Cinco artículos sobre la autoevaluación del trabajo de laboratorio
Autoevaluación del trabajo de laboratorio 1
Con el fuerte apoyo de los líderes de todos los niveles de la empresa y de la fábrica farmacéutica, el taller de botellas de plástico de 2019 se adhirió a la calidad como núcleo y superó muchos factores desfavorables. La producción anual de botellas de plástico es de 216.000 botellas, favoreciendo eficazmente el desarrollo de grandes infusiones.
En primer lugar, hacer un buen trabajo en la formación del personal y fortalecer la conciencia de calidad.
En 2019, el taller llevó a cabo educación y capacitación del personal con el propósito de "implementar los requisitos de los SOP y hacer un buen trabajo en la gestión en sitio". Organizamos conferencias de aprendizaje en equipo para los empleados de vez en cuando, requiriendo que todos los empleados estudien cuidadosamente el conocimiento de los SOP, fortalezcan su conocimiento de las normas y realicen operaciones de producción en estricta conformidad con los requisitos de los SOP. Después de estudiar, nos dimos cuenta de que todo lo que hacemos en las actividades de producción está estrechamente relacionado con la calidad del producto y de ninguna manera es una formalidad. Sólo operando de acuerdo con los requisitos de los SOP se puede garantizar la calidad.
En segundo lugar, explorar con valentía, mejorar los procesos de producción y promover la mejora de la calidad.
En julio, realizaron más mejoras basadas en cambiar la capa aislante del lecho de cera de dos capas de edredones a una capa de piel de silicona. El botellero original se eleva entre 3 y 5 cm y la boca de la botella original está al revés en lugar de al revés. Este movimiento produjo un salto cualitativo sin aumentar ningún coste de producción. La posibilidad de que caigan materias extrañas debido a la exposición prolongada de la boca de la botella al aire se reduce en más del 95%.
3. Fortalecer la gestión de equipos y mantener los equipos para garantizar una producción fluida.
Las tareas de producción en 2019 son tan pesadas que es casi imposible detener el equipo para su revisión. Con la premisa de organizar y programar racionalmente las variedades de producción y garantizar una producción fluida, dirigió a tres trabajadores de mantenimiento para que realizaran una gran cantidad de trabajos de mantenimiento de equipos. Muchos proyectos que originalmente necesitaban mantenimiento externo los realizamos nosotros mismos y los resolvimos. Sólo así el taller podrá ahorrar muchos costes de mantenimiento. Por esta razón, a menudo tenía que trabajar horas extras, a menudo no llegaba a casa después del trabajo hasta las 10 de la noche durante varias noches seguidas, e incluso estaba de guardia por la noche y nunca pedía que le pagaran horas extras. Aunque sea amargo y agotador, mi corazón está feliz.
El cuarto es superar los factores adversos y asegurar la finalización de las tareas de producción.
En 2019, la producción de botellas de plástico se encontró con problemas sin precedentes: debido a la escasez de suministro de materia prima, las fábricas tuvieron que buscar materias primas de otros lugares para reemplazarlas. _ _Las materias primas tienen buenas características de procesamiento y los requisitos para los parámetros y procesos de moldeo por inyección son relativamente flexibles. Nadie sabe utilizar otras materias primas. Evidentemente no basta con confiar en un poco de información proporcionada por los agentes de materias primas. Es imposible depender de los demás. Para ello, se puso en cuclillas junto a la máquina de moldeo por inyección y el lecho de cera durante todo el día, ajustando varios parámetros, comparando los tubos en bruto en términos de dificultad de moldeo, resistencia de la botella, resistencia a la temperatura, etc., y finalmente decidió utilizar la materia prima. partículas en este momento. Están decididos a mejorar y actualizarse aún más en el nuevo año y esforzarse por lograr un mayor progreso.
Nuestro laboratorio es un equipo joven. Aunque venimos de diferentes lugares, todos pertenecemos al laboratorio. Como químicos, sabemos que tenemos una pesada carga sobre nuestros hombros. Los químicos son responsables de la supervisión de la calidad del producto de toda la empresa. La calidad del trabajo afectará directamente la calidad general del producto de la empresa y está relacionada con el futuro y el destino de la empresa. Por tanto, los laboratorios intermedios desempeñan un papel importante en el sistema de control de calidad y no podemos subestimar el papel de supervisión del laboratorio.
Autoevaluación del trabajo de laboratorio 2
Han pasado 20__ años en un abrir y cerrar de ojos. Este año ha sido un viaje importante en mi vida. A lo largo del año pasado, con la ayuda de los líderes y el cuidado y cooperación de los colegas, el trabajo del laboratorio de microbiología logró ciertos resultados. En algunos aspectos, se puede decir que es un nuevo nivel. Como químico en el laboratorio de microbiología, también he completado mis tareas del pensamiento a la acción y de la teoría a la práctica. Nos esforzamos por integrar estrechamente los experimentos y mejorar continuamente nuestras cualidades multifacéticas. El trabajo de laboratorio de este año ahora se determina de la siguiente manera:
1. Calidad, eficiencia y contribución del trabajo. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con alta calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité.
Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creó una nueva situación en el trabajo y hice las debidas contribuciones al trabajo del centro experimental.
2. Actuación ideológica y política, carácter moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, utilizar la televisión, las computadoras, los periódicos, las revistas y otros medios para prestar atención a las situaciones nacionales e internacionales, estudiar los conocimientos básicos del partido y los documentos y libros políticos e ideológicos relevantes, respetar por disciplinas y leyes, y estudiar concienzudamente conocimientos jurídicos. Amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales en serio, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable;
3. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
Durante el trabajo de laboratorio, el trabajo de laboratorio de 1 fue meticuloso y trivial, pero para hacer un buen trabajo, no tenía miedo de tener problemas. Pido consejo a mis líderes, aprendo de mis colegas, exploro mi propia práctica, estudio seriamente conocimientos comerciales relevantes y mejoro constantemente mi nivel teórico y mi calidad integral. Mejoró su capacidad de trabajo y se convirtió en un técnico de laboratorio capacitado en trabajos específicos. Pudo completar el trabajo de laboratorio con habilidad y sin problemas, y fue bien recibido y bienvenido por los trabajadores líderes.
Durante este año, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación, progresé y completé con éxito el siguiente trabajo:
(1) Aprender con humildad, ser diligente en las operaciones prácticas, estudiar en profundidad los estándares nacionales, combinar la teoría con la práctica, dominar todos los proyectos de laboratorio de manera competente e informar la exactitud de los resultados.
(2) Ayudar al supervisor del laboratorio en el registro, generación de informes y distribución de diversos documentos y materiales, organizar documentos no especificados por categoría y colocarlos en carpetas etiquetadas para todos. Proporciona una gran comodidad para acceder a los documentos y ha logrado buenos resultados.
(3) Asistir al supervisor del laboratorio en los trabajos de certificación del laboratorio.
(4) Completar otras tareas asignadas por los líderes de todos los niveles con seriedad, tiempo y eficiencia.
Al mismo tiempo, también coopero con otros colegas para hacer un buen trabajo. Puedo cubrir a otros colegas cuando están ocupados.
4. Actitud de trabajo y diligencia. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten una alta tasa de asistencia, utiliza el tiempo de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto, y necesita trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo. Asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo. En términos de estilo, puede respetar las reglas y disciplinas, unir colegas, buscar la verdad en los hechos, ser optimista, adherirse siempre a una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. Continúe con las excelentes tradiciones de dificultad, sencillez, trabajo duro y ayuda a los demás en la vida, y sea siempre honesto, honesto, diligente y sencillo.
Aunque se han logrado las mejoras y logros necesarios, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo de evaluación realizado durante el año pasado. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En el futuro, en el centro experimental, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel. Esta estación se encuentra actualmente en construcción y un nuevo punto de partida significa nuevas oportunidades y desafíos. Se puede esperar que nuestro trabajo sea más difícil y exigente, y que el conocimiento que necesitamos dominar también sea mayor y más amplio. Para ello, trabajaré más duro, estudiaré seriamente, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales, y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del centro. ¡Debemos trabajar duro para abrir una nueva situación en nuestro trabajo!
Autoevaluación del trabajo de laboratorio 3
Durante el año pasado, con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, cumplí con mi deber y completé bien el trabajo utilizando lo que sabía. han aprendido varias tareas. Realizar los debidos aportes a la empresa. Al mismo tiempo, como químico, también sigo aprendiendo del pensamiento a la acción, de la teoría a la práctica, para mejorar mi nivel laboral. Aquí, determinaré el trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, estudie mucho y mejore:
Con el desarrollo de la empresa, la cantidad de instrumentos de laboratorio ha aumentado. Para completar mejor el trabajo, con base en el trabajo anterior, aprendimos nuevos métodos experimentales, como el contenido de aceite en agua, la composición de hidrocarburos diesel (método de dilución) y la determinación de hcl. , los dominé hábilmente y completé bien las tareas relacionadas. En segundo lugar, a menudo nos encontramos con algunos problemas nuevos en el trabajo, que finalmente se resuelven mediante discusiones e investigaciones con líderes y colegas. Al mismo tiempo, obtuve una mejor comprensión del trabajo relacionado.
2. Datos laborales y experiencia:
Mi trabajo consiste principalmente en cooperar con otros puestos del Departamento de I+D para realizar los análisis correspondientes.
En primer lugar, se analizó el índice de refracción y la composición de hidrocarburos del aceite producido después de la evaluación con el catalizador de reformado; en segundo lugar, se analizó la composición de hidrocarburos del gasóleo extraído con hidrocarburos aromáticos en el grupo de extracción; en tercer lugar, se analizó la viscosidad, el índice de acidez y el color; del aceite de pirólisis se estudiaron juntos; en cuarto lugar, responsable del desarrollo de análisis relacionados, como el contenido de aceite y la escala de las muestras de agua, además, responsable del análisis de correlación del índice de acidez, contenido de cera, azufre de mercaptano, color, punto de congelación, viscosidad y viscosidad de contraflujo en la evaluación del petróleo crudo Participó en la producción del solvente HR-05B300, responsable del muestreo y análisis de la viscosidad * * * durante 21 días, realizó análisis colorimétricos y otros análisis experimentales en algunas muestras de petróleo almacenadas; ; además, también cooperé con otros colegas para completar algunas tareas laborales.
En un año, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, * * * completé más de 500 datos colorimétricos; 150 datos de índice de refracción; 88 datos de viscosidad a contracorriente; en agua, datos de grupo de fluorescencia 193; datos de composición de grupo diesel 115; datos de índice de bromo de valor de bromo 11;
El trabajo en el laboratorio es detallado y trivial, y debido a que nos dedicamos principalmente a investigación y desarrollo, no es tan regular como el trabajo de laboratorio en la refinería. A menudo nos encontramos con problemas nuevos y diferentes. Por lo tanto, para hacer un buen trabajo, no tengo miedo a los problemas, observo cuidadosamente los fenómenos experimentales, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas, exploro mi propia práctica, estudio seriamente los conocimientos comerciales relevantes y mejoro constantemente mi nivel teórico y completo. calidad.
Cuando se trabaja en un laboratorio, es muy importante ser conscientes de la seguridad y la protección del medio ambiente. Por lo tanto, soy muy dedicado a mi trabajo, puedo tratar cada trabajo correcta y seriamente, memorizar varias medidas de seguridad y no entrar en pánico cuando encuentro problemas. La protección del medio ambiente también es muy importante. Cada reactivo químico y muestra de aceite que deba procesarse debe centralizarse y clasificarse, y no se permite el vertido aleatorio. Estos tienen un gran impacto en el medio ambiente. Al lavar botellas, no vierta aguas residuales aceitosas casualmente. Al mismo tiempo, preste atención a la ventilación del laboratorio y a la colocación de diversos reactivos químicos y muestras de aceite.
3. Actitud laboral y nivel de esfuerzo:
Amo mi trabajo, me tomo cada trabajo correcta y seriamente, hago un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar y doy prioridad a completarlo en tiempo Todo el trabajo. Servir a todos con entusiasmo, respetar estrictamente las disciplinas laborales y garantizar la asistencia puntual. Haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con su puesto y trabaje horas extras si es necesario para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. En términos de estilo, puede respetar las reglas y disciplinas, unir compañeros, buscar la verdad en los hechos, ser optimista y emprendedor, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. Participar en diversas actividades organizadas por la empresa, como salidas de primavera, competiciones de pentatlón de otoño, etc.
Aunque ha habido mejoras y logros necesarios en el trabajo de evaluación durante el año pasado, todavía existen algunas deficiencias. Por ejemplo, muchos experimentos solo se centran en operaciones simples e ignoran el principio de funcionamiento durante el experimento, debido a su propio descuido, el instrumento experimental se daña o los resultados experimentales tienen grandes errores; También hay algunos experimentos que no son lo suficientemente hábiles ni perfectos y deben mejorarse en trabajos futuros. A través de la práctica laboral durante este período, entendí que hay que tener cuidado al hacer análisis experimentales y no dejar de lado ninguna duda. Si tiene alguna pregunta, solicite más instrucciones e informe con más frecuencia.
En el futuro, cumpliré concienzudamente el sistema de asistencia, aprenderé métodos de análisis experimentales y conocimientos petroquímicos sobre la industria petroquímica, me esforzaré por convertirme en un mejor técnico de análisis experimental integral y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Autoevaluación del trabajo de laboratorio
1. Al asistir a las reuniones periódicas de producción, recordé las instrucciones del ministro, que es enseñar con palabras y hechos. Finalmente controlé mi nerviosismo y mi voz ya no temblaba cuando hablaba, lo cual fue una gran mejora para mí. La primera vez que asistí a la reunión de todos los miembros del Departamento de Servicios de Producción, mi desempeño fue decepcionante. Aún así, dos personas me dieron el visto bueno. Gracias a su estímulo, debo mejorar lo antes posible. También tengo que esforzarme para conseguir que levanten el visto bueno.
2. Después de contactar con líderes online de todos los niveles, la sensación más grande que tengo es que no evitan problemas y conflictos. Sólo enfrentando los problemas y contradicciones de la producción, buscando soluciones y resolviendo las contradicciones, la producción será beneficiosa. Este fue el primer método de trabajo que aprendí.
3. Bajo la dirección de _ _ _ _, cooperar con la sede de fabricación y la sede de supervisión de calidad para realizar la aceptación del equipo y la inspección de calidad del proceso, ayudar al equipo de control de materias extrañas de la base de exportación en la gestión in situ y Control de materia extraña de glutamato monosódico y propuesta Se hicieron y adoptaron sugerencias para mejorar el control de materia extraña de glutamato monosódico. Lo tomé como un estímulo por parte de los líderes en línea.
Desventajas y esfuerzos:
1. Falta comunicación. Por ejemplo, cuando estaba estudiando el "Reglamento sobre el control y gestión de objetos extraños", no entendía la palabra "cristal fundido" y prefería buscarla en Internet en lugar de preguntar a otros. Preguntar debería ser la forma más directa de encontrar la respuesta. Además, si ves algo que no entiendes en la escena, puedes regresar y preguntarle a alguien que conozcas. De hecho, los trabajadores de primera línea sobre el terreno pueden proporcionar las mejores respuestas.
2. Al promover el Concurso Nacional de Conocimiento de Calidad en la reunión, se produjeron desviaciones por falta de comprensión. Gracias a las oportunas revisiones y adiciones del Ministro Xia, este trabajo ha logrado los resultados esperados. No comprende bien su propio trabajo, no tiene una visión general y no tiene mentalidad de gerente. Debo fortalecer mis estudios, mejorar mi conciencia y cambiar mi mentalidad. Antes de comenzar a trabajar, debe comprender completamente el trabajo: ¿Cuál es la importancia y el papel de este trabajo para la empresa?
3. No estudiar en profundidad el proceso y no tomar la iniciativa. Estoy interesado en la tecnología innovadora de reutilización de álcalis lavados y ácido glutámico en el taller de procesamiento en bruto, pero no participo activamente. Estoy lleno de entusiasmo pero aún no he actuado en consecuencia. Necesito estudiar más y hacer planes detallados.
4. Simplemente hice el informe mecánicamente y no me di cuenta de la importancia de los números en el informe, por lo que me lo perdí. Por lo tanto, debo aprender a encontrar problemas en la producción a partir de los números en el informe. .
Autoevaluación del trabajo de laboratorio
1. Organización y gestión:
En esta información de gestión se buscará una organización adecuada para el funcionamiento general de la empresa. establecidos (ver organigrama corporativo). La organización empresarial mencionada anteriormente puede permitir a las empresas lograr una división clara del trabajo y responsabilidades claras en la gestión.
También se formulará e implementará un "sistema de gestión organizacional" adecuado para la planificación general de la empresa. Es decir, las funciones laborales y responsabilidades laborales del departamento. El flujo de trabajo específico se explica en el siguiente capítulo.
1. Formular e implementar las funciones de trabajo de cada departamento de la empresa. Principalmente el alcance laboral y responsabilidades del departamento.
2. Formular e implementar las responsabilidades laborales para cada puesto de la empresa. Se centra principalmente en los objetivos laborales reales y las responsabilidades de cada puesto, estableciendo la primera persona responsable e implementando el sistema de primera pregunta y el principio 80:20.
2. Gestión de Personal:
Allí se formulará e implementará un sistema de gestión de personal adecuado a la planificación general de la empresa. Principalmente el establecimiento de diversas reglas y regulaciones de la empresa. La información parte principalmente de los aspectos de selección y reclutamiento de personal, capacitación de personal, gestión de ajuste de personal, valoración y valoración de personal, incentivos a empleados, gestión de asistencia de empleados, gestión de expedientes de personal, etc. Existen reglas y leyes a seguir en el proceso de gestión empresarial.
3. Gestión de la producción:
Allí se formulará e implementará un sistema de gestión de la producción adecuado a la planificación general de la empresa. Se trata principalmente del establecimiento de la tecnología de producción, el establecimiento de puntos de control de calidad para cada proceso (el proceso de control interno de cada indicador en el eslabón de producción lo lleva a cabo el departamento de inspección de calidad), el conocimiento del proceso por parte del servicio, la realización del sistema de responsabilidad nivel por nivel, la vinculación de intereses personales e indicadores cuantitativos, y la reducción del consumo de costos y errores de proceso, y se reduce la incidencia de productos defectuosos y productos de desecho. Al mismo tiempo, las responsabilidades laborales (disciplina laboral, disciplina de procesos, estándares de calidad de los empleados del sistema de producción (sistema de puntuación)) se formulan para los procedimientos operativos de procesos en todos los niveles.
Cuarto, gestión financiera:
Allí se formulará e implementará un sistema de gestión financiera que sea compatible con el plan general de la empresa, estipulando principalmente la contabilidad de costos, la rotación de capital y la aprobación de la empresa. procedimientos.
Gestión de marketing del verbo (abreviatura de verbo):
El marketing desempeña un papel muy destacado en las operaciones empresariales modernas y requiere tanto operaciones como ventas. Su labor sustantiva requiere innovación, desarrollo e ideas pragmáticas para completarse. Las instrucciones específicas se describen en la siguiente sección.
Los aspectos anteriores son el esquema general de la gestión empresarial. Es crucial implementarlo y aplicarlo de manera efectiva; de lo contrario, solo quedarán palabras en el papel.
El verbo intransitivo organiza la explicación de cuestiones importantes por parte de los departamentos y el personal pertinentes:
(1) Oficina:
1. Seguridad: para personas externas Para la recepción y el registro iniciales, La comunicación con el personal de la oficina debe establecerse con antelación antes de la recepción. Enviar, recibir y cargar documentos extranjeros. Supervisión de acceso de empleados. Los vehículos entran y salen del registro de inventario. Inspecciones e informes de seguridad, cuatro defensas, medio ambiente, instalaciones, iluminación y construcción dentro de la fábrica.
2. Comedor: normas de alimentación, higiene, inspección de bienes inmuebles y contabilidad de costes. Gestión y disposición del personal de catering. Menos desperdicio.
3. Dormitorio: Gestión del personal de alojamiento (especialmente la colocación de extranjeros). Salud ambiental y gestión patrimonial.
4. Asuntos exteriores: manejar o informar directamente.
5. Salud, medio ambiente e instalaciones: Utilizar un "plan de área compartida" para determinar la división de responsabilidades. Al mismo tiempo, puede utilizar la "inspección de gestión in situ" para descubrir y resolver problemas e identificar datos para escenarios semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
6. Beneficios del seguro laboral: El seguro laboral está sujeto a una gestión periódica de la asignación de cuotas o al intercambio por otras nuevas para evitar la arbitrariedad.
7. Vehículo: historial de conducción y consumo de combustible cada 100 kilómetros o régimen de gran contrato.
(2) Recursos humanos:
1. Reclutamiento: los jefes de cada departamento de la empresa informan los puestos de reclutamiento, determinan los estándares y condiciones de reclutamiento y organizan el proceso de entrevistas.
Proceso: Publicar puestos de reclutamiento → Completar el formulario de selección de reclutador → Selección → Notificación → Entrevista o prueba escrita o práctica de habilidades laborales (proporcionar documentos de calificación relevantes) → Introducción al perfil de la empresa y documentos de gestión relacionados → Revisión → Juicio o Reclutamiento → Presentación al personal de la empresa.
2. Formación: principalmente en términos de competencias, capacidades y cualidades laborales. Sistema de gestión empresarial y cultura corporativa. Tomar la forma de reunión, visita o delegación (determinar agenda). La formación enfatiza la autenticidad y selecciona, selecciona, promueve y reserva talentos en forma de preguntas de prueba. Los puestos especiales requieren formación periódica (contables, electricistas, mecánicos, informáticos, etc.).
3. Laboral y de gestión: principalmente la implantación y aprobación del sistema de asistencia.
Proceso: Check-in (entrada, salida, hora de salida) → Supervisión de portero → Revisión del supervisor → Informe al departamento competente → Revisión por el primer responsable → Informe → Aprobación → Informe → Liberación.
4. Desempeño: evaluación diaria del trabajo y evaluación de fin de año. Determine los mejores empleados, empleados destacados y empleados avanzados (es necesario crear empleados con contribuciones especiales). Cubre los conceptos básicos del día a día de los instrumentos de recompensa y castigo. Tome la forma de asignación proporcional, elecciones diferenciales o cuotas.
5. Archivo: Crear código de departamento → Archivar libro mayor → Entrada → Salida → Comprobante de préstamo y otros procedimientos.
6. Recompensas y castigos: De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales y laborales nacionales, implementar las disposiciones pertinentes del sistema de gestión de personal de la empresa.
(3) Síntesis de texto empresarial e ISO9001:20__:20 _ _Descripción del programa de certificación del sistema de gestión de calidad:
1. Síntesis de texto empresarial: formato, datos, archivo, confidencialidad.
2.
(4) Adquisiciones:
Determinar la ubicación y el precio, implementar el proceso de presentación y aprobación del plan de adquisiciones y lograr alta calidad y bajo precio. (comparar con tres empresas), Prevenir el fenómeno de comprar caro y vender barato. Involucrando cuestiones tales como adquisiciones razonables, precios, fondos, facturas, etc. Será aprobado por el departamento financiero y conservado y aceptado por el departamento usuario.
Siete. Departamento de Producción:
(1) Taller: El director del taller es el responsable. Evaluar la disciplina laboral, la capacidad de trabajo y la eficiencia laboral de los empleados. Plan de trabajo completo. Supervisar la calidad del producto, seguridad, evaluación del desempeño y otros escenarios, organizar la producción y determinar los escenarios involucrados (reunión matutina). Fortalecer la implementación y el control efectivos del flujo de procesos y los puntos de control de calidad.
(2) Fuente de alimentación del equipo: Garantizar el funcionamiento normal y razonable de la fuente de alimentación del equipo. Reparar lo viejo y reutilizar lo viejo. Detección y manejo de riesgos de seguridad en el proceso productivo. Cooperar activamente con las "inspecciones de gestión in situ" para garantizar la finalización satisfactoria de los planes de producción, instalación, reparación, mantenimiento y ejecución del proyecto. En resumen, es el departamento de servicio.
(3) Caldera: Pertenecen a la potencia de los equipos los trabajos de reparación grandes, medianas y menores y el aseguramiento de la normal producción. Las condiciones anormales afectan el funcionamiento general de la caldera (ventilador de tiro inducido, explosión, eliminación de polvo, calidad del carbón, agua blanda, etc. Para calentar en invierno, mantenga buenos registros de trabajo y resuelva los problemas de funcionamiento, fugas, goteos y fugas). al mismo tiempo. Para obtener más detalles, visite nuestro canal de evaluación de puestos:
(4) Custodia: es necesario establecer la división de responsabilidades y la propiedad de este departamento. La custodia es importante. Implementados de acuerdo con los requisitos de certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001:20__: 20 _ _, los productos terminados y los productos semiacabados están bien marcados, se establece una cuenta y se cuenta el inventario para evitar retrasos y desperdicios. Los procesos de selección de materiales, préstamos, escenarios de uso y almacenamiento se mejoran gradualmente, y las finanzas y la producción se coordinan razonablemente.
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