¿Es el acuerdo de formación legalmente vinculante?
El efecto jurídico del acuerdo de formación es el siguiente:
1. organiza la formación de los empleados y firma un acuerdo de formación con los empleados. De hecho, el acuerdo es bastante legal y eficaz depende de la naturaleza del contrato laboral;
2. puede organizar a los empleados para la capacitación, pero no puede cobrar tarifas de capacitación;
3. La empresa puede firmar un contrato con los empleados que organizan el contrato de capacitación, pero la indemnización por daños y perjuicios es demasiado alta e ilegal.
Un contrato de formación es un contrato firmado entre el empleador y el empleado. El empleador proporciona al empleado condiciones u oportunidades de capacitación, y el empleado se compromete a brindar capacitación durante un período de tiempo determinado. El contenido generalmente estipula el contenido específico de la capacitación. condiciones, período de servicio y responsabilidad por incumplimiento de contrato
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores deberán. establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador deberá formular, modificar o decidir la remuneración laboral y los horarios de trabajo, descanso y vacaciones. seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deberán ser discutidos con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores y Presentar planes y opiniones. Negociar en igualdad de condiciones con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
Si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado durante la aplicación de las normas y reglamentos, tienen derecho a plantearlos. con el patrón para su modificación y mejora mediante consulta.
El patrón deberá publicar o notificar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 22 Durante. el período de servicio, el empleador deberá proporcionar honorarios especiales de capacitación a los trabajadores si reciben capacitación técnica profesional, pueden llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. viola el acuerdo de período de servicio, el monto de la indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador de acuerdo con el acuerdo. Los costos de capacitación proporcionados por el empleador. Los daños y perjuicios requeridos por el empleador no excederán los costos de capacitación para la parte incompleta del contrato. período de servicio.
Si el empleador acuerda con el empleado el período de servicio, no afectará al empleado. La remuneración laboral se incrementará de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio ". >