Plantilla de informe de trabajo personal para enfermeras de atención primaria

Bajo la dirección del director y la jefa de enfermería, como enfermera pediátrica, he ganado mucho, he progresado mucho y he experimentado muchas cosas.

Primero, los aspectos ideológicos

Durante este año, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos del hospital. Los estándares requieren que usted obedezca todas las disposiciones del hospital, trabaje duro todos los días bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, anteponga los intereses de los niños, exíjase con un alto sentido de responsabilidad, asegúrese de que el trabajo de enfermería que realiza a cargo está en su lugar y brinda servicios de alta calidad. El concepto guía el trabajo y satisface a los niños y sus familias. La pediatría es un lugar donde los conflictos médico-paciente son propensos a ocurrir: la mayoría de ellos son hijos únicos. está enfermo, es necesario movilizar a toda la familia. Si el niño omite la inyección, los padres estarán ansiosos. Si su hijo no sale durante dos días después de ser ingresado en el hospital, los padres discutirán con usted. No quiero hacerle exámenes relevantes, pero quiero que le den una explicación: ¿Qué enfermedad tiene mi hijo? Trato a cada niño como a mi propio familiar, para brindarles la mejor atención, pero a veces todavía hay. muchos miembros de la familia que no cooperan y no entienden. Cuanto más hacemos, más sentimos que la responsabilidad es enorme.

En segundo lugar, en términos de negocios.

Durante el proceso. Durante este año, consulté humildemente con antiguas enfermeras y ejercité y mejoré seriamente mi profesionalismo clínico, especialmente el nivel de punción con aguja del cuero cabelludo en niños, el rescate y cuidado de niños críticamente enfermos, la aplicación de diversos equipos de rescate y la observación y descubrimiento oportunos. La condición de los niños, etc., ha mejorado significativamente. La pediatría es un departamento muy complejo y tiene grandes responsabilidades. Los niños son las flores de nuestra patria y de nuestro futuro. Hablando) expresa las manifestaciones clínicas de la enfermedad. También llamado "departamento tonto". Esto requiere que el personal médico pediátrico tenga conocimientos médicos completos y una rica experiencia clínica para emitir juicios, lo que es incomparable con otros adultos. Es necesario "preocuparse por todo", y agregar medicamentos e inyecciones es una necesidad. gran prueba para las enfermeras.

En tercer lugar, el cultivo y la calidad individual

A medida que mi edad y experiencia aumentan, siento que me estoy volviendo cada vez más madura y mi cultivo personal y. La calidad también mejora constantemente. Soy responsable de ser digno, vestir bien, ser educado y amigable durante las horas de trabajo. Estandarizar, implementar siempre el concepto de servicio "centrado en el paciente", trabajar duro y tener los pies en la tierra. no hay mejor, solo mejor participar activamente en algunas actividades del hospital y apoyar plenamente el trabajo del director y jefe de enfermería.

Cuarto, en términos de enseñanza a los estudiantes

I. Sé que no es fácil para ellos como estudiantes, y yo he estado ahí desde que era estudiante. Les enseño cuidadosamente lo que sé y lo que he aprendido, y yo mismo les demuestro las operaciones hasta que mis compañeros lo entienden, para mejorar su nivel lo antes posible y que se sientan más cómodos en futuros trabajos.

Veinte años están llegando a su fin. Al recordar el proceso de trabajo del año, hay fatiga, amargura, impotencia, tristeza, pero también alegría por el éxito, risas y una sensación de logro. En la actualidad, nuestro hospital se está desarrollando rápidamente y el nivel del hospital cambia cada día que pasa. En el trabajo futuro, trabajaré más duro en mí mismo, me adaptaré a los rápidos requisitos laborales y contribuiré al desarrollo y crecimiento de nuestro hospital.

# Muestra de informe de trabajo personal de enfermera de base (Capítulo 2)#

Este año ha pasado muy rápido y es hora de resumir el trabajo de este año. Mirando retrospectivamente mi desempeño en el trabajo este año, no estoy satisfecho conmigo mismo.

Siento que estoy satisfecho con dar lo mejor de mí este año, lo que significa que no puse toda mi energía en el trabajo, así que tengo que ser más serio después. El trabajo de Año Nuevo está por comenzar. Antes de eso, haré un resumen de mi trabajo de este año y descubriré en qué no me desempeñé bien este año.

1. Rendimiento laboral

Todavía habrá distracciones en el trabajo este año, por lo que esto también me llevó a cometer muchos errores que no debería haber cometido este año. Aunque no ha tenido un gran impacto en mi trabajo, como enfermera soy responsable de mis pacientes y debo tomarme mi trabajo en serio. Así que este año siento que no me desempeñé muy bien y no trabajé muy duro. En este punto, necesito aprender de otros colegas. Aunque el trabajo de este año lo completé yo mismo, todavía hay muchas cosas que no se han hecho bien y es necesario seguir trabajando duro en el futuro.

Segundo, deficiencias

Este año, expuse muchos problemas en el trabajo. Creo que debería compensar estas deficiencias en mí mismo en el futuro. Si no lo resuelve después de encontrarlo, definitivamente habrá problemas mayores en el trabajo. No me tomo mi trabajo tan en serio. En mi trabajo el próximo año, siempre debo mantener una buena actitud laboral y completar el trabajo de cada día con corazón. Si cometo un error en el trabajo y no lo detecto a tiempo, el impacto será muy grande, así que debo asegurarme de no cometer errores graves en el trabajo.

En tercer lugar, el plan del próximo año

El año que viene, para mejorar mi capacidad laboral y permitirme desempeñarme mejor en el trabajo, quiero hacer un plan para el próximo año:

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1. Participar en la formación de enfermería organizada por el hospital. Habrá varias sesiones de capacitación en la universidad el próximo año. Debo participar y estudiar mucho para poder progresar el próximo año.

2. Aprender de la jefa de enfermería. En comparación con nosotros, la capacidad de trabajo de la jefa de enfermeras es mucho mejor, por lo que debo considerar a la jefa de enfermeras como mi modelo a seguir, aprender más de ella, ver cómo completa su trabajo y aprender algunas habilidades laborales.

3. Leer más libros de enfermería, como cómo comunicarse mejor con los pacientes, cómo apaciguar las emociones de los pacientes y permitirles manejar y mantener mejor las relaciones con los pacientes.

Debo cambiarme el año que viene. No trabajes así. Tengo que ser más serio el año que viene.

# Muestra de informe de trabajo personal de enfermera de base (Capítulo 3)#

El tiempo es como el agua y ha pasado otro año en un abrir y cerrar de ojos. Durante este año en el hospital, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, trabajé duro para lograr mis objetivos, completar con éxito el trabajo de enfermería, hacer un buen trabajo en enfermería y atender bien a los pacientes. El siguiente es un resumen de mi trabajo:

1. Buena actitud laboral

Como enfermera, durante el trabajo de este año, mantuve una buena actitud laboral y obedecí las instrucciones de la enfermera durante mucho tiempo. instrucciones y trabajé duro para completar el trabajo que me asignaron. Trate a los pacientes a los que atiende y guíelos pacientemente para que tomen medicamentos e inyecciones. Haré las rondas a tiempo todos los días y brindaré servicios a los pacientes en cada sala. Trabajo muy duro. No aflojaré en el trabajo sólo porque soy una enfermera normal y corriente. No importa qué trabajo tenga que hacer, trabajaré duro para completarlo y no decepcionaré a la jefa de enfermería ni a los pacientes. Nada importante, permaneceré en mi puesto. Cuando un paciente toca el timbre y necesita servicio, inmediatamente le pregunto qué hacer. Soy proactiva y ayudaré donde sea necesario sin que me llamen.

En segundo lugar, estudia mucho y complementa tus conocimientos.

Entre mis muchas enfermeras, yo soy relativamente inexperta, así que estudié mucho este año. Haga preguntas en el trabajo, lea libros de enfermería y complemente sus conocimientos teóricos cuando llegue a casa del trabajo. Gracias a mis propios esfuerzos, mis conocimientos teóricos se han vuelto más completos durante el año pasado y hay muchas tareas de enfermería que puedo resolver por mí misma. Este año participamos en la capacitación organizada por el hospital para nuestras enfermeras, aprendiendo métodos de operación de enfermería, aprendiendo teorías de enfermería y aprendiendo cómo brindar cuidados en diferentes situaciones. Progresé mucho durante el año pasado y, tal como esperaba, realmente crecí.

En tercer lugar, el trabajo de enfermería insuficiente

En el trabajo de enfermería, todavía tengo algunas áreas que necesitan mejorar y algunas deficiencias. Al preparar los artículos y herramientas necesarios para los servicios de enfermería, el descuido al recoger las herramientas o artículos incorrectos o al tomar muy pocos artículos resulta en múltiples viajes a la sala, lo que retrasa el tiempo de tratamiento del paciente.

Este fue un gran problema en el trabajo y tuve que cambiarlo. Además, no hay suficiente paciencia. Aunque soy muy paciente en enfermería, siempre que me encuentre con algunos pacientes irracionales, mi paciencia no es suficiente, lo que tiene grandes defectos en mi trabajo.

Para el trabajo de año nuevo, espero poder obtener más buenos resultados y también estudiar mucho para enriquecerme con experiencia y conocimientos. Trabajaré duro para convertirme en una excelente enfermera, trabajaré más duro en el hospital y haré que mis habilidades de enfermería sean muy competentes y sean reconocidas por más personas.

# Muestra de informe de trabajo personal de enfermera de base (Capítulo 4)#

El trabajo de este año ha terminado. Siento que he crecido mucho durante mi trabajo y he aprendido muchos conocimientos nuevos este año. Como enfermera, necesito seguir mejorando para poder ayudar mejor a mis pacientes. Ahora que el trabajo de este año ha terminado, debo hacer un resumen del trabajo de este año, revisar mi desempeño este año, hacer una evaluación de mi desempeño, descubrir mis deficiencias y esforzarme por mejorar en el nuevo año.

1. Desempeño laboral

Creo que mi desempeño este año es bastante bueno. Hago el trabajo todos los días sin cometer ningún error. En mi propia opinión, esto funciona bien. Conozco mis responsabilidades como enfermera, por lo que debo tener altos requisitos para evitar cometer demasiados errores en el trabajo. He trabajado duro este año y completaré cada tarea con seriedad. Aunque a veces habrá algunos errores, haré todo lo posible para corregirlos y haré todo lo posible para evitar los mismos errores. Este año ha habido algunos avances. Gracias a mis propios esfuerzos, he hecho un mejor trabajo. Aprendí mucho de la jefa de enfermeras y vi la brecha entre ella y yo. Después de eso, trabajaré más duro.

En segundo lugar, las carencias.

Aunque ha habido avances este año, todavía hay muchas deficiencias y se producirán algunos errores innecesarios por descuidos en el trabajo. Aunque no tiene ningún impacto, también es una advertencia para mí. Si no hago cambios ahora, puedo cometer errores mayores más adelante. En el trabajo, es fácil descuidar algunas cosas pequeñas, por lo que debemos prestar más atención en el futuro, cambiar esta deficiencia en el nuevo año y completar mejor el trabajo. A menudo me siento cansado en el trabajo, así que necesito prestar más atención a mi estado y adaptarme a tiempo.

Tres. Superficie de trabajo

El plan de trabajo para el nuevo año es principalmente cambiar algunas de mis deficiencias para poder completar mejor mi trabajo, aprender más conocimientos nuevos y ayudarme a mí mismo a completar mejor mi trabajo. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mejorar nuestra capacidad laboral. Además, mi capacidad de trabajo no alcanza el nivel excelente, por lo que debo estudiar mucho. Debo ser responsable de mí mismo, de la jefa de enfermería que confía en mí y de los pacientes y sus familias.

Mi desempeño general este año sigue siendo muy bueno. Espero poder mantener este estado el próximo año, aprender más cosas nuevas en el trabajo y mejorar mi capacidad laboral. Creo que habrá avances el próximo año y trabajaremos más duro.

# Muestra de informe de trabajo personal de enfermeras de base (Capítulo 5)#

Veinte años después, con el cuidado y el apoyo de los líderes hospitalarios y los departamentos de enfermería, las enfermeras ordinarias de los pabellones quirúrgicos seguirán el El hospital defiende el principio de servicio de "tres buenos y uno satisfactorio". Realizar diversos trabajos de enfermería en torno a los objetivos de gestión de enfermería y el plan de trabajo establecidos a principios de año, e implementar estrictamente el plan. Todos los indicadores laborales a lo largo del año cumplieron básicamente con los requisitos objetivo, que se resumen en:

En primer lugar, a partir del aprendizaje y la formación, potenciar las capacidades profesionales y mejorar en general la calidad del personal de enfermería.

1. Según el estado de ingreso del paciente, todas las tardes se realizan preguntas al departamento que cubren conocimientos teóricos básicos, conocimientos sobre infecciones hospitalarias y conocimientos teóricos profesionales para promover * * * * el aprendizaje y el progreso.

2. Las enfermeras de todos los niveles reciben formación de acuerdo con el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y cada trimestre se organizan exámenes teóricos y exámenes de funcionamiento técnico. La tasa de participación es 100 y la tasa de aprobación es 100.

3. Participar activamente en las actividades de educación y aprendizaje continuo organizadas por el Departamento de Enfermería y realizar rondas de enfermería según sea necesario. Discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería durante las visitas a sala para mejorar la calidad profesional.

El segundo es centrarse en fortalecer la gestión de la seguridad, implementar reglas y regulaciones y mejorar significativamente la satisfacción de la enfermería.

1. Evaluar a los pacientes hospitalizados todos los días durante el cambio de turno, discutir problemas de seguridad existentes o potenciales y proponer medidas preventivas viables.

2. Establecer un registro de los instrumentos y equipos de rescate del departamento, gestionar los artículos de primeros auxilios durante el traspaso de turno y realizar una inspección exhaustiva de cada turno. Limpie y pruebe todos los instrumentos todos los lunes y mantenga registros. La jefa de enfermería realiza controles aleatorios en cualquier momento para garantizar que los artículos de primeros auxilios estén siempre bajo presión y que el índice de integridad alcance 100.

Este año hubo un incendio provocado en este departamento. Con el fin de mejorar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y familiarizarse con el manejo de emergencias, cada departamento organiza investigaciones sobre planes de riesgo para emergencias de enfermería de vez en cuando para sentar las bases para el manejo de emergencias de enfermería en el futuro.

4. Para seguir el ritmo del Departamento de Enfermería, la encuesta mensual anterior de satisfacción del paciente se mejoró a una por paciente, con una tasa de encuesta de 100. Esto fortalecerá el análisis de atribución de los defectos de enfermería y las quejas de enfermería, analizará las causas de los defectos de enfermería cada mes, aprenderá lecciones, formulará medidas correctivas, obtendrá una comprensión profunda de las enfermeras que han experimentado repetidamente los mismos problemas y realmente aplicará la calidad continua. mejora del trabajo de enfermería.

5. Fortalecer la gestión de periodos clave y empleados clave. Gestión del período crítico: Una vez finalizada la inspección de calidad del servicio, de acuerdo con las instrucciones del Departamento de Enfermería, se completarán las mejoras de turnos del departamento y se implementarán sistemas de programación flexibles como turnos continuos, turnos nocturnos y feriados. Y una mezcla razonable de gente mayor, de mediana edad y jóvenes de servicio. Gestión de personal clave: Estandarizar la enseñanza de enfermeras en prácticas y enfermeras noveles para mejorar su conciencia y capacidad de prevención de riesgos. Obviamente, los pasantes sólo pueden atender a los pacientes bajo la guía o supervisión de un instructor.

6. Establecer un manual de comunicación entre médicos y pacientes del departamento, e investigar y formular terminología estándar para las enfermeras del departamento en función de las características del departamento y las principales preguntas de los pacientes. La terminología estandarizada no se utiliza para recitar a los pacientes, sino para explicarles el contenido principal y reducir las disputas causadas por una comunicación inadecuada.

En tercer lugar, con el apoyo de la inspección de calidad de la enfermería, se eliminaron las deficiencias en el trabajo y la calidad de la enfermería mejoró significativamente.

1. Adherirse al principio de servicio de estar centrado en el paciente y en la calidad, y llevar a cabo educación sanitaria personalizada centrada en el paciente. Mediante la distribución de folletos de educación sanitaria y las palabras y hechos de las enfermeras, los pacientes pueden dominar la prevención de enfermedades, la rehabilitación y los conocimientos médicos, de enfermería y de autocuidado relacionados. Brindar conferencias de salud en el hogar a pacientes con colostomía que requieren atención continua fuera del hospital después del alta y establecer una plataforma de comunicación sobre colostomía en el "Hogar de colostomía".

2. Establecer un grupo de trabajo de control de calidad de segundo nivel en el departamento, compuesto por jefes de enfermería y "personal clave" con sólidas capacidades profesionales. La función completa de la enfermería es diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud existentes o potenciales. Muchos colegios y universidades ofrecen carreras de enfermería, que es una industria emergente.

3. Aprovechar al máximo el papel de liderazgo del equipo de especialistas, realizar activamente PICC, establecer mesas para cambiar apósitos para pacientes dados de alta desde unos pocos casos hasta más de una docena de casos y permitir que los miembros del tratamiento. El equipo lleva a los médicos generales a aprender juntos, estandarizando así el mantenimiento del PICC después del cateterismo.

4. Hacer los preparativos para el examen de MTC a gran escala, organizar la investigación sobre la parte de enfermería del examen de MTC e implementarlo gradualmente. Llevar a cabo activamente proyectos de medicina tradicional china, como moxibustión cálida, suavizado de meridianos, polarización lineal y penetración de fármacos de frecuencia media. Recibió grandes elogios del jefe del departamento.

En cuarto lugar, hay deficiencias en el trabajo:

1. Hay muchas enfermeras jóvenes y es necesario mejorar los conocimientos y habilidades profesionales, especialmente la tecnología de primeros auxilios, que también es la mejor. el foco del trabajo del próximo año.

2. Algunas enfermeras carecen de habilidades comunicativas.

3. Escribe menos artículos.

4. Es necesario mejorar el proceso de infusión intravenosa en la sala.

A lo largo del último año, con el apoyo y ayuda del Departamento de Enfermería se han conseguido ciertos resultados, pero aún quedan muchas carencias que requieren seguir mejorando. En el futuro, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, comenzando por nosotros mismos, con altos estándares y requisitos estrictos, estableciendo el concepto de "Honor y Desgracia" y esforzándonos por lograr un mayor progreso.

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