¿El periodo de formación es el ingreso oficial al puesto de trabajo?

La formación está incluida en la jornada laboral y es el derecho y obligación de los trabajadores de recibir formación profesional y mejorar sus competencias profesionales. La fecha de empleo se refiere a la fecha en que el empleado comienza a aceptar la gestión del empleador y a realizar el trabajo organizado por el empleador. El empleador organiza la participación de los trabajadores en la capacitación previa al empleo y la relación laboral se establece a partir de la fecha en que los trabajadores participan en la capacitación. Además, si la empresa organiza la formación de los empleados fuera del horario laboral, siempre que exceda el horario laboral normal del empleado, se considerará tiempo extra y el empleador deberá pagar el pago completo de las horas extra.

Para satisfacer las necesidades de puestos especiales, es necesario que los empleadores capaciten a trabajadores específicos en habilidades operativas profesionales y conocimientos profesionales, lo que está en línea con las necesidades del desarrollo de la producción y las operaciones empresariales modernas. . Siempre que el empleador proporcione a los empleados tarifas especiales de formación y formación profesional, estos pueden acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Durante el período de servicio, si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.