¿Cuál es el posicionamiento del análisis de necesidades de formación?
El análisis de las necesidades de formación se refiere al departamento de formación que utiliza diversos métodos y técnicas para identificar y analizar sistemáticamente los objetivos, conocimientos y habilidades de la organización y sus miembros antes de planificar y diseñar cada actividad de formación para determinar el proceso de formación necesario. y contenidos de formación.
El análisis de las necesidades de capacitación es el proceso de utilizar métodos científicos para descubrir quién necesita más capacitación, por qué se necesita capacitación y qué capacitar, y para realizar exploraciones e investigaciones en profundidad.
Métodos de análisis de necesidades de formación:
Existen muchos métodos de análisis de necesidades de formación. Hay principalmente 9 métodos de análisis de necesidades de formación para elegir: método de entrevista, método de cuestionario, método de observación. Método de incidente crítico, método de análisis del desempeño, método de juicio de experiencia, método de lluvia de ideas, método de evaluación especial, método de análisis de competencias.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu: Análisis de necesidades de capacitación.