empresas para las que has trabajado. .

Si tu jefe culpa a tu subordinado por no completar a tiempo las tareas que le fueron asignadas, ¿de quién crees que es la responsabilidad y por qué?

Pregunta 6: ¿A qué debes prestar atención al entrevistar a un dependiente? Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad que soy responsable, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia.

1. Traiga más currículums a la entrevista. le piden que proporcione más currículums y no lo hace. Nada demuestra mejor su falta de preparación. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y prepararse lo hará lucir formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin.

5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir que te contraten. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor a la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Sea amigable y entusiasta. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y de conocer tus puntos fuertes.

¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.

9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.

10. Es muy importante promocionar todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad personal. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico.

11. No hables elocuentemente. Usa líneas preparadas y recítalas en el escenario. No pretendas entender cuando te encuentres con alguien que no entiendes. Muestre humildad. Incluso si aciertas la respuesta, no seas arrogante. Porque tu experiencia es mucho peor que la del examinador. Le deseo éxito

Los entrevistadores de empresas suelen hacer las siguientes preguntas. Prepárese bien para estas preguntas y no se quedará sin palabras durante la entrevista.

(1) ¿Por qué? ¿Quieres unirte a nuestra empresa?

Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este punto, el entrevistador comienza a juzgar si el trabajo será aceptado o no. Se recomienda que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, el mercado actual está principalmente orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas, por lo que en este momento debes mostrar bien tu elocuencia, y aquellos con poca elocuencia deben mostrar tu capacidad profesional, es decir, Sinceridad, para compensar la falta de elocuencia.

Al responder esta pregunta, debe ser positivo si desea tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espero desarrollarme en campos relacionados y aprender más. ¿La empresa, etc.? En este momento, puede elogiar a la empresa para la que está entrevistando, pero recuerde ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. ¡El consejo para los recién llegados a la sociedad es ese! Como no tienes experiencia laboral previa, se recomienda que puedas hablar con franqueza sobre tus motivos, pero aún así debes pensar en la redacción.

(2) ¿Qué te gusta de este trabajo?

¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Cada uno tiene valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente en lo que respecta al salario. Sin embargo, algunas respuestas inofensivas son buenas consideraciones, como el transporte conveniente y la naturaleza y el contenido del trabajo, que son bastante adecuados para usted. Intereses, etc. son todas buenas respuestas, pero si puede pensar detenidamente en lo que hace que este trabajo sea único en este momento, creo que aumentará enormemente sus puntos en la entrevista.

(3) ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

A muchos entrevistadores les gusta...gt;gt;

Pregunta 7: Acerca de cuáles son las habilidades de entrevista de un vendedor. ¿Existe?

Si un vendedor quiere tener éxito en la entrevista, lo primero que debe hacer es comprender la información relevante de la industria y la empresa de la empresa para la que está solicitando un trabajo. También debe ser claro. Tenga una comprensión general de sí mismo y de las ventajas y características que son más relevantes para los puestos de reclutamiento de la empresa de reclutamiento. Solo así podrá conocer al enemigo y al enemigo, y nunca aflojar en cada batalla.

El siguiente paso para prepararse es prepararse para las preguntas relevantes que el examinador hará durante la entrevista. Como examinador, para las entrevistas de trabajo, principalmente debe verificar si el solicitante es adecuado para su puesto, por lo que el solicitante debe hacer algunos preparativos en esta área.

1. Clasifique la información relacionada con la industria y la empresa que ha preparado de antemano y prepare algunas opiniones sobre la empresa en función de su puesto de búsqueda de empleo (aunque es posible que no necesariamente las utilice, pero esté preparado). ).

2. Descubra por qué es apto para esta empresa y sus propias ventajas (principalmente relacionadas con la empresa), y muéstreselas al examinador en el momento oportuno, pero debe saber medir.

3. Mantén siempre una actitud positiva y optimista, incluso si te promocionan para dejar de fumar.

Algunas cosas a tener en cuenta en las entrevistas con vendedores:

1. La primera impresión es muy importante. Un atuendo limpio y elegante al menos no hará que el examinador te odie. En segundo lugar, si puedes. Si sin darte cuenta muestras las buenas cualidades de un vendedor, la otra persona te favorecerá, pero no lo hagas deliberadamente.

2. Al hablar con el examinador, tu actitud no debe ser ni humilde ni arrogante, tu voz debe ser clara y fuerte, y también debes tomar la iniciativa. Las personas que tienen sus propias opiniones siguen siendo respetadas.

3. En la entrevista, además de tu apariencia y lenguaje, tu cuerpo y voz y la entonación juegan un papel muy importante en el éxito o fracaso de la entrevista. Ya sabes, el lenguaje corporal y el tono de voz son los más impresionantes en las entrevistas. ¡Para que todo el mundo sepa entenderlo!

4. El final de la entrevista in situ no significa el final de toda la entrevista. Una carta de agradecimiento después de la entrevista y cualquier consulta telefónica necesaria son acciones de seguimiento de la entrevista. Al mismo tiempo, no se preocupe por las ganancias y pérdidas, vuelva a entrar inmediatamente en una nueva batalla, prepárese, prepárese y prepárese nuevamente. ¡Solo cuando esté completamente preparado, comprenda el ajuste entre las necesidades de la empresa y su propio desarrollo! y hacerte indispensable para ellos, es la clave del éxito profesional.

Pregunta 8: ¿Qué tal Zhengda Tianqing? Pasé la entrevista y me convertí en representante médico o representante comercial. Gracias Jiangsu Zhengda Tianqing Pharmaceutical Co., Ltd.

Representante comercial universitario del Ministerio de Comercio 4001-6000 yuanes/mes Dos años de experiencia

1: Responsable de negocios en el este y el norte de Sichuan durante mi mandato. Actualmente en funcionamiento, se han registrado 32 clientes. Principalmente responsable de la entrega, cobro de pagos y asignación de los proveedores de primer nivel; 2: la distribución de los proveedores de segundo nivel a los hospitales clínicos objetivo; cooperar con empresas comerciales para ayudar a los hospitales de desarrollo clínico en la compra de medicamentos. 3: Desarrollar y mantener nuevos clientes en el mercado de base, garantizar que la distribución y el precio de los medicamentos de la empresa en el mercado de base estén unificados y estandarizados, e implementar actividades de mercado de base y acuerdos de ventas para mejorar el logro del desempeño de las ventas de base.

Pregunta 9: ¿Cómo se preparan los representantes empresariales de la industria farmacéutica para las entrevistas? Jaja, los métodos de evaluación de cada empresa son diferentes. Infórmate más sobre la información del producto de la empresa a la que vas.

Pregunta 10: Al postularse para un representante comercial, ¿cómo describe brevemente sus supuestos laborales para el puesto que está solicitando? Hablemos de planificación de carrera