¿Habrá algún salario durante el periodo de formación?

Análisis legal: Los salarios se pagarán durante la formación. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los salarios se pagarán durante el período de formación. Si el periodo de formación es corto, sólo uno o dos días, no se hará ninguna distinción. Si el período de formación es más largo, el salario no puede ser inferior al salario mínimo local.

Base legal: Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador. Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales. (2) Controversias derivadas de la celebración, desempeño, Controversias derivadas de cambios, rescisiones y terminaciones de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones; , seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos;