La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos matemáticos - ¿Existen normas claras sobre vacaciones para los funcionarios públicos nacionales? Normativa nacional sobre vacaciones de los funcionarios públicos\x0d\ 1. Solicitar licencia\x0d\ (1) La duración de la licencia por enfermedad y la licencia personal debe informarse a los líderes pertinentes, y no debe irse sin despedirse. Nadie sabe dónde están, y aquellos que no llegan a tiempo a trabajar sin ningún motivo se consideran ausentismo. \x0d\(2) Límite de tiempo para salir y permiso de salida\x0d\ 1. Solicitar al responsable de la oficina de la unidad medio día de licencia \x0d\ 2. Si necesita un día libre, solicite permiso al subdirector a cargo \x0d\ 3. Si el director está ausente por más de un día, solicite permiso al director \x0d\ 4. Si es necesario extender la licencia después de que expire, se debe pedir al líder correspondiente que extienda la licencia \x0d\ 5. Quienes no se presenten después de la licencia se considerarán ausentes del trabajo sin motivo alguno. \x0d\ (3) El líder de la oficina pide permiso \x0d\ 1. Solicitar licencia al subdirector: notificar al personal de asistencia de oficina dentro de un día solicitar licencia al director por más de un día. \x0d\ 2. Solicitud de licencia del secretario: notificar al oficial de asistencia dentro de un día; si la solicitud de licencia excede un día, notificar al subdirector a cargo y solicitar la licencia a los líderes del condado correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. \x0d\ (4) Cómo solicitar permiso \x0d\ 1. Implementar un sistema de licencias. Para determinar la duración de la licencia, debe completar un formulario de solicitud de licencia, seguir las instrucciones de la autoridad y conservarlo para registro. \x0d\ 2. El personal que solicita licencia presenta una solicitud y completa un formulario de solicitud de licencia, que será revisado y aprobado por el responsable del departamento, el líder a cargo y el director de acuerdo con sus autoridades. La oficina es responsable de diseñar e imprimir las solicitudes de licencia. \x0d\ (5) Tratamiento de violaciones del sistema \x0d\ 1. Aquellos que ocasionalmente violen el sistema de licencias no serán responsables; \x0d\ 2. Para quienes han violado la ley más de dos veces, el principio es criticar y educar, concientizar y autocorregir \x0d\ 3; Quienes no soliciten licencia por un período prolongado, abandonen su puesto sin permiso o no se presenten a trabajar sin ningún motivo, serán considerados como ausencias injustificadas y serán incluidos en la evaluación de fin de año del funcionario público; \ 4. Si la licencia está vencida y el empleado no acude a trabajar, se considerará ausencia injustificada y se incluirá en la evaluación de fin de año del funcionario. \x0d\II. Vacaciones\x0d\ (1) Los funcionarios públicos disfrutan de vacaciones de acuerdo con la normativa nacional. \x0d\ 1. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a cinco días libres cada año \x0d\ 2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de quince años tienen derecho a 10 días de vacaciones cada año \x0d\ 3. Los empleados que hayan trabajado por más de 15 años pero menos de 25 años tienen derecho a 15 días de vacaciones cada año \x0d\ 4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 25 años deberán tomar 20 días libres cada año \x0d\ 5. Quienes realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio. Las vacaciones anuales \x0d\ anteriores no incluyen días festivos ni días festivos legales. \x0d\ (2) Las siguientes personas no disfrutan de días festivos: \x0d\ 1. Quienes estudian, se capacitan y estudian en diversas escuelas a tiempo completo y disfrutan de las vacaciones de invierno y verano. \x0d\ 2. Las personas que hayan tomado baja por enfermedad durante dos meses consecutivos o hayan acumulado baja por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso. \x0d\ 3. Quienes hayan acumulado licencias personales por más de 1 mes en el año en curso. \x0d\ 4. Personas que continúan descansando más allá de la licencia de maternidad estipulada por el estado. \x0d\ 5. Personal transferido al sistema de la empresa desde otras unidades ese año. \x0d\ 6. Para los empleados que están de vacaciones juntos, si sus vacaciones del año en curso han finalizado y su tasa de asistencia anual no ha superado el 90%, no se les programarán vacaciones para el próximo año. \x0d\ 7. Durante el período de sanción. \x0d\ (3) Método de vacaciones \x0d\ 1. Las vacaciones pueden tomarse en serie, individualmente según las necesidades del trabajo o en horas impares, pero el número acumulado de días no puede exceder el período de vacaciones prescrito. \x0d\ 2. La licencia colectiva la decide la dirección de la oficina. \x0d\ 3. Las solicitudes de licencia personal deben presentarse al supervisor con 7 días de anticipación y se implementarán después de la aprobación del director. \x0d\ 4. La licencia compensatoria de horas extras debe ser aplicada por individuos, firmada por el responsable del almacén, aprobada por el supervisor y ejecutada previa aprobación del director. \x0d\ 5. La licencia debe tomarse dentro de un período específico. Vencido el plazo, deberá acudir puntualmente a trabajar. Quienes no regresen después del vencimiento del plazo serán tratados como ausencias injustificadas. \x0d\(4) Manejo de cuestiones disciplinarias\x0d\ 1. Para infracciones disciplinarias menores, céntrese en la educación para corregirlas conscientemente \x0d\ 2. Cualquier persona que solicite licencia sin la aprobación del líder y sin avisar a nadie recibirá una advertencia o un aviso de crítica dependiendo del impacto en el trabajo \x0d\ 3. Quienes no se reincorporen después de tomar la licencia se considerarán ausentes del trabajo sin motivo y serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Funcionario Público.