Al completar su currículum, ¿debería escribir el puesto que desea? ¿Por qué dices eso?

Proporcionar expectativas salariales basadas en el mercado actual. Generalmente, las personas que cambian de trabajo no quieren cambiar de trabajo. Puede hacer una evaluación basada en la situación salarial general de la industria, o puede ser recomendada por familiares y amigos o presentada en detalle por una empresa de cazatalentos. categoría salarial del puesto y proponer el salario esperado en función de las condiciones actuales del mercado. Según mi propio salario, si me estuviera entrevistando para un puesto de nivel superior, o para un puesto que conocía mejor en la industria, podría decir: "Espero un aumento del 30 al 60% en esta etapa". La base es que tengo experiencia laboral en estas áreas, por lo que este aumento es más fácil de aceptar para la otra parte. Mucha información ahora es pública. Los solicitantes sólo necesitan ir a una plataforma de contratación y encontrar un buscador de salarios. Cada plataforma de contratación cuenta con una gran cantidad de registros salariales y bases de datos de currículums reales, por lo que sus datos son confiables. Por ejemplo, inicie sesión en la página web Zhaocheng de Zhiwang, ingrese la región, el campo, la naturaleza de la empresa, el puesto y el nivel, y aparecerá rápidamente.

Bajo la premisa de la incertidumbre, las expectativas salariales se pueden escribir directamente en un diálogo. Tiene expectativas muy fuertes para la empresa del postor, pero no las comprende. En este momento puedes anotar tu salario esperado de forma sencilla y directa: Negociar. La ventaja de esto es que conserva en la mayor medida la flexibilidad de la prima de compensación y le otorga un mayor espacio. Por ejemplo, la propia empresa tiene un salario muy alto y a usted lo ascienden a un nivel salarial más alto, de modo que pueda obtener un mejor trato en función de los requisitos salariales de la otra parte o del licitador, y no tiene que hacerlo. negociar y luchar por ello poco a poco. Sin embargo, también tiene defectos. El personal de recursos humanos del licitador solo puede pensar que usted está haciendo trampa y no puede ver su verdadero significado. A veces serán eliminados directamente durante el proceso de selección de currículums. Por lo tanto, se recomienda escribir el salario esperado de esta manera para resaltar las habilidades profesionales del empleado. Escriba inmediatamente "pagar según el puesto de la empresa".

La redacción es sencilla y la ventaja es que los recursos de la red del licitador se sienten relajados. La principal desventaja es que es malo si no estás satisfecho con el salario negociado. Por tanto, a la hora de enviar tu currículum al licitador, puedes realizar algunas investigaciones necesarias, como comprobar el modelo salarial de la empresa a través de varios canales. ¿Qué rango salarial esperas? Si preguntas más, aún puedes obtener información útil. Entonces, no importa qué tipo de trabajo, será mejor que sepas más sobre la empresa a la que vienes y qué tan lejos está su rango salarial de tus requisitos. Conócete a ti mismo y a tu enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Lo importante es ver si sus capacidades y puntos fuertes pueden estar a la altura de una categoría salarial más sólida. Si la capacidad de trabajo es lo suficientemente grande, se puede duplicar, y en la realidad hay muchos ejemplos de este tipo.

No se recomienda cambiar para adaptarse a la empresa para la que se está entrevistando. Se recomienda consultar requisitos específicos. Por ejemplo, su ingreso promedio en esta etapa es de 6000 yuanes. Durante el proceso de entrevista para el nuevo puesto, propuso aumentarlo en 10 y luego agregar una sección hacia arriba y hacia abajo, es decir, 6000-8000. Si los demás criterios de la empresa son adecuados, como un amplio margen de ascenso, un buen ambiente de oficina y días libres, podrá expresar sus opiniones durante la entrevista. Es poco probable que un departamento de recursos humanos lo rechace porque su salario es demasiado alto. RR.HH. está más preocupado por su capacidad para trabajar con remuneración.