¿Cuánto cuesta la formación?
Las tarifas de formación de los empleados son gastos administrativos y la formación de los empleados es inevitable para un mejor desarrollo de la empresa. Naturalmente, la capacitación generará costos, como la contratación de una persona dedicada a la capacitación, el consumo diario de los empleados durante la capacitación y el consumo de suministros de oficina, todos incluidos en la tarifa de capacitación. Entonces, ¿qué temas de contabilidad están incluidos en las tarifas de formación de los empleados? Esto es con lo que los contadores deben estar familiarizados.
El fondo de educación de los empleados se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.
De acuerdo con el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa": los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa, que no excedan el 8% del total de sueldos y salarios, pueden deducirse en el cálculo de la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades; el exceso podrá ser transferido y deducido en ejercicios fiscales futuros;
Si corre a cargo de la empresa, puede contabilizarse como gastos administrativos, o como salarios y beneficios a pagar a los empleados, porque en la actual gestión flexible, la formación de los empleados organizada por la empresa se ha ido incluyendo paulatinamente en la cuenta de empleados. Por supuesto, los gastos también pueden considerarse gastos de gestión empresarial, por lo que se incluyen en los gastos de gestión. Si corren a cargo de los propios empleados, se incluyen en otras cuentas por cobrar.
Tratamiento contable de los honorarios de formación:
1. Provisión: débito: gastos administrativos - fondo de educación de los empleados, crédito: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados.
2. Plazo de pago: Débito: gastos de gestión-fondos de educación del personal, crédito: depósitos bancarios.