¿Cómo gestiona bien el director el jardín de infancia?

Como directores, tenemos que gestionar todos los aspectos del jardín de infancia en todo momento. El director no sólo debe gestionar el hardware, sino también gestionar a cada profesor. Después de todo, el trabajo necesita gente que lo haga. Que el trabajo pueda realizarse bien no es sólo una cuestión del nivel del profesor, sino también un reflejo de la capacidad del empleador.

La formación previa al empleo es crucial.

Ya sea un docente experimentado o un docente joven que acaba de salir de la escuela, se requiere capacitación previa al empleo al ingresar a una nueva unidad de trabajo.

La cultura del jardín de infancia se complementa.

Cada guardería tiene su propia atmósfera cultural, que también es un arma mágica para fortalecer la lealtad de los profesores.

Tanto premios como castigos.

Cuando organizamos el trabajo, es adecuado "levantarse" y "andar de puntillas" para aumentar ligeramente las responsabilidades laborales en un punto, y dejar que el profesor trabaje duro en un punto si el profesor mejora en tres. puntos, el profesor trabajará duro por cinco puntos.

El cuidado humanístico está por encima de todo.

Para los profesores, la directora de un jardín de infancia es como una combinación de madre y líder, porque nos enfrentamos a cientos de niños en todo un jardín de infancia y nos enfrentamos a la vida diaria durante todo el día. los jardines de infancia cuenten con atención humanística.