¿Cuáles son las circunstancias específicas de ser despedido por un diagnóstico de SIDA?

Recientemente, el caso de disputa laboral presentado por Xie Peng (seudónimo), una persona sospechosa de estar infectada con SIDA en Neijiang, Sichuan, contra una empresa fue mediado bajo los auspicios del Tribunal de Distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang. y el demandado llegaron a un acuerdo de mediación: ambas partes firmaron en el acto un contrato laboral de dos años, el demandado, una empresa de Neijiang, pagó al demandante Xie Peng 63.000 yuanes como sustitución de su salario anterior (cálculo doble). Incluyendo los salarios previamente otorgados por la Comisión de Arbitraje Laboral que pagará el demandado, el valor total del acuerdo de mediación supera los 170.000 yuanes.

Xie Peng expresó que estaba muy satisfecho con el resultado y ahora ha regresado a la empresa para seguir trabajando.

Causa

Un joven con anticuerpos VIH positivos que acababa de incorporarse al trabajo se vio obligado a "recuperarse"

El 7 de abril de 2017, Xie Peng ocupó el primer lugar en el Proceso de contratación Entré en una empresa en la ciudad de Neijiang en función de mis calificaciones. Más de un mes después de unirme a la empresa, la unidad organizó un examen físico. Xie Peng, que estaba lleno de expectativas para el futuro, no esperaba que esto se convirtiera en un punto de inflexión en su vida.

“Después de que salieron los resultados del examen físico, el médico me dijo que mi prueba de anticuerpos contra el VIH fue positiva. Xie Peng dijo que estaba confundido en ese momento, pero con sospecha, propuso un nuevo examen”. Luego vino una larga espera. El 9 de junio, Xie Peng recibió repentinamente un aviso de la empresa: "El director del departamento me dijo que debido a que no pasó el examen físico antes de unirse a la empresa, debería irse a casa y 'recuperarse'. Xie Peng recordó que estaba realmente desesperado". En el momento.

Después de eso, Xie Peng solicitó a la empresa muchas veces firmar un contrato laboral escrito y volvió a trabajar. Sin embargo, la empresa no aceptó firmar un contrato laboral escrito y solo le pidió a Xie Peng que lo completara. las tareas laborales en casa y utilizar la transmisión de red a compañeros de la empresa. El 27 de julio de ese año, después de que la empresa pagara 3.000 yuanes en salarios, no hubo más noticias.

Defender derechos

Solicitar arbitraje laboral y presentar una solicitud de compensación salarial doble

Xie Peng, quien regresó a casa, solo buscó información relevante en Internet . Encontró que la ley china estipula que las pruebas de VIH siguen el principio de "consultas y pruebas voluntarias" y que los exámenes físicos al ingresar a la empresa no deben incluir pruebas de VIH.

Con la ayuda de un abogado, Xie Peng presentó una solicitud de arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral de Neijiang el 10 de noviembre de 2017.

En la solicitud, Xie Peng exigía al empleador el pago de 17.646,1 yuanes, uno de los salarios dobles por los que no se firmó un contrato laboral escrito entre el 7 de abril y el 9 de junio del año pasado. El pago comenzó el 10 de junio. El año pasado no se firmó un contrato laboral escrito y el salario doble se calculó temporalmente en 42.000 yuanes, y se firmó con él un contrato laboral indefinido. "Todavía espero volver a mi puesto original y trabajar normalmente", dijo Xie Peng.

El 27 de noviembre de 2017, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la ciudad de Neijiang formó un tribunal de arbitraje de disputas laborales para escuchar la disputa laboral y emitió un fallo el 6 de diciembre: el empleador no firmó la disputa laboral como Según el contrato laboral, a Xie Peng se le debe pagar el doble del salario antes del 9 de junio. El 9 de junio, la empresa terminó la relación laboral con Xie Peng con el argumento de que no aprobó el examen físico, por lo que no era un. Situación en la que se debe firmar un contrato laboral de duración indefinida.

Mediación

El chico que firmó el contrato laboral volvió a trabajar en la empresa

“No soy funcionario, pero mi examen físico se realizó de acuerdo según los estándares de un funcionario y me hice una prueba de anticuerpos contra el VIH. ¡Y tal vez me negué a firmar el contrato sobre esta base! Creo que la empresa está discriminando a las personas con SIDA". Xie Peng, que no estaba satisfecho con el resultado del trabajo. arbitraje de disputas, presentó una demanda por disputa laboral ante el Tribunal Popular del Distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang, exigiendo que reciba ambos derechos durante el período en el que no se firmó el contrato laboral. Además de duplicar los salarios, las unidades también deben firmar contratos laborales con. sin plazo fijo.

El 25 de enero de 2018, el tribunal del distrito de Shizhong de la ciudad de Neijiang celebró una audiencia sobre el caso y posteriormente decidió resolverlo mediante una mediación basada en los deseos de ambas partes.

El abogado de Xie Peng, Yu Quan, presentó que después del Festival de Primavera de 2018, el tribunal se puso en contacto con el demandante nuevamente para comprender su mentalidad y sus deseos. Después de que el demandante expresara su voluntad de mediar, el tribunal fijó como fecha de mediación el 28 de abril, el último día hábil antes del Día Internacional del Trabajo. Durante esta mediación, ambas partes llegaron a un acuerdo de mediación y firmaron un contrato laboral en el acto.

El contenido del acuerdo de mediación es el siguiente:

1. El demandante y el demandado firmaron voluntariamente un contrato laboral escrito El período del contrato es del 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2020. El salario mensual es. sujeto al acuerdo de contrato laboral entre las dos partes, después de deducir las tarifas del seguro social, los fondos de previsión para la vivienda y el impuesto sobre la renta personal, el salario mensual no será inferior a 3.400 yuanes;

2. no hubo contrato laboral escrito entre el 7 de abril de 2017 y el 9 de junio de 2017. La diferencia salarial doble fue de 6.758,74 RMB (esta cantidad ya se pagó);

3. Del 10 de junio de 2017 al 31 de marzo de 2018, cuando no se firmó un contrato laboral escrito, 63.000 yuanes, que está previsto que se pague al demandante en una suma global antes del 30 de mayo de 2018.

Conmovidos

Mis compañeros entendieron y apoyaron al joven y dijeron que trabajaría duro

“¡Ha pasado casi un año!” En este caso, Xie Peng estaba lleno de emoción. Qian: "Ahora finalmente he regresado a mi amado trabajo. Espero que a través de mi arduo trabajo pueda devolver la calidez y la fuerza que todos los ámbitos de la vida me han brindado".

"He vuelto desde el Día del Trabajo. Llega al trabajo", dijo Xie Peng al reportero del West China Metropolis Daily-Cover News con una sonrisa.

Entonces, ¿qué piensan los líderes y empleados de la empresa sobre el regreso de Xie Peng a trabajar en la empresa?

Según Xie Peng, en los últimos tiempos, la actitud de la empresa ha cambiado claramente. , independientemente de si es su jefe o sus colegas, todos lo cuidan bien y su actitud no es muy diferente a la de cuando empezó a trabajar. Al mismo tiempo, Xie Peng dijo que había una cosa que lo conmovió: "Lo que me sorprendió fue que me enteré de que el líder de la unidad convocó una reunión con los jefes de departamento, y los colegas que asistieron a la reunión votaron por unanimidad para expresar su voluntad de tener relaciones sexuales con personas que viven con VIH Algo", dijo Xie Peng con entusiasmo.

El abogado Yu Quan cree que se puede lograr un resultado tan satisfactorio: "La mediación final de este caso es inseparable de la perseverancia de las partes, el trabajo minucioso del juez, la buena voluntad de la empresa y la los empleados de la empresa, la comprensión, preocupación y apoyo del público en general.”