¿Cuáles son las características de la formación y el desarrollo de recursos humanos internacionales?

Las características de la formación y el desarrollo de recursos humanos internacionales son: (1) Iniciativa: La iniciativa es la diferencia más fundamental entre los recursos humanos y otros recursos. Significa que las personas están en una posición pasiva diferente de otros recursos y es el único factor que puede desempeñar. un papel creativo. Pueden comprender el mundo de manera proactiva, consciente y decidida, utilizar otros recursos para transformarlo, promover el desarrollo social y económico y así desempeñar un papel activo y de liderazgo en el desarrollo social y la construcción económica.

(2) Renovabilidad: La pérdida tangible de recursos humanos se refiere al cansancio y envejecimiento de las propias personas, que es una pérdida inevitable e irresistible; la pérdida intangible de recursos humanos se refiere al desarrollo de la ciencia y la tecnología; Envejecimiento relativo de los conocimientos y habilidades personales.

Este último desgaste se diferencia del hecho de que los recursos materiales no pueden desarrollarse continuamente, sino que pueden desarrollarse continuamente a través del aprendizaje continuo, la actualización de conocimientos y la mejora de habilidades. Esta característica de los recursos humanos requiere que prestemos atención a la educación permanente en el desarrollo y gestión de los recursos humanos, fortalezcamos la capacitación y el desarrollo en el trabajo y mejoremos continuamente nuestras habilidades y talentos.

(3) Dualidad: La dualidad significa que los recursos humanos no sólo son resultado de la inversión, sino que también pueden crear riqueza, por lo que son a la vez productores y consumidores. En primer lugar, los individuos y la sociedad invertirán en recursos humanos (como inversiones en educación, inversiones en mejorar la fuerza física). El tamaño de la inversión determina la calidad de los recursos humanos, que en última instancia se refleja en la fuerza física, la inteligencia y las habilidades. de trabajadores.

Por lo tanto, desde esta perspectiva, los recursos humanos son consumidores, resultado de la inversión personal y social, e incluso se convierten en una especie de capital -capital humano-, pero esta conducta de inversión o consumo es necesaria, es un requisito indispensable. inversión temprana para obtener los beneficios posteriores de la inversión en recursos humanos.

(4) Oportunidad: Oportunidad significa que la formación, desarrollo y utilización de los recursos humanos están limitados por el tiempo. A diferentes edades que pueden trabajar, sus capacidades laborales son diferentes. Además, a medida que pasa el tiempo, la ciencia y la tecnología continúan desarrollándose y los conocimientos y habilidades de las personas envejecen relativamente, lo que resulta en una disminución relativa de la capacidad laboral.