Una reseña histórica de las empresas estatales
Para la gente de las décadas de 1970 y 1980, las empresas estatales ocupaban la posición suprema en sus corazones. Por un lado, es difícil encontrar trabajo. En esa época, el número de personas que buscaban trabajo era mucho mayor que el número de empleos disponibles en la sociedad. Después de graduarse, fue un honor para toda la familia ser asignado por el país a trabajar en una empresa estatal. Esto no solo significa que su futura vida estable está garantizada, sino que también tienen un as de arroz de hierro en sus manos. Además, confiando en el trabajo del país y del gobierno, la gente siempre tendrá una cara brillante y podrá trabajar entre sus vecinos.
Aún recuerdo que hace más de 20 años era difícil entrar en empresas estatales. Una vez admitidos, no tienen que preocuparse por su propia vida y la de sus familias. Hacen trabajos brillantes y ganan salarios que otros envidian. En una época en la que los precios eran sólo de unos pocos centavos, el salario de un empleado de una empresa estatal de 30 yuanes al mes era suficiente para entusiasmar a la gente durante medio día. En ese momento, mis padres estudiaron mucho para no poder salir solos a buscar trabajo cuando se graduaran.
En aquella época, el coste de la vida no era tan alto y los precios de la vivienda no eran tan caros. Incluso aquellos que pueden permitirse un coche son considerados ricos invisibles. Cuando ingresan a empresas estatales, abren hasta cierto punto la puerta a la riqueza. En ese momento pensaban que no era difícil comprar una casa, siempre y cuando trabajaran duro para comprar un automóvil. Pero en un abrir y cerrar de ojos, aunque los salarios de los empleados de las empresas estatales también han aumentado, están muy por detrás de los crecientes precios de la vivienda. Antes el salario de un mes era muy cómodo, pero ahora es el salario de un mes.
Aunque trabajar en una empresa estatal todavía tiene sus propias ventajas de estabilidad, la sensación de seguridad en la vida es mucho menor que antes. En el pasado, trabajar en una empresa estatal podía ser un paraguas protector para toda la familia, pero ahora parece que solo puede evitar que todos sean eliminados en la feroz competencia social. Todavía hay un escudo para enfrentar la lanza de. vida, pero el cabello se vuelve más afilado y el escudo se hace cada vez más fuerte. Ser débil crea una sensación de crisis en la vida.
Se puede observar que el trabajo en las empresas estatales no es tan importante como antes, ni es tan seguro como antes. En una situación social en la que constantemente nacen nuevas profesiones y surgen constantemente ejemplos fenomenales de cómo ganar dinero todos los días, las necesidades y objetivos internos de todos han cambiado. Desde el sentido de decencia, encanto y gloria del principio, ganar dinero es ahora la máxima prioridad. Quiero ser una celebridad de Internet y quiero ganar mucho dinero. En una situación social orientada a las ganancias, parece que las empresas estatales dependen de la estabilidad y la gloria y, de hecho, su competitividad es débil.
Desde esta perspectiva, ¿no es una buena idea acudir ahora a una empresa estatal? ¿Pueden las empresas estatales hundirte o ayudarte a acelerar tu vida?
02 Una mirada a las empresas estatales desde la perspectiva de las instituciones
La impresión de la mayoría de la gente sobre las empresas estatales es que son rígidas, rígidas, con procesos institucionales serios y reglas rígidas. En este sentido, las empresas estatales naturalmente ocupan el primer lugar. Los estándares de sistemas, estándares de procesos y estándares de ejecución son características distintivas del trabajo de las empresas estatales. De arriba a abajo, generalmente toma entre medio mes y un mes para que algo pase por múltiples niveles de aprobación y firma antes de llegar finalmente a manos del ejecutor.
Si se estandariza el proceso de aprobación y firma, se reembolsará todo. Por un lado, debemos comprender plenamente los mecanismos de comunicación y presentación de informes documentales entre compañeros y entre superiores y subordinados. Solo sé que varios procesos internos tendrán sus propios inconvenientes. Para los nuevos empleados, aprender sistemas y normas relevantes los hará más grandes, pero tienen que aprender porque afectará seriamente su eficiencia y entusiasmo en el trabajo futuro. Una vez que no saben qué enlace es, es probable que no hagan nada por sí mismos.
Cada puesto tiene sus propias cosas que hacer, como descripción del trabajo, responsabilidades laborales, evaluación de beneficios laborales, etc. , y hay un conjunto de regulaciones claras y explícitas sobre qué efecto y alcance logrará, y qué tipo de calificaciones y puntajes obtendrá. Son simplemente más reglas que cuando estaba estudiando y trazando una línea de 38 puntos con mi. compañeros de clase.
Para un recién llegado que acaba de graduarse de la universidad, las empresas estatales no pueden capacitarse más que en las reglas y regulaciones para hacer las cosas, porque en las empresas estatales, tendrá un estándar de referencia para dejarte ver todo en el trabajo y decirte qué hacer, qué tipo de trabajo haces, no cruzar la línea, cumplir con las reglas y respetar el sistema, esto es lo que puedes sentir en un estado. -empresa de propiedad.
Una mirada a las empresas estatales desde la perspectiva del crecimiento
Un amigo ha trabajado en una empresa estatal durante 8 años y es de mediana edad, 30 años. En unidades como las empresas estatales, el desarrollo profesional individual estará polarizado.
Desde el momento en que entro por la puerta de una empresa estatal, mi objetivo es conseguir un ascenso y un aumento salarial, con la esperanza de ocupar algún día un puesto directivo. Están decididos y han estado trabajando duro para lograr este objetivo. El otro grupo de personas son, para decirlo sin rodeos, personas de segunda categoría. Estas personas sienten que su situación y puesto actual son adecuados para ellos. No tienen grandes ambiciones ni objetivos claros y trabajan de forma intermitente. No tienen esperanzas de ascenso ni de aumento salarial y quieren ocupar firmemente su puesto actual para poder tener una vida estable. Un trabajo estable lo es todo.
Algunas de las personas con objetivos claros experimentaron el tiempo y comenzaron a ascender en la carrera profesional, y comenzaron a hacerse cargo de un grupo de personas. Su visión y forma de pensar han cambiado mucho en cuanto a pensar y mirar los problemas. Solían pensar en cómo hacer bien su trabajo, pero ahora piensan en cómo liderar bien a este grupo de personas y cómo permitir que un grupo de personas haga bien su trabajo. Con la transformación de las empresas estatales en los últimos años, esto es exactamente lo que necesitan.
Otras personas que están contentas con el status quo y disfrutan de su entorno estable piensan que tienen un cuenco de arroz de hierro en sus manos y están inmersas en una sensación de superioridad de estabilidad, glamour y alto estatus social. no pueden liberarse, por lo que mirar con desprecio a personas de otras industrias distintas a la propia y subirse a los hombros de gigantes después de ingresar a una empresa estatal equivale a una persona que tiene una confianza ciega y siempre piensa que es incomparable.
Las personas que están contentas con el status quo creen que tienen una carta de triunfo estable en sus manos, pero esa sensación de seguridad no es algo que puedan controlar, ni tampoco es la sensación de seguridad que brindan sus propias habilidades. . A medida que aumente el costo de vida, su ansiedad empeorará. Cuando se produce el fenómeno del asedio, se sienten insatisfechos con el status quo, pero no se atreven a salir del círculo actual porque saben que se han abandonado para disfrutar de la comodidad y la estabilidad en los últimos años.
Crees que debido a que la tasa de eliminación de empresas estatales es baja y el umbral es alto, puedes sentarte y relajarte, pero eso es precisamente lo que puede arruinar tu futuro.
No hay nada malo en las propias empresas estatales y la estabilidad no es culpa suya. La culpa la tiene mi actitud hacia la estabilidad. Algunas personas consideran la estabilidad como una escalera de crecimiento que les ayudará a llegar más alto y más lejos, pero otras consideran la estabilidad como el final de sus carreras. Disfrutar de la comodidad es un defecto de la naturaleza humana, lo cual es comprensible. Pero mientras disfrutan de la comodidad, también tienen que centrarse en su propio futuro. Nunca sentirán los cambios en el mundo exterior, por lo que sólo les importa proteger su propia tierra.
Finalmente, para ser honesto, lo que dije antes no estaba dirigido a las empresas estatales. En el severo entorno laboral, las empresas estatales siguen siendo una opción digna para los graduados. Después de todo, de cara a la supervivencia, la importancia de la estabilidad puede ocupar el primer lugar. Sólo sobreviviendo podemos hablar del llamado desarrollo profesional y crecimiento profesional.
Las empresas estatales tienen sus propias ventajas, pero cada uno puede ver sus propias deficiencias. No se puede decir que ningún trabajo sea absolutamente bueno o malo. Solo se puede decir que es adecuado para diferentes tipos de personas y que el plan de carrera de cada uno es diferente. Naturalmente, el enfoque de un trabajo será diferente.
Basado en las condiciones objetivas, daré algunas sugerencias a algunos estudiantes que quieran elegir empresas estatales:
1. Las empresas estatales también vienen en diferentes tamaños. Si tiene la opción, intente elegir algunas empresas de gran escala y reconocidas en la sociedad. Quizás no sea útil para tu desarrollo, pero te sientes lo suficientemente seguro.
2. El trabajo en empresas estatales a veces se limita a sus propias especialidades. Al elegir un puesto, trate de elegir un trabajo que pueda acumularse con el tiempo y lograr cambios cualitativos en las habilidades profesionales, para que un ambiente cómodo no lo retrase. Cuando quieran salir de las empresas estatales en el futuro, no serán como los graduados universitarios que han trabajado durante tantos años y no tienen una competitividad fundamental.
3. Una vez que entres por la puerta de una empresa estatal, no creas que recibirás una inyección en el brazo. Hay que saber que para la mayoría de los empleados de base, los salarios de los empleados de las empresas estatales no son muy altos. Si quieres cambiar tu vida, tienes que subir o ponerte a trabajar repartiendo comida. Aún es necesario tener un sentido de urgencia y planificar con anticipación.
4. No retrases ningún trabajo y no subestimes ningún trabajo fácilmente. Lo más importante es tener una comprensión clara de las propias capacidades. La capacidad es un reflejo del valor. No muestres la superioridad de la plataforma. Si quieres ascender, trabaja duro y no engañes a esa gente vanidosa. Aunque la promoción en las empresas estatales lleva tiempo, aquellos que son capaces de llevar la bandera eventualmente ascenderán a las filas de liderazgo y gestión. Lo mismo ocurre con la mediana edad.