Estudios de negocios en el extranjero.

(1) Todos los empleados regulares que hayan trabajado para agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en lugares públicos. Los días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges. Aquellos que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del tratamiento de visitar a sus padres. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar del trato de visitar a sus padres. Los aprendices, pasantes y pasantes no pueden disfrutar de visitas familiares durante sus estudios, pasantías y períodos de prácticas.

Los “padres” incluyen a los cuidadores, es decir, parientes que han criado a los empleados desde la infancia y ahora son mantenidos por los empleados, pero no incluyen a los suegros ni a los suegros.

"No reunirse en días festivos" significa que los empleados no pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y tomarse medio día libre.

(2) Si un empleado ha trabajado durante un año, no vive con sus padres o su cónyuge y no puede utilizar los días festivos para reunirse, puede visitar a su cónyuge una vez al año y cada cuatro años de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado sobre beneficios de visita familiar de los empleados a los padres una vez. Sin embargo, si los padres y el cónyuge del empleado viven juntos, el empleado puede visitar a los padres al mismo tiempo que visita al cónyuge, por lo que el empleado ya no puede disfrutar del trato de los padres visitantes.

(3) Tanto el marido como la mujer son empleados y viven en dos lugares, por lo que no pueden aprovechar los días festivos para reunirse. Uno de ellos disfruta de los beneficios de visitar a familiares, mientras que la otra persona ya no puede disfrutar de los beneficios de visitar a familiares.

(4) Si uno de los cónyuges no implementa el sistema de visitas familiares, pero un empleado que cumple con los requisitos para visitas familiares no puede visitar a su cónyuge ese año debido a necesidades laborales, el cónyuge que no implementa el sistema de visitas familiares puede visitar a familiares en el lugar de trabajo del empleado que cumplan con los requisitos para las visitas familiares. Los gastos de viaje de ida y vuelta serán reembolsados ​​por el empleador del empleado de acuerdo con la reglamentación. Los propios empleados ya no deberían disfrutar de los beneficios de visitas familiares.

(5) Una empleada que dé a luz a su cónyuge en el lugar de trabajo de su cónyuge y permanezca con su cónyuge durante más de 30 días después de la licencia de maternidad ya no disfrutará de los beneficios de visita familiar para ese año.

(6) Los empleados solteros que disfrutan de beneficios de visita familiar y utilizan sus vacaciones para casarse en el lugar donde se encuentran su prometido(a) o sus padres pueden disfrutar de beneficios de visita familiar y recibir un reembolso por el viaje original. Gastos necesarios para visitar a sus padres. Parcialmente autocuidado. No más licencia por matrimonio.

(7) Los empleados han disfrutado ese año del permiso familiar. En caso de motivos especiales, no se podrá disfrutar anticipadamente del permiso familiar del segundo año.

(8) Si los padres y el cónyuge del empleado han fallecido y no están casados ​​actualmente, y hay hijos menores de 16 años en el hogar que necesitan el apoyo de los empleados y no pueden reunirse durante los días festivos, el El jefe administrativo de la unidad podrá aprobar su disfrute basándose en circunstancias concretas. El tratamiento del permiso familiar como asunto personal.

(9) Los chinos de ultramar que regresan y los empleados dependientes de chinos de ultramar que cumplen con las condiciones estipuladas por el estado para visitar a familiares, pero que no pueden viajar al extranjero para visitar a familiares por diversas razones, pueden utilizar la licencia familiar para reunirse con sus cónyuges. , padres o hermanos que hayan regresado del exterior o cambiarlo a cuidadores domésticos y padres de cónyuges;

(10) Después de que los padres de los trabajadores extranjeros que regresaron mueren en el extranjero (refiriéndose a los padres que vivieron en el extranjero y murieron, o a los padres de chinos en el extranjero que luego emigraron a Hong Kong y Macao, pero no incluye a los padres que alguna vez vivieron en Hong Kong y Macao), pueden ir al extranjero a visitar a hermanos y hermanas (sin incluir a los hermanos y hermanas que alguna vez fueron chinos en el extranjero y ahora han inmigrado a Hong Kong y Macao, muchos de ellos) o reunirse con familiares que han regresado del extranjero. en China.

(11) Los estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado que son enviados al extranjero por el gobierno para estudiar un doctorado y que han estudiado en el extranjero durante más de tres años, pueden disfrutar de la oportunidad de regresar a casa para visitar a sus familiares. a expensas públicas después de dos años. El tiempo se determina en función de la duración de las vacaciones escolares en distintos países. Su cónyuge en China puede solicitar visitar a familiares en el extranjero por su propia cuenta, pero debe solicitar un permiso familiar a su empleador de acuerdo con las reglamentaciones y seguir los procedimientos de conformidad con la "Ley de Administración de Entradas y Salidas del Pueblo". República de China para ciudadanos chinos".

A los cónyuges recién graduados o estudiantes de posgrado de universidades nacionales generalmente no se les permite tomar licencia para visitar a familiares en el extranjero.

Quienes estudian en el extranjero por cuenta propia y sus cónyuges en China no pueden disfrutar de los beneficios de visita familiar.

(12) Los académicos visitantes que el gobierno envía al extranjero para realizar estudios adicionales no disfrutan de beneficios de licencia familiar después de regresar al país. Sus cónyuges en China son empleados actuales y generalmente no se les permite viajar al extranjero para visitar a familiares. Tampoco pueden referirse a las regulaciones del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados y disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres una vez al año, o tomar prestados los beneficios de visitar a sus padres una vez cada cuatro años para visitar a sus hijos menores.

(13) Los empleados que permanecen en la unidad después de sanciones administrativas pueden disfrutar de licencia familiar si cumplen con las condiciones para la licencia familiar.

Los empleados que visitan a familiares son prisioneros de campos de trabajo; campos o prisioneros. Siempre que el departamento de reforma laboral acepte visitar a familiares, los empleados pueden disfrutar de un permiso familiar.

Después de cumplir su condena, los empleados que permanezcan en la fábrica serán empleados de tiempo completo y cumplirán con las regulaciones del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares de los empleados y podrán disfrutar de la licencia familiar, los empleados informales no pueden disfrutarla.