¿Fondos de incentivos y bienestar de los empleados retirados después de impuestos por empresas con inversión extranjera?
Los fondos de reserva y los fondos de recompensa y bienestar de los empleados retirados por las empresas con inversión extranjera de acuerdo con la distribución de las ganancias después de impuestos se basan en las "Normas de implementación detalladas de la República Popular China y la Ley del República Popular China sobre Empresas con Financiación Extranjera" (la República Popular China y la Ley sobre Empresas con Financiación Extranjera). El artículo 58 de la Orden Nº 301 del Consejo de Estado estipula: "Las empresas con financiación extranjera retirarán sus beneficios después de pagar el impuesto sobre la renta de acuerdo con las leyes fiscales chinas para los fondos de reserva y los fondos de recompensa y bienestar de los empleados, el índice de retiro de los fondos de reserva no será inferior a las ganancias después de impuestos. 10. Cuando el monto acumulado del retiro alcance el 50% del capital social, no más. se pueden realizar retiros. El porcentaje de retiro de los fondos de bonificación y bienestar de los empleados será determinado por la propia empresa con inversión extranjera.
Las empresas con inversión extranjera implementarán una nueva contabilidad corporativa. De acuerdo con las disposiciones de la guía de aplicación de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 38 - Primera implementación de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales", "el saldo de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa en la primera fecha de implementación se transferirá íntegramente a los empleados". beneficios por pagar (beneficios a los empleados)". En el primer período contable posterior a la primera fecha de implementación, de acuerdo con lo establecido en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Beneficios a los empleados", los beneficios a los empleados por pagar (beneficios a los empleados) se reconocen con base en la situación real de la empresa y el plan de beneficios a los empleados. Este monto es el mismo que el de las cuentas por pagar transferidas originalmente. La diferencia entre la remuneración de los empleados (beneficios a los empleados) se ajusta a los gastos administrativos. Supongamos que la empresa tiene un saldo acreedor por las cuotas de asistencia social a pagar. el 31 de diciembre de 2006, y este saldo es mayor que el monto a pagar por el plan de bienestar de los empleados real de la empresa. Según la normativa, la diferencia entre las dos cifras anteriores se revertirá de los gastos administrativos en el primer período contable posterior a la fecha. de implementación inicial.
Al mismo tiempo, según el Ministerio de Finanzas "Acerca de la Implementación de la Revisión" del 20 de marzo de 2007. El lt; Principios Generales de Finanzas Corporativas gt; (Caiqi [2007] No. 48) estipula que "una vez que se implementen los "Principios generales de finanzas corporativas" revisados, las empresas ya no acumularán honorarios de bienestar de los empleados basados en el salario total 14, 2007 Honorarios de bienestar de los empleados que se hayan acumulado en el año debería revertirse. Al 31 de diciembre de 2006, el saldo contable de las cuotas de asistencia social pagaderas (excluyendo el saldo de los fondos de incentivos y bienestar de los empleados retirados de las ganancias después de impuestos por las empresas con inversión extranjera) se trata de manera diferente en las siguientes situaciones si la empresa que cotiza en bolsa tiene otras. reglamentaciones, prevalecerán aquellas normas:
1. Si el saldo es deficitario, se trasladará a las utilidades no distribuidas al inicio del año 2007. En consecuencia, si las utilidades no distribuidas al inicio del año 2007. año son negativos, se compensarán con el fondo de previsión discrecional y, a su vez, con el fondo de previsión legal, si el saldo sigue siendo insuficiente, se compensará con los beneficios no distribuidos del año 2007 y se compensarán con los beneficios netos obtenidos en el año 2007. años siguientes.
2. Si el saldo es un saldo, continuará utilizándose de acuerdo con las regulaciones originales. Una vez agotado el saldo, se implementará de acuerdo con las "Reglas Financieras Generales" revisadas. Empresas". Si una empresa implementa una reestructuración corporativa o transfiere derechos de propiedad, deberá transferirse de conformidad con las "Disposiciones provisionales del Ministerio de Finanzas sobre la gestión del capital estatal y el manejo financiero para la reestructuración corporativa gt; Aviso complementario sobre cuestiones relevantes" (Caiqi [2005] No. 12) Aumentar la reserva de capital.
Debido a las diferencias entre las normas contables y principios financieros generales y el sistema tributario nacional, en términos de tratamiento fiscal, de conformidad con el "Aviso complementario sobre la finalización de la liquidación definitiva y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007 " de la Administración Estatal de Impuestos (Guo Shui Han [2008] Nº 264) estipula que las cuotas sociales de los empleados de la empresa en 2007 se seguirán calculando y deduciendo al 14% del salario total imponible. La parte no utilizada se acumulará e incluirá en el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados. Las cuotas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores deben compensarse primero con el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas en años anteriores pero que aún no se han utilizado, y el déficit se deducirá de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas. El saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas por la empresa en años anteriores pero que no se utilizaron realmente se dedujo antes de impuestos y pertenece a los derechos e intereses de los empleados. Si se cambia el uso, la renta imponible debe ajustarse para aumentar.