¿Qué técnicas de entrenamiento existen?

Las habilidades de capacitación incluyen conferencias, demostraciones, debates, audiovisuales, juegos de rol y estudios de casos, simulaciones y juegos. Los distintos métodos de educación y formación tienen sus propias ventajas y desventajas. Para mejorar la calidad de la formación, a menudo es necesario combinarlos.

El método de enseñanza consiste en que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que estos alumnos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos.

El método de demostración utiliza ciertos objetos físicos y material didáctico para permitir a los alumnos comprender cómo se completa un determinado trabajo a través de demostraciones in situ.

El método de discusión resuelve problemas difíciles a través de discusiones entre el formador y los alumnos o entre los alumnos.

El método audiovisual utiliza diapositivas, películas, vídeos, grabaciones, computadoras y otros materiales didácticos audiovisuales para la capacitación, y se utiliza principalmente para la capacitación de nuevos empleados.

El método de juego de roles establece un entorno de entrenamiento más cercano a la situación actual, asigna a los participantes un rol determinado y utiliza ejercicios de juego de roles para comprender el contenido del rol, mejorando así la capacidad de afrontar la realidad y resolver problemas activamente.