Reanudación del contenido de formación en producción
1. Mejorar la comprensión ideológica de la seguridad en la producción. Todos los departamentos, oficinas y unidades del departamento comercial deben afrontar seriamente la grave situación actual y las arduas tareas de seguridad de la producción. Los cuadros dirigentes deben evitar resueltamente el optimismo ciego, la laxitud y la parálisis, otorgar gran importancia a la comprensión ideológica, hacer sonar la alarma, implementar estrictamente el espíritu de las videoconferencias y conferencias telefónicas de producción de seguridad nacional y provincial, fortalecer aún más el liderazgo, aclarar responsabilidades, fortalecer las medidas y implementar eficazmente la producción de seguridad posterior a las vacaciones Gran inspección.
2. Incrementar los esfuerzos de inspección para eliminar los riesgos de seguridad. Es necesario fortalecer aún más la conciencia sobre las líneas rojas y las preocupaciones, otorgar gran importancia a la investigación y gestión de los peligros para la seguridad, aumentar los esfuerzos de inspección, investigar y gestionar a fondo los peligros para la seguridad desde su origen y, fundamentalmente, eliminar los peligros para la seguridad. A partir de todos los aspectos de la reanudación del trabajo y la producción, debemos implementar estrictamente objetivos jerárquicos de responsabilidad de seguridad, fortalecer eficazmente la gestión, implementar trabajos de producción de seguridad en cada eslabón de trabajo de cada puesto, cada equipo y cada taller, y prevenir eficazmente diversos accidentes de seguridad. ocurrir.
3. Reforzar la formación y educación en seguridad y protección del medio ambiente. Antes de reanudar el trabajo, todas las unidades que reanuden el trabajo y la producción deben organizar a los empleados para que lleven a cabo capacitación y educación en materia de seguridad y protección ambiental. Los nuevos empleados deben aprobar el nivel tres de educación en seguridad antes de que puedan ocupar sus puestos. Todos los departamentos y oficinas deben fortalecer el estudio y la capacitación. de estándares industriales basados en las necesidades laborales.
La importancia de la formación
1. Puede mejorar y potenciar el rendimiento de los empleados.
La mejora de los conocimientos y capacidades de las personas tiene un gran valor para el desarrollo económico. Con más conocimientos y habilidades, los empleados pueden asumir más trabajo y mayores responsabilidades. A través de la formación se puede mejorar el desempeño laboral de los empleados. Los empleados capacitados a menudo pueden dominar métodos de trabajo correctos y corregir errores o métodos de trabajo deficientes. El efecto directo debe ser mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia de la producción, al mismo tiempo que se reducen eficazmente diversas pérdidas.
2. La formación de los empleados es una tarea clave para cultivar y formar valores comunes y potenciar la cohesión.
En general, las empresas tienen dos formas de crear sus equipos de talentos: una es presentarlos y la otra es crearlos ellas mismas. Por lo tanto, las empresas deben continuar impartiendo capacitación a los empleados, inculcarles valores corporativos, cultivar buenas normas de comportamiento y permitir que los empleados trabajen conscientemente de acuerdo con rutinas, creando así una atmósfera de trabajo buena y armoniosa. A través de la formación interna, los empleados pueden fortalecer su sentido de identificación con la organización y mejorar la cohesión y la energía del equipo entre empleados y directivos.