¿Cómo escribir una buena noticia sobre ganar un premio de equipo?

Pregunta 1: Artículo de muestra de buenas noticias. A continuación se muestra un artículo de muestra. Espero que pueda ayudarlos.

Buenas noticias

Estimados colegas:

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By_ El "Concurso de fotografía ______" organizado por _____________ ha finalizado con éxito. El trabajo "_____________" del camarada ______ de nuestra empresa se destacó entre cientos de trabajos y ganó el premio especial.

Este honor del camarada ________ no es solo su propia gloria y orgullo, sino también una gran riqueza espiritual de la empresa. No es fácil ganar este honor. Deseo sinceramente que el camarada ________ pueda tomar esto como punto de partida y. Continúe trabajando duro y esforzándose por lograr mejores resultados. Al mismo tiempo, también espera que todos los empleados sigan su ejemplo, se basen en sus propios deberes y utilicen sus manos trabajadoras y sus mentes inteligentes. cree resultados extraordinarios en el trabajo ordinario

Pregunta 2: Cómo escribir en su currículum si ha recibido premios. Escribir sobre los premios en su currículum también tiene ciertas habilidades. En términos generales, cuando escribimos, seguimos el momento de la premiación, el patrón de los premios recibidos. Además de continuar con este formato tradicional, te sugiero que agregues algunas descripciones simples al final. El entrevistador no solo pregunta, y le resulta imposible conocer la situación real de todos los concursos y organizaciones que otorgan premios. Y agregar una descripción simple también puede aumentar la autoridad del premio.

Otro punto es que además de ordenar por el momento de ganar, al redactar este apartado también puedes ordenar por la importancia de los premios recibidos. Pon los valiosos al frente y los prescindibles atrás. Conveniente para que RR.HH. lo lea.

Becas escolares, certificados honoríficos profesionales, aficiones y premios de aficiones... Aunque no sea suficiente, todavía puedes inventar un montón de cosas aquí y allá. Si conoces a un poderoso "maestro de la investigación", no podrás escribir ni una sola página. Por lo tanto, para el efecto general del currículum, es necesario realizar un análisis cuidadoso de los premios recibidos.

Los premios son más importantes que muchos, solo de 3 a 5 estarán bien. Antes de escribir, es mejor establecer el ancho y alto de la sección "Premios". Si el contenido no se puede escribir, reduzca el tamaño de fuente y no ocupe el espacio de otras secciones.

¿Qué premios se pueden incluir en los premios?

A mucha gente le preocupa el contenido de relleno de la sección de premios. De hecho, esta parte no es tan sofisticada como se imaginaba. Siempre que sea un premio, siempre que sea un certificado, independientemente de si es CET-4 o CET-6, un certificado informático o algo que pueda escribirse en mandarín, puede convertirse en su capital de búsqueda de empleo. No me digas que ni siquiera lo has escrito todavía. Si no lo has hecho, abandona este artículo.

Pregunta 3: ¿Cómo redactar la presentación del equipo? Introducción y composición del equipo en el concurso de planes de negocio

1.

El concepto de equipo

El equipo es Se refiere a un sistema en el que un pequeño grupo de personas con los mismos objetivos y diferentes capacidades coordinan conscientemente comportamientos o fuerzas. Es una forma organizativa muy utilizada y flexible. Del equipo emprendedor de estudiantes universitarios se puede decir que es un todo indivisible compuesto por un grupo de jóvenes enérgicos, con conciencia innovadora, los mismos objetivos y diferentes trayectorias de conocimientos profesionales. Este grupo de personas es como los cinco sentidos de una persona, trabajan juntos para mantener la supervivencia de una persona y son indispensables. Sin uno de ellos, la persona no podrá llevar una vida sana.

2.

Cómo formar un equipo eficiente

Para construir el mejor equipo emprendedor es necesaria la edad, los conocimientos y las habilidades complementarios de los miembros del equipo. Se debe tener en cuenta a la hora de seleccionar personas. Seleccionar talentos de varias especialidades en términos de complementariedad, complementariedad de personalidad, complementariedad de temperamento, complementariedad de género, etc., porque no todos son aptos para trabajar en el ámbito empresarial. Al seleccionar jugadores, considere no sólo las habilidades y destrezas, sino también las preferencias y personalidades personales de los jugadores. La personalidad de cada miembro del equipo emprendedor tiene un gran impacto en el comportamiento del equipo. Si los miembros del equipo son en general extrovertidos, tranquilos, tienen un fuerte sentido de responsabilidad y relaciones estables, serán un gran activo para el equipo. Si los miembros del equipo son flexibles y pueden servir como base unos para otros, este es un valor agregado obvio para el equipo. Mejora enormemente la adaptabilidad del equipo y reduce las dependencias entre equipos. por lo tanto.

Al seleccionar los miembros del equipo, elija aquellos que sean flexibles y luego realice una capacitación cruzada para los miembros del equipo, de modo que cada miembro del equipo emprendedor tenga conocimientos en todos los aspectos, de modo que puedan asumir el trabajo de los demás, de modo que el largo plazo. Se puede mejorar el rendimiento del equipo.

3.

Métodos para que los equipos logren el éxito en los cambios una y otra vez

u

Para recopilar datos, puedes utilizar cuestionarios Ven y aprende sobre los objetivos del equipo, la colaboración en equipo y otros aspectos. También puede comunicarse cara a cara con los miembros del equipo y permitirles compartir sus puntos de vista sobre el equipo y las historias de los miembros del equipo. También es importante observar a los miembros del equipo y a otros miembros del equipo y prestar atención a los detalles para que podamos comprender cómo interactúan realmente los miembros del equipo entre sí.

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Organice tiempo para discutir los resultados de la encuesta

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Mire el problema desde la perspectiva de los demás. entendernos unos a otros. Que se conozca la perspectiva de todos.

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Plantear problemas claramente definidos

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Es más fácil para los equipos resolver conflictos en términos concretos que en principios y conflicto de conceptos. Si el argumento se centra en el tema en sí, en lugar de ataques personales. Explique sus sentimientos y reacciones al equipo y a sus miembros, y reconozca que hay ganancias al resolver conflictos y pérdidas al no resolverlos. Pelear dentro del equipo tiene un costo y salir de él tiene un costo. Las discusiones son más productivas cuando todos son conscientes de los costos y beneficios involucrados.

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Utilice habilidades de exploración y discusión para permitir a los miembros del equipo imaginar diferentes posibilidades, evitar suposiciones que deban adoptar una perspectiva humana e integrar varias opiniones.

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Persistir, pero también hay que ser flexible. Los miembros del equipo deben ceñirse a sus propias buenas opiniones al diseñar soluciones, pero cuando sea necesario, también deben escuchar las opiniones de los demás, compensar sus propias deficiencias y mejorar sus propias soluciones.

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Mejora continua, el equipo necesita tiempo para desarrollarse, lo mismo ocurre con la resolución de conflictos. El equipo debe progresar a través de discusiones continuas en lugar de resolver todos los problemas en un corto período de tiempo. No podemos esperar convertirnos en un equipo exitoso pronto.

Pregunta 4: Cómo redactar el anuncio de apertura, por favor, plantilla 50 puntos XX tienda

¡Abrirá el 13 de octubre! ! ! ! !

Durante el período de apertura, se lanzarán las siguientes promociones especiales:

1. Lanzar algunos productos de alta calidad por valor de 10 a 20 yuanes.

2. Obtenga un pequeño obsequio con cada compra de productos de alta calidad, 1 pieza, hasta agotar existencias;

3. 20% de descuento en todos los productos finos durante el período de apertura; El mantenimiento y las reparaciones después de un año de los productos finos vendidos durante el período de apertura están libres de cargos por mano de obra (con recibo

5. Si gasta 50 yuanes o más en una sola transacción; se convertirá en miembro y disfrutará de los beneficios de la membresía para futuras compras

6. Aquellos que acumulen 50 puntos en puntos de consumo total disfrutarán permanentemente del tratamiento VIP

7; Se entregarán obsequios exquisitos a quienes gasten más de 500 yuanes o 1.000 yuanes en total.

(La acumulación continuará una vez finalizada la operación de prueba, con recibo)

Dirección:

Teléfono:

Tiempo de actividad:

Pregunta 5: Qué Ejemplos de combinaciones de buenas noticias para rellenar espacios en blanco son los siguientes:

Buenas noticias inesperadas

Buenas noticias emocionantes

Buenas noticias inesperadas

Pregunta 6: ¿Cómo escribir un análisis de la situación laboral de los miembros del equipo? 1. La situación básica de los miembros, hombres y mujeres, edad, etc., 2. La asistencia y carga de trabajo de los miembros. ! 3z Buenos aspectos y deficiencias, 4planes de próximos pasos, ideas, prácticas, etc.

Pregunta 7: ¿Cómo escribir razones para recomendar empleados destacados? Razones para recomendar empleados destacados

Primero: Buena imagen y calidad personal, excelentes habilidades profesionales o de nivel empresarial, y servicio a los intereses. de la empresa independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Estar dedicado a su trabajo, ser emprendedor, establecer una buena imagen para los empleados de la empresa y tomar la iniciativa para crear mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.

2: Actitud de trabajo correcta y desempeño sobresaliente

3: Nuestro departamento recomienda unánimemente ** como un empleado sobresaliente, con la esperanza de dar ejemplo a los nuevos empleados.

Cuatro: trabajar concienzudamente y responsablemente; trabajar concienzudamente y responsablemente, estar dedicado a su trabajo, obedecer las disposiciones generales, tener una buena imagen, ser emprendedor, servicial y preocuparse por sus colegas; , llevarse bien con los colegas, ser bueno en la cooperación, tomar la iniciativa

Cinco: excelente nivel profesional, crear mejores beneficios corporativos para la empresa y llevarse armoniosamente con los colegas

Seis: XXX cumple estrictamente con las regulaciones mientras trabaja en nuestra empresa Las diversas reglas y regulaciones de nuestra empresa, solicita activamente a sus colegas diversos conocimientos laborales, obedece los arreglos, trabaja duro, amplía sus horizontes, enriquece su experiencia laboral y crea más valor para nuestra compañía. Espero trabajar más duro en mi futura experiencia laboral.

Siete: Tiene un gran entusiasmo por el trabajo; tiene buen carácter moral y buen autocultivo; trata a los clientes con integridad; trata su trabajo con rigor y siempre piensa en la empresa; sigue las recomendaciones dadas por sus colegas y hace correcciones; mejora su comprensión rápidamente. Recibió elogios de la mayoría de los clientes.

Ocho: este empleado trabaja con diligencia, atención, obedece los arreglos laborales y no escatima esfuerzos para hacer bien su trabajo. . Es un ejemplo digno de todos nosotros.

9: Este colega ha logrado un gran progreso en su desempeño laboral este año. Trabaja con seriedad, tiene sólidos conocimientos comerciales, tiene un rápido desarrollo del desempeño, tiene una actitud laboral correcta, cumple con las normas y reglamentos de la empresa. y puede completar las tareas de la empresa con atención

10: En vista del desempeño laboral de la Sra. A en este departamento, nuestro departamento la recomienda participar en este destacado evento de selección de empleados. Por favor, revíselo y apruebe con el líder.

Once: Dedícate a tu trabajo, sigue adelante y toma la iniciativa en el crecimiento de los empleados

Doce: Trabaja con seriedad y responsabilidad, sé proactivo, estás completamente calificado para tu trabajo y estar dedicado a su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con sus colegas y ser bueno en la cooperación

Trece: Como recién llegado, ** ha jugado un papel importante es precisamente por su coraje para hacerlo. asumir responsabilidades, nunca avanzar, y ejecución militar, para que todo el equipo pueda avanzar paso a paso y lograr buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.

Catorce: xxx tiene buena imagen y calidad personal, buenas capacidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa sin importar ganancias y pérdidas personales, es dedicado a su trabajo, deliberadamente emprendedor, establece un buena imagen para los empleados de la empresa y asume el papel de liderazgo; crea mejores beneficios corporativos o beneficios sociales para la empresa

Quince: trabajar con seriedad y responsabilidad, tomar la iniciativa, obedecer las disposiciones generales, estar dedicado al trabajo , tener sólidos conocimientos comerciales y excelentes habilidades comerciales y trabajar bien con el Distrito Norte. Todos los gerentes se llevan bien entre sí, dan ejemplo y están calificados para trabajar como gerentes del Distrito Norte; tienen buen carácter y conducta recta; y comportamiento estandarizado, brindar orientación efectiva al área de la que son responsables y presentar sugerencias constructivas; ser muy dedicado y desempeñarse bien

10 Seis: Como recién llegado, ** ha jugado un papel importante. Es su coraje para asumir responsabilidades, nunca presionar por las cosas y su ejecución militar lo que permite a todo el equipo avanzar paso a paso y lograr buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.

Diecisiete: Debido al excelente trabajo de nuestra empresa en este proyecto, la cuota de mercado alcanzada Mi empresa quedó fuera. No tenemos otros proyectos nuevos en este momento. Si el plan de nuestro competidor tiene éxito, será un golpe fatal para nuestro departamento y la moral de todos caerá en picado.

Dieciocho: Trabaja con diligencia, trabaja duro, sé serio y responsable, y tu nivel profesional mejora constantemente a través del aprendizaje. Cuidar a tus compañeros es muy digno de la comprensión de todos. Es muy valioso ser tan diligente. la nueva sociedad.

Diecinueve: este empleado generalmente trabaja en serio, tiene un desempeño laboral de alta velocidad, alta eficiencia y alta calidad, y puede unirse y ser amigable con otros colegas en la vida diaria, ayudarse mutuamente y progresar.

Veinte: Te encantan "los detalles o detalles que muchas veces reflejan mejor el carácter de una persona". Por lo tanto, tiene una personalidad alegre, vivaz y encantadora, y contagia a los colegas que lo rodean con su optimismo, respeta a los líderes, se preocupa por las personas, trabaja conscientemente y hace todo lo posible para que los líderes y colegas se sientan a gusto; El desempeño laboral no es sobresaliente, pero sí equilibrado. Como empleado tan encantador, el líder espera que usted pueda fortalecer su confianza, tener el coraje para enfrentar las dificultades y esforzarse por lograr avances importantes en el desempeño laboral.

Veintiuno: Trabajar con conciencia y responsabilidad, tomar la iniciativa, obedecer las disposiciones generales, dedicarse a su trabajo...>>

Pregunta 8: Cómo escribir buenas noticias en 5 puntos El siguiente es un ensayo de muestra, espero que les pueda ayudar

Buenas noticias

Estimados compañeros:

Se organiza el "Concurso de Fotografía_____". de ______________ ha finalizado con éxito. El trabajo "____________" del camarada ______ de nuestra empresa destacó entre cientos de trabajos y ganó el premio especial.

Este honor para el camarada ________ no es solo su propia gloria y orgullo, sino también una gran riqueza espiritual de la empresa. No es fácil ganar este honor. Deseo sinceramente que el camarada ______ utilice esto como punto de partida. punto y seguir trabajando duro para lograr mayores resultados. Al mismo tiempo, también espera que todos los empleados sigan su ejemplo, se basen en sus propios deberes y utilicen sus manos trabajadoras y sus mentes inteligentes para crear resultados extraordinarios en el trabajo ordinario.

Pregunta 9: Cómo escribir las buenas noticias sobre las noticias ganadoras del concurso de composición en el sitio "Estudiantes de secundaria y sociedad" de estudiantes de secundaria

La secundaria Qidong 2016 El concurso de composición in situ "Estudiantes de secundaria y sociedad" para estudiantes de escuela se llevó a cabo en 2016. Se llevó a cabo en el edificio de la Oficina de Educación de Qidong el 23 de octubre de 2016. Participaron 55 estudiantes de 15 escuelas, después de una cuidadosa evaluación por parte de los jueces, 5 estudiantes de. Nuestra escuela ganó el primer y segundo premio. La situación se anuncia de la siguiente manera:

Primer premio

Instructor escolar del estudiante ganador

Yu Xiaoyu Wang Lihua de. Escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Qidong

Wu Linyuan Qidong Lu Huayan de la escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Qidong

Segundo premio

Instructor escolar para estudiantes ganadores

Lan Siying Cai Jian de la escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Qidong

Sun Yang Cui Xingju de la escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Qidong

Yu Zhenyan Lu Huayan de la escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Qidong

Felicitaciones a los estudiantes e instructores mencionados anteriormente por ganar el premio. Espero que los estudiantes puedan prestar más atención a la escuela con mayor entusiasmo, centrarse en la familia, centrarse en la sociedad.

11 de noviembre de 2016