Respuestas a preguntas comunes en inglés en entrevistas con empresas extranjeras
Al realizar entrevistas en empresas extranjeras, es inevitable que encuentre preguntas y respuestas en idiomas extranjeros. Entonces, ¿cuáles son las preguntas comunes? ¿Cómo responder? Las siguientes son respuestas a preguntas comunes en inglés que recopilé durante entrevistas con empresas extranjeras. Bienvenido a leer, espero que te sea útil.
1. Háblame de ti.
Dame una introducción general sobre ti.
Por favor, introduzca brevemente su formación académica y experiencia laboral.
Preséntate primero.
2. ¿Cuáles son tus objetivos futuros?
¿Qué estarás haciendo dentro de cinco años?
¿Cuál crees que será tu puesto dentro de 5 años?
¿Cuál es tu proyecto de futuro?
3. ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades en este trabajo?
¿Qué te hace sentir seguro acerca de este trabajo?
¿Por qué te gusta este tipo de trabajo?
4. Cuéntame la descripción de tu trabajo actual.
Describe tus responsabilidades diarias.
¿Qué haces cada día en la oficina?
5. ¿Qué tipo de persona eres?
¿Cómo crees que te describirían tus compañeros?
¿Cómo crees que te describiría tu jefe?
¿Cómo crees que te describirían tus amigos?
6. ¿Prefieres trabajar con otros o solo?
¿Qué tipo de personas te hacen enojar?
¿Qué esperas de tu supervisor?
Si eres el jefe, enumera las tres personas más importantes de tu negocio.
Describe a un colega favorito.
7. ¿Qué puedes hacer por nosotros?
¿Qué tiene que ver tu formación con este trabajo?
Describe una meta que hayas logrado y cómo la lograste.
Supongamos que tienes la oportunidad de diseñar/evaluar/gestionar un trabajo, ¿de qué manera preferirías hacerlo?
¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?
8. ¿Cuál es su salario esperado?
¿Cuál es tu salario actual?
¿Cuánto esperas ganar?
¿Qué pasa si no podemos ofrecerle lo que espera?
9. ¿Cómo te sientes cuando trabajas bajo presión?
Nuevamente, hay varias maneras de responder a esta pregunta, pero todas deben ser positivas. Es posible que trabaje bien bajo presión, que prospere bajo presión y que, de hecho, prefiera trabajar bajo presión. Si dices que te desmoronas como el queso azul añejo, eso no te ayudará a empezar.
10.¿Qué te motiva a hacer bien tu trabajo?
La respuesta a esta pregunta no es dinero, aunque sea dinero. Debes estar motivado por las nobles metas de la vida. Quieres que te reconozcan por un trabajo bien hecho. Quieres hacerlo mejor en tu trabajo. Quiere ayudar a otros o convertirse en un líder en su campo.
11. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta es tu oportunidad de brillar. Le piden que explique por qué es un buen empleado, así que no dude en mantener una actitud positiva. Puede que seas alguien que prospera bajo presión, un gran motivador, un excelente solucionador de problemas o alguien con una atención excepcional a los detalles. Sin embargo, si tu mayor fortaleza es emborrachar a alguien o conseguir la puntuación más alta en Mario Kart, no se lo digas a nadie. Los entrevistadores buscan fortalezas relacionadas con el trabajo.
12. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Si fueras completamente honesto, podrías darte una patada en el trasero. Si dices que no, obviamente estás mintiendo. Es una pregunta aterradora y los políticos se han convertido en maestros en responder. Dirán: "Probablemente estoy demasiado concentrado en el trabajo y no paso suficiente tiempo con mi familia". Oh, eso es un delito que se puede despedir. Incluso escuché "Creo que soy tan bueno en mi trabajo que a menudo la gente se pone celosa". Si le hacen esta pregunta, indique una pequeña deficiencia relacionada con el trabajo que esté trabajando para mejorar.
Ejemplo: "Me han dicho que a veces me concentro en los detalles y pierdo de vista el panorama general, por lo que dedico tiempo a planificar proyectos completos todos los días para ver mi progreso general".
Ampliar: entrevista a una empresa extranjera etiqueta
Uno: No llegues tarde.
Llegar tarde afectará a tu imagen. Las entrevistas en grandes empresas suelen requerir la concertación de muchas personas a la vez. Si llega unos minutos tarde, probablemente extrañará la compañía para siempre.
Pero a los reclutadores se les permite llegar tarde. Este punto debe quedar claro; de lo contrario, tan pronto como el reclutador llegue tarde, su insatisfacción se expresará con palabras y la primera impresión que el reclutador tendrá sobre usted se reducirá considerablemente. Presta atención a la "regla de decisión de los primeros tres minutos" que tienes delante, de modo que mientras muestres un poco de tristeza, perderás el juego. Además, los reclutadores también tienen sus razones para llegar tarde:
(1) Al contratar personal comercial, el negocio de la empresa naturalmente tiene prioridad sobre los asuntos de contratación, por lo que el tiempo puede retrasarse debido a negocios;
(2) La entrevista anterior puede ser más larga de lo programado;
(3) El departamento de recursos humanos o la secretaria no se coordinaron bien. Esta situación sucede a menudo.
También hay altos ejecutivos que tratan con clientes de alto nivel todo el día. Inevitablemente se sentirán superiores al realizar la contratación, por lo que no prestarán atención a muchos detalles de la entrevista e inevitablemente cometerán errores. Algunas personas llegan tarde a propósito y es una forma de obtener una porción del pastel, así que no te preocupes si el reclutador llega tarde. Recuerde, usted es quien busca trabajo ahora, no alguien más que le ruega que encuentre un trabajo. Al mismo tiempo, no prestes demasiada atención a la etiqueta y la calidad del entrevistador. Si hace algo mal, como llegar tarde, trate de ser generoso y alegre. Esto muchas veces puede convertir algo malo en algo bueno. Como se mencionó anteriormente, las entrevistas no son más que una prueba de habilidades interpersonales y, naturalmente, su desempeño reflexivo y reflexivo lo beneficiará mucho.
1: Lo mejor es llegar con 10-15 minutos de antelación para familiarizarse con el entorno.
Si es un viaje largo, preferirás llegar 30 minutos o incluso una hora antes. Beijing es una ciudad grande, los atascos de tráfico son comunes y es inevitable perderse en lugares desconocidos. Sin embargo, no es recomendable llegar temprano y entrar temprano. Es mejor no presentarse al lugar de la entrevista con más de 10 minutos de anticipación, de lo contrario, el empleador puede sentirse incómodo porque el asunto en cuestión no se ha manejado adecuadamente. Los jefes de las empresas extranjeras suelen decir qué hora es y, por lo general, no con antelación. Por supuesto, si se avisa a muchas personas con antelación para que asistan a la entrevista, y los que llegan temprano pueden ser entrevistados antes o esperar en la sala de conferencias gratuita, ese es otro asunto. Para lugares de entrevista que están lejos y tienen ubicaciones geográficas complicadas, también puede ir allí primero para familiarizarse con las rutas de transporte y el terreno, e incluso averiguar la ubicación de los baños con anticipación, para poder conocer la ubicación específica. de la entrevista y el tiempo requerido en el camino.
2. Aprovecha la oportunidad para entrar a la sala
Después de entrar a la sala, si descubres que el reclutador está completando el formulario de evaluación de la última persona, no interrumpas y muéstralo. comprensión y cooperación. Pero no seas demasiado inteligente. No está bien esperar afuera de la puerta sin que el reclutador lo sepa. Para el reclutador, es su propio arreglo de trabajo cuándo llenar el formulario de evaluación y cuánto tiempo lleva redactarlo. Si es hora de la entrevista, debes abrir la puerta; Pero si el reclutador le pide que espere afuera de la puerta, esa es una historia diferente. En este momento, debes hacer lo que te pida. De hecho, a veces el reclutador ya ha completado el formulario y ha comenzado a revisar sus propios documentos. En este momento, si tomas la iniciativa de esperar afuera, terminarás con el resultado de "un tonto comiendo Coptis chinensis y incapaz de expresar sus sufrimientos". Alguien te pedirá que entres y esperes en la habitación. Debes obedecer sus disposiciones. No mires a tu alrededor, no te toques las manos, no cierres los ojos y no interrumpas. Aunque este período de tiempo será difícil, pasará si lo soportas. Si realmente no tienes nada que hacer y hay revistas para leer, puedes leerlas con permiso. En general, completar este formulario de evaluación no toma mucho tiempo, por lo que no es necesario ahorrar tiempo para ver o hacer algo. Un reclutador experimentado manejará bien esta incómoda situación. Por ejemplo, si siente que has estado esperando durante mucho tiempo, te sugerirá que leas primero la revista en el escritorio. En este momento, aunque no quieras verlo, no te niegues. Que quieras verlo o no es otra cuestión, pero hay que aceptarlo cortésmente.
Dos: La cortesía.
Tanto los entrevistadores como las secretarias deben ser tratados con educación.
Muchas personas son muy groseras con las secretarias, pensando que las secretarias son de bajo nivel y sin importancia.
Especialmente aquellos que tienen trabajos a tiempo parcial, cuando ven personas inferiores a ellos, quieren actuar como un teniente. Como todos sabemos, en la cultura de las empresas extranjeras, los rangos sólo representan diferencias en la división del trabajo y, por lo general, todos son iguales. Por supuesto, esto no es para enseñarle a halagar a su secretaria, sino para enfatizar el principio de igualdad en la cultura corporativa extranjera. Aunque algunos se llevan bien con el reclutador, la secretaria está resentida con él. Cuando los reclutadores reciben comentarios negativos, también pueden afectar negativamente el resultado de la entrevista.
No sólo los reclutadores, sino también las secretarias y otras personas deben ser tratados con cortesía. Se trata principalmente de una cuestión de autocultivo, de ser educado y cortés. Espero que todos desarrollen un hábito de ahora en adelante. Si no lo conviertes en un hábito ahora, estarás demasiado obsesionado con otras personas. Ejemplos similares son comunes en China, especialmente en Beijing. Todos deberían presentar su título cuando se encuentren por primera vez. Una vez que descubren que la otra parte es inferior a ellos o más pequeña que ellos, la parte superior naturalmente asumirá la postura de un mayor o superior. De hecho, este es un comportamiento muy inculto. En Beijing, este hábito se ha extendido a todas las industrias y a todas las edades, por lo que debemos prestar especial atención y desarrollar el hábito de ser amables con todos de ahora en adelante.
Tres: Sea generoso y decente
1. Sea educado al sentarse.
Después de entrar en la sala, todas las acciones deben realizarse de acuerdo con las instrucciones del reclutador. No seas rígido ni demasiado humilde. Es mejor obedecer órdenes que ser respetuoso.
2. Qué beber.
Una vez en la sala, cuando el reclutador te pregunte qué quieres beber o te sugiera una alternativa, debes darle una respuesta clara, esto te hará parecer asertivo. Lo más tabú es decir: "Lo que sea, tú decides". Hay tres razones: una son los hábitos lingüísticos del pueblo chino y la otra es su buena intención y su esperanza de facilitar a los demás. En tercer lugar, influenciados por nuestros padres, sentimos que todo lo que bebemos o comemos en lugares ajenos nos lo dan otros y no debemos pedirlo directamente. De hecho, lo que te da el reclutador son los gastos normales de la empresa, así que no te avergüences. Las grandes empresas odian a las personas que no tienen opiniones. Estas personas causarán problemas en la cooperación futura, perderán tiempo y reducirán la eficiencia.
3. Discuta la hora de la cita.
Si quieres concertar una cita para quedar la próxima vez, hay dos extremos que debes evitar: uno es ser demasiado tolerante y poder hacer lo que quieras, lo que te hará parecer ocioso; es ser rápido y sin consideración. Indica un momento. Una forma más adecuada es pensarlo un rato y luego sugerir uno o dos momentos flexibles, no ser terco y dejar que la otra persona elija, para dejar espacio a la otra parte. Incluso si tienes cinco horarios disponibles, no los menciones todos porque será muy largo. Además, una vez que los demás sienten que tienes demasiado tiempo libre, tendrán citas como quieran, causándote molestias. Por ejemplo, si vas a un cine a ver una película, si toda la sala está vacía, es posible que tardes tres minutos en encontrar un asiento adecuado. Los reclutadores pueden compartir esta mentalidad. Por favor, dale una o dos horas primero. Si considera que no es adecuado, le informará inmediatamente el momento factible. Siempre que el horario que menciona coincida con uno de tus ratos libres, el problema está solucionado. Pero si él dice que no hay suficiente tiempo, es mejor que deseche su próximo plan.
4. Natural = pase lo que pase
Aunque "no es sorprendente ser educado con mucha gente", debes mantenerte natural y no ser demasiado educado ni demasiado casual. No crea que las empresas estadounidenses son muy informales. Las empresas estadounidenses también deberían ser muy educadas. ¿Cómo dominar este "título"? Esto requiere prestar más atención a la cultura de las empresas extranjeras y comunicarse más con usted.
5. Finalmente, diga: "Gracias por su tiempo", "Muchas gracias" o "Fue un placer charlar con usted". Los chinos suelen decir muchas palabras de agradecimiento largas al final, pero para los extranjeros, esto puede parecer particularmente hipócrita o profesional. Considerándolo todo, perfecto.
Cuarto: Lenguaje Corporal
1. Lenguaje Corporal
Presta atención a tus palabras y hechos, porque pueden atraer la atención de los demás. Y cada movimiento de la otra parte, aunque silencioso, también puede ser intencionado. Debes ser bueno en lectura y observación. Por ejemplo, si hablas demasiado, debes prestar atención a si hablas demasiado y no captas bien el tiempo.
2. Contacto visual Contacto visual
Mirarse.
Los libros de etiqueta extranjeros suelen ser lo suficientemente precisos como para ver una determinada posición en el puente de la nariz o cuántos milímetros debajo de las gafas, pero creemos que normalmente es suficiente con mirar a los ojos de la otra persona. Pero tenga cuidado de no mirar a los demás con ojos apagados, ya que esto puede hacer que las personas se sientan incómodas. Si hay más de una persona presente, debes mostrar respeto mirando a los demás apropiadamente mientras hablas.
3. Oyente activo Sea un oyente activo
Asiente cuando escuche a la otra persona hablar para demostrar que comprende o está prestando atención. Al mismo tiempo, sonríe de vez en cuando, pero por supuesto, no con demasiada rigidez. En definitiva, todo debe salir como viene.
Gestos
No hagas demasiados gestos. Demasiado puede distraer demasiado a los demás. Los chinos suelen tener muchos gestos con las manos y casi todos son iguales. Especialmente cuando hablo inglés, estoy acostumbrado a saludar o hacer gestos con una mano. Debemos prestar atención a esto. Preste atención a los gestos de los extranjeros y comprenda las diferencias entre los gestos chinos y extranjeros. Además, ten cuidado de no dibujar uno, dos y tres con las manos. Esto muchas veces acabará siendo interminable y aburrido. Además, las formas china y occidental de dibujar uno, dos y tres también son muy diferentes. Si se usan incorrectamente, pueden producirse malentendidos.
Cuida tus gestos: no emitas ningún sonido. No juegues con lápiz y papel. Algunas personas piensan que es muy rápido, pero esto no se puede hacer en situaciones formales, será muy serio. No te toques el cabello, la barba ni las orejas. Esto puede ponerte nervioso y distraerte de la conversación. No hables con las manos tapadas la boca. Esta es una señal de nerviosismo. Mucha gente en China tiene este hábito.
5. Conocimiento de la postura sentada
1) Inclínate ligeramente hacia adelante.
Inclínate ligeramente hacia adelante cuando estés sentado. Durante la entrevista, no se recueste fácilmente ni se siente demasiado, pero tampoco se siente demasiado poco. Generalmente lo adecuado es sentarse dos tercios de la silla. Además, las mujeres deben mantener las piernas juntas, de lo contrario lucirán especialmente feas con faldas. Incluso si no llevas falda, mantén las piernas juntas. Los singapurenses tienen la costumbre de juntar las piernas al hablar, independientemente del sexo.
2) Arrogancia del reclutador
No creas que un reclutador es grosero contigo, pero es una cultura. Puede haber tres razones. Primero, el reclutador está cansado y quiere descansar; segundo, siente que el trabajo de reclutamiento no es muy importante, por lo que es muy relajante; tercero, es una prueba psicológica para usted y quiere ver su desempeño; Si muestra insatisfacción en este momento, dará la impresión de que es difícil llevarse bien con los demás.
6. Algunas precauciones:
1) Nunca comer nada durante la entrevista, como mascar chicle o fumar. Aunque esta es la etiqueta más básica, algunas personas inevitablemente la harán. Por ejemplo, es de mala educación que alguien masque chicle durante una entrevista porque se siente bien consigo mismo o para mostrar su orgullo. Algunas personas no pueden evitar fumar y dar unas cuantas caladas. Está prohibido fumar en la mayoría de los lugares de las empresas extranjeras. Incluso sin este requisito, fumar es de mala educación y poco profesional. Actualmente, las prohibiciones de fumar son cada vez más populares. Será mejor que tengas paciencia durante la entrevista.
2) Hay dos tabúes sobre beber agua:
Uno es beber agua y hacer ruido. Es extremadamente descortés comer y beber en voz alta. Hablaremos de esto más adelante sobre la etiqueta de la comida occidental. Por lo tanto, a partir de ahora también puedes empezar a practicar comer y beber en la oscuridad.
En segundo lugar, si el agua no se coloca en una buena posición, se derramará fácilmente. Generalmente, durante las entrevistas, otras personas te darán vasos de plástico o papel. Estos vasos son más livianos y no lo llenarán con demasiada agua, lo que facilita que se derrame. Una vez que se derrama agua, es inevitable que te pongas nervioso. Aunque la otra persona será generosa, también te dejará una impresión nerviosa. Así que ten cuidado, asegúrate de guardarlo, no importa si lo bebes o no. Alguien en el país se fue, así que tuve miedo de la vergüenza, así que bebí unos sorbos, pero no fue necesario.
3) Estornudos.
Pide perdón antes o después de estornudar. Los estornudos son muy populares en el extranjero: ah T...lo siento. Salud. Gracias. Bienvenido.
Precauciones del verbo (abreviatura de verbo)
¿A qué etiqueta debes prestar atención al entrevistarte con empresas extranjeras? 1. Antes de la entrevista.
1. Ropa
Los hombres deben usar ropa elegante, pero no tienen que vestirse deliberadamente.
Las mujeres deben vestirse de manera ordenada y brillante; el tintineo de joyas, demasiado perfume, medias sin alisar, uñas sin cortar o cabello desgreñado pueden ser suficientes para contrarrestar la buena impresión que su carta de presentación causa en el examinador.
La clave a la hora de elegir la ropa está en fijarse en los requisitos laborales. Si solicita un trabajo en un banco o departamento gubernamental, vístase de manera tradicional y formal; si solicita un trabajo en una revista de moda o relaciones públicas, puede agregar algunos elementos populares a su ropa. Además de postularse para trabajos en entretenimiento, publicidad cinematográfica y televisiva y otras industrias, es mejor no elegir ropa demasiado abrupta. Los graduados de este año pueden disfrazarse de estudiantes y usar ropa informal. Además, no es aconsejable llevar demasiados accesorios a la hora de solicitar un puesto de trabajo, ya que puede distraer fácilmente la atención del examinador.
2. Correcto
La puntualidad es un requisito básico de la ética profesional. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con 10-15 minutos de antelación. Llegar más de media hora antes se considerará una falta de conciencia del tiempo, pero llegar tarde o con prisas durante una entrevista puede ser fatal. Independientemente de tu excusa, llegar tarde se considera una falta de autocontrol y disciplina.
Si estás lejos, prefieres salir temprano de casa, pero no entres corriendo a la oficina tan pronto como llegues temprano. Puedes esperar en una cafetería cercana.
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