Informe confidencial de autoexamen y autoevaluación del departamento
Tres informes confidenciales de autoexamen y autoevaluación del departamento
Una plantilla del informe confidencial de autoexamen y autoevaluación del departamento
Aceptar XXX Luego del aviso del Negociado de Seguridad, nuestra unidad realizó inmediatamente una reunión especial del equipo de liderazgo y una reunión de trabajo del grupo de liderazgo de seguridad para estudiar y desplegar tareas de autoexamen y autoevaluación. Durante el proceso de autoexamen y autoevaluación, comparamos cuidadosamente las "Reglas de trabajo para la autoinspección y la autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades" y llevamos a cabo un autoexamen y una autoevaluación integrales del trabajo de confidencialidad en 2017. . De acuerdo con los "Estándares de autoinspección y autoevaluación", se determinó que los elementos reales tenían 37 puntos y la puntuación total fue de 36 puntos. Los resultados de la autoinspección y evaluación cumplieron con los requisitos. La situación de autoinspección y autoevaluación ahora se informa de la siguiente manera:
1. Implementación del sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad (14 puntos para artículos reales, 14 puntos) La persona principal a cargo del unidad, la persona a cargo del trabajo de confidencialidad y cada departamento. La persona a cargo del trabajo puede realizar el trabajo de confidencialidad en estricta conformidad con los requisitos del trabajo de confidencialidad. Después de comparar los elementos de deducción en el método de puntuación, no se encontró contenido de deducción de puntos.
2. Construcción del sistema de confidencialidad (6 puntos para proyectos reales, 6 puntos)
Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad, el sistema de información y la gestión de equipos de información, y la publicidad basada sobre la situación real de la unidad Sistemas de confidencialidad tales como gestión de informes y divulgación de información, gestión de reuniones y actividades confidenciales e informes e investigaciones confidenciales reales. El sistema de confidencialidad está implementado y no existen violaciones de leyes, reglamentos o disciplinas.
3. Publicidad, educación y capacitación de confidencialidad (4 puntos para proyectos reales, 3 puntos)
Nuestra unidad lleva a cabo regularmente trabajos de publicidad y educación de confidencialidad, y comunica con prontitud instrucciones de trabajo de confidencialidad superiores. , documentos, leyes y reglamentos, mejorar constantemente el conocimiento de las leyes y disciplinas de confidencialidad entre los cuadros y empleados, mejorar la capacidad de trabajar de forma confidencial, superar la parálisis y el descuido y evitar la aparición de filtraciones.
En materia de formación en confidencialidad, no se han organizado actividades formativas de cierta escala y profundidad.
4. Revisión confidencial de informes publicitarios y divulgación de información (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos. Existen procedimientos estrictos de revisión y aprobación de informes publicitarios externos e implementación de inspecciones por parte de los líderes a cargo e inspección). por los principales líderes para evitar estrictamente que se produzcan filtraciones de confidencialidad. Adherirse a los principios de revisión primero, divulgación después y primera instancia, para asegurar la implementación efectiva de los procedimientos y sistemas de confidencialidad.
5. Estructura organizativa de confidencialidad, personal y garantías de financiación (5 puntos para proyectos reales)
La unidad ha creado un grupo líder de trabajo de confidencialidad con sistemas y responsabilidades sólidos. Está claro que hay personas específicas a cargo del trabajo de confidencialidad y personal específico, se ha formado un sistema eficaz de gestión del trabajo de confidencialidad y las tareas del trabajo de confidencialidad se pueden completar de manera oportuna.
6. Registros de trabajo y materiales de confidencialidad (3 puntos para proyectos reales, 3 puntos)
Hay registros de trabajo de confidencialidad y la implementación de varios trabajos de confidencialidad se registra de manera oportuna y manera precisa.
7. Los resultados del autoexamen y la autoevaluación se solicitaron a todos los empleados para sus opiniones y sugerencias en la reunión de todo el personal
Una reunión de trabajo confidencial de todo el personal Se llevó a cabo el 12 de noviembre, en el que se conoció XXX Los materiales relevantes emitidos por el Negociado de Seguridad informan sobre el estado y resultados del autoexamen y la autoevaluación, y solicitan opiniones y sugerencias de todos los empleados.
Plantilla 2 del Informe de Autoinspección y Autoevaluación de Confidencialidad de la División
Compare cuidadosamente el contenido de la inspección de los "Estándares de Autoinspección y Autoevaluación para la Confidencialidad de Agencias y Unidades " y combinarlo con el trabajo real para realizar una revisión exhaustiva del trabajo de confidencialidad de nuestra unidad. Se realizó un autoexamen y una autoinspección integrales, y las puntuaciones se calcularon en función de los elementos reales de los "Estándares de autoevaluación". La puntuación total alcanzó una puntuación total de 96. Los resultados de la evaluación cumplieron con los requisitos. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. y construcción del sistema de confidencialidad
(1) Nuestra estación implementa el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad. El equipo de liderazgo concede gran importancia al trabajo de confidencialidad, lo trata como una tarea importante y lo planifica, implementa, inspecciona y resume con el trabajo comercial. El trabajo de confidencialidad debe ser realizado por los líderes a cargo y manejado por el personal de manejo. Deben dominar las leyes de confidencialidad y conocimientos básicos de la tecnología de confidencialidad, y estar familiarizados con la situación básica del trabajo comercial y el trabajo de confidencialidad de la unidad.
Y se ha establecido un sistema de responsabilidad de confidencialidad de acuerdo con las leyes de confidencialidad y las regulaciones pertinentes. Las responsabilidades se asignan a cada persona, de manera que las responsabilidades y tareas de cada puesto queden claras, lo que sienta una base organizacional sólida para el buen desarrollo del trabajo de confidencialidad en nuestra unidad.
(2) Construcción de sistema de confidencialidad. Se ha formulado el "Sistema de Confidencialidad de Oficina",
incluyendo específicamente el "Sistema de Gestión de Confidencialidad para Computadoras Confidenciales y No Confidenciales", el "Sistema de Gestión de Confidencialidad para Medios de Almacenamiento Extraíbles Confidenciales y No Confidenciales", el "Sistema de Confidencialidad Sistema de Gestión de Redes Confidenciales”, “Sistema de Gestión de Confidencialidad para Reparación, Reemplazo y Scraping de Computadores Confidenciales”, “Sistema de Gestión de Confidencialidad de Información Difundida en Redes de Información Pública”. Garantizar sistemáticamente que el trabajo de confidencialidad sea pragmático y eficiente. Se ha revisado y mejorado el sistema de circulación, gestión, archivo y gestión de expedientes. En cuanto a la prevención y gestión de la confidencialidad de los sistemas de información informática, debemos implementar estrictamente el principio de mantener la información confidencial fuera de Internet y mantener la información confidencial en línea, a fin de garantizar el funcionamiento normal del sistema de la oficina y evitar fugas.
2. Publicidad, educación, capacitación y gestión de la confidencialidad del personal confidencial
Nuestra unidad considera el trabajo de confidencialidad como un foco del trabajo interno, implementa estrictamente los requisitos de confidencialidad de los superiores e implementa de manera efectiva requisitos de confidencialidad Fortalecer la construcción de su propio trabajo de confidencialidad, adherirse primero al principio de prevención y exigir a los empleados que estudien concienzudamente e implementen estrictamente las leyes y regulaciones de confidencialidad pertinentes. La educación regular sobre confidencialidad permite a los cuadros y empleados mejorar su conciencia sobre la confidencialidad, superar la parálisis y el descuido, evitar filtraciones, establecer un sentido de responsabilidad, mejorar la conciencia ideológica y sentar una base ideológica confiable para el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad de nuestra estación. El personal de archivos cuenta con procedimientos completos para verificar, tomar prestado y leer archivos, y la transferencia, reciclaje y cancelación de documentos confidenciales e información interna se manejan estrictamente de acuerdo con las regulaciones.
3. Gestión de la confidencialidad de los sistemas de información y equipos de información
Para fortalecer la confidencialidad de los sistemas de información informáticos, cada sistema informático de nuestra unidad está equipado con software antivirus y cortafuegos. para prevenir la invasión de virus. Formule especificaciones operativas de seguridad informática, exija que el personal opere estrictamente de acuerdo con las especificaciones e informe y maneje virus de manera oportuna si se encuentran. Disponer de personal dedicado para introducir, archivar, enviar, imprimir y realizar copias de seguridad de documentos electrónicos, fortalecer la gestión y el mantenimiento de las computadoras que almacenan información confidencial y tomar prestado, utilizar, conservar y almacenar medios de almacenamiento como disquetes, discos duros móviles, y discos U. Se implementa un estricto sistema de gestión de destrucción para garantizar la seguridad de los documentos electrónicos.
En los últimos años, el trabajo de confidencialidad de nuestra unidad se ha estandarizado e institucionalizado gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales. Continuaremos trabajando duro en el futuro y explorando e investigando activamente formas de proteger la confidencialidad. en la nueva era.
Plantilla tres de informe de inspección y autoevaluación
Después de recibir el aviso de la Oficina de Seguridad XXX, nuestra unidad celebró inmediatamente una reunión especial del equipo de liderazgo y una Reunión de trabajo del grupo líder de trabajo de confidencialidad para estudiar y desplegar las tareas de autoinspección y autoevaluación. En el proceso de autoexamen y autoevaluación, comparamos cuidadosamente las "Reglas de trabajo para la autoinspección y la autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades" y llevamos a cabo un autoexamen y una autoevaluación integrales del trabajo de confidencialidad en 2017. De acuerdo con los "Estándares de autoinspección y autoevaluación", se determinó que los elementos reales tenían 37 puntos y la puntuación total fue de 36 puntos. Los resultados de la autoinspección y evaluación cumplieron con los requisitos. La situación de autoinspección y autoevaluación ahora se informa de la siguiente manera:
1. Implementación del sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad (14 puntos para artículos reales, 14 puntos) La persona principal a cargo del unidad, la persona a cargo del trabajo de confidencialidad y cada departamento. La persona a cargo del trabajo puede realizar el trabajo de confidencialidad en estricta conformidad con los requisitos del trabajo de confidencialidad. Después de comparar los elementos de deducción en el método de puntuación, no se encontró contenido de deducción de puntos.
2. Construcción del sistema de confidencialidad (6 puntos para proyectos reales, 6 puntos)
Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad, el sistema de información y la gestión de equipos de información, y la publicidad basada sobre la situación real de la unidad Sistemas de confidencialidad tales como gestión de informes y divulgación de información, gestión de reuniones y actividades confidenciales e informes e investigaciones confidenciales reales. El sistema de confidencialidad está implementado y no existen violaciones de leyes, reglamentos o disciplinas.
3. Publicidad, educación y capacitación de confidencialidad (4 puntos para proyectos reales, 3 puntos)
Nuestra unidad lleva a cabo periódicamente trabajos de publicidad y educación de confidencialidad, y transmite oportunamente la confidencialidad a los superiores. instrucciones de trabajo, documentos, leyes y reglamentos, mejorar constantemente el conocimiento de las leyes y disciplinas de confidencialidad entre los cuadros y empleados, mejorar la capacidad de trabajar de forma confidencial, superar la parálisis y el descuido y evitar la aparición de filtraciones.
En materia de formación en confidencialidad, no se han organizado actividades formativas de cierta escala y profundidad.
4. Revisión de confidencialidad de informes publicitarios y divulgación de información (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos Existen procedimientos estrictos de revisión y aprobación para informes publicitarios externos, y se implementa la revisión por parte de los líderes a cargo). /p>
Tomar medidas estrictas para evitar fugas. Adherirse a los principios de revisión primero, divulgación después y primera instancia, para asegurar la implementación efectiva de los procedimientos y sistemas de confidencialidad.
5. Estructura organizativa de confidencialidad, personal y garantías de financiación (5 puntos para proyectos reales)
La unidad ha creado un grupo líder de trabajo de confidencialidad con sistemas y responsabilidades sólidos. Está claro que hay personas específicas a cargo del trabajo de confidencialidad y personal específico, se ha formado un sistema eficaz de gestión del trabajo de confidencialidad y las tareas del trabajo de confidencialidad se pueden completar de manera oportuna.
6. Registros de trabajo y materiales de confidencialidad (3 puntos para proyectos reales, 3 puntos)
Hay registros de trabajo de confidencialidad y la implementación de diversos trabajos de confidencialidad se registra de manera oportuna y manera precisa.
7. Los resultados del autoexamen y la autoevaluación se solicitaron a todos los empleados para sus opiniones y sugerencias en la reunión de todo el personal
Una reunión de trabajo confidencial de todo el personal Se llevó a cabo el 12 de noviembre, en el que se conoció XXX Los materiales relevantes emitidos por el Negociado de Seguridad informan sobre el estado y resultados del autoexamen y la autoevaluación, y solicitan opiniones y sugerencias de todos los empleados. ;