Hay errores en los currículums de los que la mayoría de la gente no es consciente.
La mayoría de las personas no son conscientes de los errores en sus currículums. Muchos solicitantes de empleo desconocen los errores en sus currículums cuando los crean. Si desea escribir un buen currículum, echemos un vistazo a los errores en su currículum que la mayoría de la gente no conoce. ¡Espero que esto ayude!
La mayoría de las personas no se dan cuenta del error 1 del currículum. El problema más común entre los currículums que necesitan edición es que son demasiado extensos.
Esto no significa que el currículum tenga demasiadas páginas o páginas, sino que el contenido es demasiado prolijo. Si miras el título, no puedes ver los puntos clave dentro de los Cinco Elementos. Un currículum de este tipo sin mencionar a RR.HH. que recibe cientos de currículums al día. A, B y C acaban de atrapar a un transeúnte y ya no tuvieron paciencia para mirarlo.
Algunos estudiantes pueden preguntar, ¿cuál es el punto? Siento que todos mis currículums son importantes y no puedo eliminar ninguno de ellos. Entonces intenta preguntarte: si la empresa a la que postulas solo te da una frase para presentarte, ¿cómo elegirías? ¿Qué tal dos palabras?
¿Qué tal tres o cuatro frases? Organice la información de su currículum en orden. La información efectiva de su currículum debe ser la más llamativa.
El segundo problema más común es que muchas personas sólo tienen un currículum normal y corriente sin objetivos laborales.
Un currículum así definitivamente no es el objetivo. Si su currículum pudiera usarse para cualquier puesto, ¿reflejaría sus competencias básicas?
Determinar los objetivos de búsqueda de empleo es algo muy complicado, pero esto es parte de tu plan de carrera. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso; preparar múltiples currículums basados en diferentes objetivos de búsqueda de empleo también es tiempo. -Consumidor y laborioso, pero el buen trabajo radica en tu perseverancia.
En tercer lugar, el orden de las distintas partes del currículum.
Los monitores de currículum encontraron un currículum que priorizaba los pasatiempos (solo el baloncesto y la animación). Resume Control lo pensó durante mucho tiempo y no pudo entender la intención del autor.
Basándose en años de experiencia en orientación de currículums, Resume Control recomienda que el contenido de cada currículum se organice en el siguiente orden: información personal, intención de búsqueda de empleo, autoevaluación, experiencia laboral y calificaciones académicas.
En cuarto lugar, presta atención a los detalles de tu currículum. Un RR.HH. dijo una vez que cuando recibía un currículum, su autoevaluación era "123".
Creo que este solicitante de empleo debe haber cometido un error administrativo y se olvidó de completar el contenido específico de la evaluación. Nadie se califica a sí mismo como "123".
Sin embargo, si el solicitante de empleo hubiera revisado el currículum antes de completarlo y antes de enviarlo, no habría cometido un error tan simple. Por eso, los detalles de tu currículum son los más importantes.
Un currículum debe incluir la información más básica del solicitante y toda la información relacionada con el puesto solicitado. En términos generales, se recomienda que los currículums de los recién graduados incluyan los siguientes contenidos:
Información personal básica, intención de búsqueda de empleo, calificaciones académicas, experiencia laboral y de prácticas, experiencia en proyectos (si corresponde), práctica social (si cualquiera), premios o certificados de logros, habilidades en idiomas extranjeros y computación, etc.
Se recomienda redactar un currículum de acuerdo con el contenido y el orden anteriores. Según sus propios antecedentes y características, el orden del contenido relevante se puede ajustar en consecuencia.
El principio de ajuste es: el contenido importante que destaca sus propias ventajas y requisitos laborales se coloca primero; el contenido menos importante se organiza después. Muchos estudiantes agregarán "autoevaluación" a sus currículums, pero esta autoevaluación subjetiva y abusada se ha convertido en algo que RR.HH. ignora o incluso filtra.
Por lo tanto, se recomienda que no escriba una autoevaluación al redactar su currículum, a menos que el empleador tenga requisitos específicos. El contenido básico y la secuencia de estos currículums pueden resaltar los puntos clave si están organizados adecuadamente en el formato de diseño.
Errores en el currículum La mayoría de las personas no se dan cuenta de 25 errores mortales comunes en el currículum.
1. Errores de palabra o gramaticales
El texto del currículum debe ser completamente gramatical y evitar cualquier posible ambigüedad.
Si no es así, el responsable de contratación puede malinterpretarlo.
Tachará la ambigüedad o simplemente la dejará a un lado y dirá: "No te tomas en serio tu trabajo; o ni siquiera puedes escribir un currículum simple, ¿qué más puedes hacer?
2. Falta de detalles
El gerente de contratación necesita saber en detalle lo que usted ha hecho antes y qué tan competente es en esta industria, por ejemplo:
Una vez trabajé en un restaurante, contratando, capacitar y supervisar a más de 20 empleados, con ventas anuales de 2 millones.
Ambas describen la misma experiencia, pero es más probable que la segunda descripción, llena de detalles importantes, atraiga la atención del gerente de contratación. p>
3. Currículum genérico
p>Cada vez que intentas elaborar un currículum versátil y enviarlo a cada empleador, la mayoría de los gerentes de contratación lo tirarán a la basura.
Todos los entrevistadores lo quieren. Preparas un currículum específicamente para ellos. Quieren que descubras por qué eres un buen candidato para el puesto que desean y cómo encajarás en su equipo. . Concéntrese en la responsabilidad en lugar del desempeño.
Su currículum se puede convertir fácilmente en una simple lista de responsabilidades laborales, como:
Participar en reuniones de grupo y tomar notas, cuidar a los niños en la guardería, y actualizar los archivos del departamento.
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de contratación no les importa lo que usted hace o lo que ha hecho, quieren ver esta descripción en su currículum:
. Registre reuniones semanales con la PDA. Registre y utilice software de oficina para editarlos para uso futuro.
Organiza los valiosos documentos acumulados durante los últimos diez años para facilitar el uso de varios departamentos.
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La demora es demasiado larga o la reducción es demasiado corta.No importa lo que escuches o leas, no hay una duración fija para un currículum porque las preferencias y expectativas de cada uno son diferentes.
Por supuesto, este no es el caso. Significa que tienes que escribir un currículum con muchas páginas. En términos generales, es mejor mantener la extensión del currículum en dos páginas, pero eso no significa que tengas. para escribir un currículum de dos páginas. Por el contrario, no elimines demasiados detalles.
Cómo promocionarte en tu currículum
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Muchos estudiantes universitarios viajan por todo el mundo con un currículum, pero esto no favorece nuestras posibilidades de conseguir una entrevista. Al redactar un currículum, debe adaptar su currículum a los diferentes puestos, combinar su propia experiencia y. ajusta el enfoque del contenido del currículum de acuerdo con las características del puesto.
Supongamos que la escuela participó en una promoción de producto y trabajó como tutor durante mucho tiempo. un trabajo de marketing, puede eliminar o no incluir esta experiencia de coaching al escribir su currículum. Centrarse en su experiencia de promoción hará que su currículum sea más atractivo. Si coincide con su puesto, sus posibilidades de obtener una entrevista aumentarán en consecuencia.
2. Fortalece tus fortalezas y resalta tu personalidad.
No hagas tu currículum demasiado largo y hazlo lo más largo posible. Es posible que puedas mostrar tus fortalezas al entrevistador. Capte las características del puesto, analice su información, resalte su coincidencia con el puesto tanto como sea posible y demuestre su total confianza y competencia en el trabajo.
3. Evita cometer errores.
Muchos estudiantes están acostumbrados a ser "informales" e incorporan este hábito al proceso de redacción de currículums.
Debes saber que aunque el entrevistador pueda leer tu currículum de un vistazo, una vez que encuentres algunos errores en tu currículum, tu buena imagen se reducirá considerablemente y es posible que te pierdas la entrevista.
Por eso, antes de finalizar tu currículum, asegúrate de revisarlo detenidamente para evitar posibles errores.
Cosas a tener en cuenta cuando los graduados envían currículums
1. No mires la información de contratación.
Algunos graduados ven que las empresas están reclutando más estudiantes de ciencias e ingeniería, pero muchos estudiantes de artes liberales no los miran, perdiendo así muchas oportunidades laborales.
2. No soy bueno escribiendo un currículum, ni soy bueno escondiéndome.
Algunos graduados han organizado muchas actividades en la escuela e incluso han recibido patrocinios, pero no saben cómo escribirlas en sus currículums. Algunos escriben autoevaluaciones vacías e información sin importancia al principio y ponen la información que más les importa a los reclutadores al final. Algunos simplemente describirán las importantes actividades prácticas en las que participarán, pero sólo unos pocos currículums cumplen con los requisitos.
3. Presentar tu currículum a voluntad, independientemente de las condiciones laborales.
Algunos graduados ni siquiera saben a qué se dedica la empresa o en qué productos se especializan, por lo que simplemente envían su currículum a la empresa cuando lo desean.
4. No comprenden las fortalezas y debilidades de los demás y se rinden fácilmente.
Muchos graduados "echan una amplia red" al enviar sus currículums. Al final, descubrieron que había sorprendentemente muchos candidatos para el puesto, por lo que decidieron que había pocas esperanzas y dejaron de competir. Los solicitantes de empleo prometedores pueden salir perdiendo.
5. No hables de habilidades para buscar empleo, solo juega con las cosas.
Primero que nada me gusta la fiesta e ir a lugares con mucha gente. Aunque no se puede negar por completo la necesidad de hacerlo, hacerlo obviamente reducirá las posibilidades de éxito. Al segundo tipo le gusta estar en un grupo. Un grupo de buenos amigos trata la búsqueda de empleo como un paseo por el parque, lo que definitivamente reducirá las posibilidades de éxito personal y se restringirá entre sí.
6. No te atrevas a mostrar una gran adaptabilidad y suspirar desesperado.
Ante la demanda de software de alta gama y talentos de marketing, o los requisitos de experiencia laboral, la mayoría de los recién graduados universitarios no se atreverán a luchar por ello.
De hecho, los estudiantes universitarios verdaderamente destacados pueden ser convencidos siempre que tengan cierta experiencia en prácticas, tengan talentos reales y tengan el coraje de enfrentar los desafíos. Las empresas con visión no tratarán a las personas talentosas como si fueran rechazadas. .