¿Qué tipo de capacitación se brinda a los agentes de policía políticos y legales de base? ¿Está cerrado? ¿Es diferente de una academia de policía ordinaria?

Ideología rectora: Mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, centrarse en fortalecer la situación general del trabajo político y jurídico y la construcción de cuadros políticos y jurídicos, a fin de cultivar talentos aplicados y compuestos con alta calidad profesional política y fuerte capacidad práctica. Con el objetivo de crear talentos políticos y legales, nos esforzamos por seleccionar talentos sobresalientes de soldados retirados y graduados universitarios comunes para brindar garantía de talento y apoyo intelectual a las bases políticas y legales. agencias.

Los principios de esta inspección son:

(1) Reclutamiento ordenado. El departamento de personal de la organización organiza cuidadosamente el trabajo de examen y contratación de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen y contratación.

(2) Abierto y justo. El trabajo de examen y contratación debe reflejar plenamente los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y garantizar la igualdad de competencia entre quienes cumplen con los requisitos de la solicitud.

(3) La admisión se basará en el mérito a través del examen unificado. El examen adopta la forma de Examen de Ingreso a la Educación y Examen Unificado de Servicio Civil, y la admisión se basa en el mérito.

(4) Cultura direccional. El personal admitido adopta un método de formación específico, es decir, es dirigido a una unidad fija al realizar la solicitud. Después de graduarse, los estudiantes trabajarán en agencias políticas y legales de base de acuerdo con las unidades de orientación determinadas al inscribirse. Pueden comunicarse después de servir durante un cierto número de años.

(5) Gestión estricta. Es necesario mejorar las medidas restrictivas pertinentes y hacer cumplir estrictamente la disciplina del entrenamiento específico y las personas no pueden cambiar las unidades específicas sin autorización.

II. Objetivos y condiciones de reclutamiento

(1) Objetivos de reclutamiento: soldados retirados menores de 25 años del Ejército Popular de Liberación de China y de la Fuerza de Policía Armada Popular China (incluidos los activos). fuerzas de seguridad pública) que cumplan con los requisitos de registro (deben tener un diploma de escuela secundaria o superior o calificaciones académicas equivalentes), recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo (incluidos aquellos que se graduaron en 2007 y 2008, pero cuyo registro y archivos de hogar están todavía desempleados en la universidad de origen y que se consideran recién graduados según la normativa nacional).

(2) Condiciones básicas de contratación: cumplir con las condiciones básicas para postularse para funcionarios públicos; cumplir con las condiciones básicas para postularse para el examen de educación de grado académico correspondiente estipulado por el Ministerio de Educación; cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto; puesto; postularse para el puesto de Policía Popular, También deben cumplir con las condiciones de contratación de la Policía Popular.

Para solicitar una maestría en derecho, debe tener una licenciatura en derecho de la serie de educación nacional o superior. Quienes postulen a la segunda promoción piloto de licenciatura deben tener una licenciatura en la secuencia de educación nacional. Aquellos que soliciten la clase piloto de pregrado con un título universitario o superior deben tener un título universitario o superior en la secuencia de educación nacional. Aquellos que soliciten la clase piloto de junior college deben haberse graduado de la escuela secundaria o tener calificaciones académicas equivalentes.

3. Pasos y métodos de implementación

El examen se implementará de acuerdo con los pasos de registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y admisión.

(1) Inscripción

Una persona sólo puede postular a un puesto. Este examen implementa un sistema de solicitud honesto. No habrá revisión de calificaciones al registrarse en línea. Las calificaciones de los entrevistados se revisarán antes de la entrevista. Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones del puesto y elegir un puesto para el que cumplan con las calificaciones. Al presentar la solicitud, debe completar una carta de compromiso de presentar la solicitud de buena fe. Si la calificación de la entrevista es descalificada por incumplimiento de los requisitos, el solicitante será responsable de las consecuencias.

Para las personas rurales pobres y urbanas de bajos ingresos, las tarifas de inscripción al examen, las tarifas de examen, las tarifas de entrevista y otras tarifas de examen pueden no aplicarse. Las tarifas del examen físico correrán a cargo de la agencia de contratación. Aquellos que planean disfrutar de reducciones y exenciones de tarifas deben proporcionar los siguientes materiales: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben recibir el certificado de seguridad mínima de vida (original) y la garantía de bajos ingresos (copia) emitidos por asuntos civiles. departamento del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia. Los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres deben presentar un certificado de alivio de la pobreza (original) emitido por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia; se ubica y una ficha (copia) de la situación básica de la familia pobre.

(2) Examen escrito

El examen escrito incluye el examen público de servicio civil y el examen de ingreso a la educación. El contenido del examen de funcionario público es la "Prueba de aptitud profesional administrativa" y el "Ensayo de solicitud", y el alcance del examen se basa en el programa de exámenes formulado por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio. de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para las materias del examen de educación, consulte el anuncio de examen del departamento de educación.

El examen escrito de las materias de funcionarios está encomendado al Centro Provincial de Examen de Personal.

La fórmula de cálculo para los puntajes de las pruebas escritas es:

Puntuación total de las pruebas escritas = (Puntuación de la aplicación del puntaje de la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa) ÷ 2 × 50 [Puntuación total de la prueba de educación ÷ (Puntuación total de la prueba de educación) puntuación de la prueba / 100) ]× 50

Después del examen escrito, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Función Pública determinarán el examen escrito. resultados. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de calificación pueden ingresar a la entrevista según los puntajes de sus exámenes escritos.

(3) Entrevista

El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil seleccionarán candidatos que hayan aprobado la Examen escrito basado en la cantidad de solicitantes de empleo y la proporción de solicitudes prescrita (no menos de 5: 1) y la cantidad de personas que aprueban la prueba escrita, en orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, se determinarán los candidatos a la entrevista. según la siguiente relación.

Para aquellos que solicitan la Maestría en Derecho, la proporción de entrevistas es de 4:1. Para aquellos que solicitan clases piloto de junior college, clases piloto de pregrado y superiores de junior college y clases piloto de segunda licenciatura, la proporción de entrevistas es de 3:1 cuando el número planificado de personas es 5 o menos cuando el número planificado de personas es; entre 6 y 10, la proporción de entrevistas es de 2,5: 1; cuando el número planificado de personas es superior a 11, la proporción de entrevistas es de 2:1;

Los puestos para los cuales no haya entrevistas suficientes se ajustarán públicamente en línea. Durante el período de ajuste, el primer grupo de personas que aprobaron el examen escrito pero no asistieron a la entrevista y no cumplieron con los requisitos para el puesto de ajuste pueden volver a registrarse voluntariamente en línea. El sistema de registro determinará automáticamente el segundo grupo de entrevistados según el. proporción de entrevistas de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Entre ellos, todos los puestos con menos de 5 solicitantes se crean mediante ajustes para puestos con más de 5 solicitantes pero no cumplen con la proporción estipulada de solicitantes para el puesto, o el número de solicitantes ha alcanzado la proporción estipulada de solicitantes pero el número. El número de personas que aprobaron la prueba escrita no ha alcanzado la proporción de entrevistas. Para los puestos, el número de personas que participan en las entrevistas se complementará mediante ajustes. Si el número de entrevistas aún no alcanza el número especificado después de la solicitud adicional de acuerdo con este método, el plan de empleo se reducirá o cancelará en consecuencia.

A la hora de determinar los entrevistados, si hay algún candidato en la parte inferior, se incluirá en la entrevista. El primer grupo de entrevistados para el mismo puesto y los transferidos al mismo puesto recibirán el mismo trato.

La lista de entrevistados se publicará online. El contenido anunciado incluye: nombre del entrevistador, número de boleto de admisión, puesto solicitado y puntuación mínima de los entrevistadores para este puesto.

Los entrevistadores deberán participar en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. Los horarios y lugares de revisión de calificación se anunciarán en línea. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben presentar certificados de graduación originales, certificados de grado, boletos de admisión, tarjetas de identificación y los documentos requeridos para el puesto. Los soldados retirados también deben presentar certificados de jubilación. Quienes no cumplan con los requisitos de inscripción y empleo serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por la cancelación o abandono de las calificaciones de la entrevista se cubrirán en el orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con el reglamento.

La puntuación total del examen del candidato es la suma de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Con base en el puntaje total del examen, los candidatos para el examen e inspección física se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número de contrataciones planificadas (para puestos de posgrado en derecho, las materias para el examen e inspección física se determinarán en una proporción de 1:2). Si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, el examen físico y los objetos de inspección se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor.

Los candidatos que postulan al puesto de policía popular en el órgano de seguridad pública deben someterse a una evaluación física durante la entrevista. Los estándares de evaluación de aptitud física se dividen en dos categorías: los puestos policiales especiales siguen los elementos de prueba de aptitud física y los estándares para el personal policial especial (se deben cumplir cuatro estándares para ser calificados; otros puestos de policía de seguridad pública se refieren a los "Elementos de prueba de aptitud física y"); Organización e implementación de "Normas para el empleo de la policía popular por parte de los organismos de seguridad pública" (dos de las cuales para personal calificado). Solo aquellos que aprueben el examen pueden ingresar al examen físico y la inspección en función de sus puntajes.

(4) Examen físico y exploración

Las normas de examen físico están de acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la expedición de las" Normas generales de examen físico Examen de funcionarios públicos (juicio)"" (emitido por el Ministerio de Personal [2005] 〕No. 1) ejecución. Para los puestos de policía popular que tienen requisitos especiales de examen físico, las normas se ajustarán a los requisitos estipulados en los "Artículos y normas de examen físico para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública" (2006 54 38 0) No. 74 y la "Lista de puestos de contratación". Los exámenes físicos los organizan los departamentos de administración pública de los distritos y ciudades.

Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al examen, que será organizado e implementado por la agencia de contratación de acuerdo con los detalles de implementación del examen de contratación de funcionarios públicos nacionales provinciales locales.

Las vacantes que surjan debido al fracaso del examen físico y al abandono de los candidatos serán propuestas por la agencia de contratación, previa revisión por parte del departamento de funcionarios del distrito o ciudad, los candidatos podrán ser enumerados. en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen complementario.

(5) Convocatoria pública y admisión

Los candidatos que soliciten el puesto de posgrado de Maestría en Derecho serán recomendados a la agencia de contratación por el departamento de funcionarios provinciales en una proporción del doble del plan de reclutamiento. La agencia lleva a cabo reexámenes basados ​​en los puestos. Los candidatos que aprueben el reexamen serán anunciados al público. Si no hay personal calificado, el puesto será cancelado; los solicitantes para otros puestos serán determinados por el departamento de funcionarios provinciales y anunciados al público. Si no hay objeciones al anuncio, el departamento de funcionarios provinciales notificará a los colegios y universidades pertinentes y al departamento provincial de admisiones educativas la lista de admisión. Los colegios y universidades pertinentes emitirán avisos de admisión basados ​​en la lista y lo informarán al. oficina provincial de admisiones y exámenes donde se encuentra la universidad para su registro.

Cuando los estudiantes admitidos se presenten en los colegios y universidades pertinentes, firmarán un acuerdo de capacitación específico con los colegios de formación, unidades de orientación y agencias políticas y legales relevantes de la provincia para aceptar la capacitación. Después de graduarse, los estudiantes se presentan ante la unidad de orientación, y la unidad de contratación se ocupa de los procedimientos de contratación de funcionarios públicos de conformidad con la autoridad y los procedimientos prescritos. Después de graduarse de la clase piloto y trabajar en las unidades específicas, deben prestar servicio durante 5 años a nivel de posgrado, 7 años a nivel de pregrado y 9 años a nivel de universidad antes de poder comunicarse. No podrán ser empleados como funcionarios públicos quienes no estén calificados mientras estudian en la escuela o que no hayan obtenido el título académico correspondiente al graduarse, o que no cumplan con los requisitos de calificación para los puestos correspondientes al graduarse. El Estado no es responsable de organizar el trabajo y los candidatos eligen su propio trabajo. Los graduados que no trabajen en unidades específicas en violación del contrato no podrán trabajar en otras partes y agencias gubernamentales o instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.

Cuatro. Requisitos relevantes

La reforma piloto del sistema de reclutamiento y capacitación de agentes de policía políticos y legales es una tarea con una fuerte naturaleza política y normativa. Las autoridades de la función pública y las agencias de contratación de todos los niveles deben concederle gran importancia, tomar disposiciones cuidadosas, comprender con precisión la política, aplicarla estrictamente de conformidad con las normas pertinentes, prestar mucha atención a cada vínculo, garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad, y ampliamente aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida. La revisión de las calificaciones de examen y contratación recorre todo el proceso de examen y contratación. Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos de registro será descalificado. Los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y contratación y los solicitantes que cometan fraude serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez descubiertos.