Requisitos de redacción para exámenes universitarios
1. Maestros de jardín de infantes: deben haber sido graduados de una escuela normal de jardín de infantes o tener un título superior de escuela primaria y; profesores de secundaria: deben tener un título universitario o superior;
3. Profesores de escuela secundaria y secundaria vocacional: deben tener una licenciatura o superior.
Condiciones de contratación de docentes:
1. Tener nacionalidad china;
2. Amar la educación y tener buena ética profesional. Cumplir con las disciplinas y leyes, y no tener antecedentes de mala conducta;
3. Tener el certificado de calificación docente correspondiente (incluyendo haber obtenido la calificación docente y participar en la certificación de calificación docente en la primavera de 2020 y poder). obtener la calificación de maestro antes de finales de julio de 2020 (certificado o número de certificado);?
4. Estar física y mentalmente sano y capaz de adaptarse a las exigencias laborales;
5. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
La diferencia entre examen y escritura y las ventajas de la escritura docente
1. Puede ser transferido según el establecimiento, tener el título profesional correspondiente y puede ser ascendido, y disfrutar de la social correspondiente. seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo). Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.
En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
El primer establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión.
2. El salario docente se compone de salario base, subsidios y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque se está reformando, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.