Preguntas de la entrevista de recursos humanos de una empresa extranjera

¿Qué preguntas les gusta hacer a las empresas extranjeras a los candidatos cuando contratan empleados? Hemos recopilado preguntas comunes de entrevistas en empresas extranjeras, con la esperanza de brindarle tiempo suficiente para prepararse y convencerlo de que reciba la carta de oferta.

Pregunta 1 de la entrevista de recursos humanos de una empresa extranjera:

? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esa es una pregunta clara. Si ha investigado sobre la empresa, debería poder encontrar una buena razón. Debes escribir tus razones en unas pocas frases cortas que indiquen claramente tu interés.

Pregunta 2 de la entrevista de recursos humanos de una empresa extranjera:

? ¿Qué quieres hacer en cinco años

? ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años? Al responder preguntas como estas, sepa qué puede hacer realmente. Puede comunicarse con otros con anticipación. Pregúnteles qué hicieron en sus primeros cinco años en una empresa.

Pregunta tres de la entrevista de recursos humanos de una empresa extranjera:

Cuénteme cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades.

Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

Pregunta 4 de la entrevista a una empresa extranjera:

? ¿Por qué debería contratarte

? ¿Por qué debería contratarte? Asimismo, no debes dar un discurso largo, sino describir brevemente tus calificaciones. Ten confianza en ti mismo y demuestra que puedes hacer el trabajo.

Pregunta 5 de la entrevista a una empresa extranjera:

? ¿Cuál es tu mayor debilidad

? ¿Cuál es tu mayor debilidad? No debes evitar la pregunta diciendo que no tienes ninguna debilidad. Todo el mundo tiene debilidades. La mejor estrategia es admitir tu debilidad pero también demostrar que la estás mejorando y que tienes un plan para superarla.

¿Preguntas de entrevista para pasantes de empresas extranjeras? Español

1. ¿Tuviste problemas para encontrarnos?

2. ¿Cómo conociste este trabajo y esta organización?

3. ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer?

4. ¿Cómo te describirían tus amigos? ¿Tu profesor?

5. ¿Qué más debo saber sobre ti?

6. ¿Cuáles son sus expectativas para un futuro empleador?

7. ¿Qué dos o tres cosas son importantes para ti en tu nuevo puesto?

8. ¿Qué objetivos te has fijado y cómo piensas alcanzarlos?

9. ¿Quién ha tenido mayor influencia en el desarrollo de tus intereses profesionales?

10. ¿Se sorprenderá tu jefe cuando se entere de que estás buscando un nuevo trabajo?

11. ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?

12. ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?

13.¿Has recibido alguna oferta hasta el momento?

14. ¿Hasta dónde puedes avanzar con tu empleador actual?

15. Si estás tan satisfecho con tu trabajo actual, ¿por qué buscas otro?

16. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa, departamento y equipo?

17. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

18. ¿Cómo se compara este trabajo con sus otros trabajos? ¿Qué solicitaste?

19. ¿Cuál sería tu puesto ideal en cualquier empresa?

20. Según lo que sabe ahora sobre nuestra industria, ¿cómo se compara el trabajo de sus sueños con la descripción de su trabajo? ¿Qué estás solicitando?

21. Si pudieras pedir un deseo, ¿cuál sería tu trabajo más ideal?

22.¿Qué te hace perder los estribos?

23. ¿Qué dos adjetivos te describen mejor?

24. ¿Cuál es tu mejor habilidad profesional?

25.¿Me contratarías si estuvieras en mi puesto?

1. Como ____ persona en ____ empresa, ¿qué has hecho realmente? Por favor proporcione detalles.

2. ¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrenta este campo? ¿Esta industria?

3. Cuéntame sobre tu último (o actual) trabajo.

4. ¿Qué crees que se necesita para que una persona tenga éxito en tu campo particular?

5. ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo?

6. ¿Cómo te permitió tu trabajo anterior asumir mayores responsabilidades?

7. ¿Qué aspectos de tu trabajo actual crees que son críticos para el éxito de tu empresa? ¿Por qué?

8. ¿Cuál es el trabajo más irrelevante que has tenido?

9. ¿Cuánto tiempo te lleva contribuir?

10. ¿Qué es lo que más te gustó de tu último trabajo?

11. ¿Qué es lo que más te disgustó de tu último trabajo?

12. ¿Qué fue lo más estresante de tu último trabajo?

13. ¿Ha desempeñado alguna vez un puesto similar al que postula hoy? Si es así, describa cómo espera que el puesto siga siendo el mismo.

14. ¿Cuáles crees que son las diferencias entre ellos?

15. ¿Qué es lo más importante que has aprendido de tu experiencia anterior y que aportarás a este trabajo?

16. Si hubiera dos cosas que pudieras cambiar de tu último trabajo, ¿cuáles serían y cómo las cambiarías?

17. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

18. ¿Por qué crees que tuviste éxito en tu último trabajo?

19. ¿Qué cambios se han producido en su último trabajo desde que renunció? ¿Lo estoy sosteniendo?

20. ¿Por favor describe tu último supervisor? estilo de gestión.

21. Si pudieras darle un consejo constructivo a tu ex director ejecutivo, ¿cuál sería?

22. De todos los trabajos que has tenido, ¿en qué aspectos has tenido más éxito?

23. Descríbame cómo se relaciona su trabajo con los objetivos generales de su departamento y de la empresa.

24. ¿Cuál es la tarea más repetitiva en tu trabajo?

25. ¿Qué tan automatizado fue tu último trabajo?

26. ¿Qué decisiones técnicas tuviste que tomar?

27. ¿Qué decisiones o juicios tienes que tomar en estos ámbitos?

28. ¿Cuál fue el proyecto más importante en el que participó en su último trabajo?

29. ¿Puedes dar la relación entre el tiempo que trabajas solo y el tiempo que trabajas con otros?

30. ¿Con qué eficacia maneja tu jefe las evaluaciones?

31. ¿Cuéntame sobre alguno de tus métodos? Me desarrollé para hacer un trabajo. ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?

32. En promedio, ¿cuántas horas a la semana crees que son necesarias para realizar tu trabajo?

33. ¿Puedes describir un momento en el que se produjo una crisis y tuviste que cambiar rápidamente las prioridades y la carga de trabajo?

34. ¿Qué opinas de tu carga de trabajo actual?

35. ¿Cómo crees que tu jefe te impulsó a decidir dejar tu trabajo actual?

36. ¿Cómo crees que reaccionará tu jefe cuando presentes tu dimisión?

37. Describe el informe o presentación más importante que tuviste que preparar.

38. ¿Qué idea particularmente creativa o innovadora se te ha ocurrido e implementado?

39. Cuéntame sobre un proyecto en el que demostraste tus _ _ _ _ habilidades.

40. Cuéntanos sobre un proyecto de equipo del que estés particularmente orgulloso y tu contribución específica.

41. Cuéntame sobre una decisión difícil que tuviste que tomar.

42. ¿Qué lo hace difícil? ¿Qué aprendiste?

43. Describe cómo está organizado tu departamento actualmente.

44. ¿Cuál es la decisión más difícil que has tomado y cómo la manejaste?

45. ¿Cuál es el aspecto más difícil de tu trabajo actual y cómo lo afrontas?

46. ¿Cuál es su innovación o contribución más importante en el ámbito laboral?

47. ¿Qué te trae más problemas durante la ejecución de las tareas?

48. ¿Cómo organizas y planificas los grandes proyectos? Recuérdeme un proyecto importante en el que estuvo involucrado. ¿Cómo te organizaste y planificaste?

49. ¿Cuáles crees que son algunos de los factores básicos que te motivan en tu trabajo?

50. ¿Y tú?

Tengo poca experiencia en _____, ¿cómo vas a aprender lo que necesitas saber para hacer bien este trabajo?

1. Por favor, cuéntame sobre tu carrera.

2. ¿Por qué elegiste este campo en particular?

3. ¿Qué aspectos de la educación crees que son los más importantes?

4. ¿Qué diría de ti tu mayor defensor empresarial?

5. ¿Qué diría de ti tu mayor rival empresarial?

6. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?

7. Si te contratáramos, ¿cuáles serían los tres objetivos que te gustaría que alcanzara la empresa?

8. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?

9. ¿Has hecho tu mejor esfuerzo?

10. ¿Qué es lo que más te gusta de este trabajo?

11. ¿Cuál es el aspecto menos atractivo de este trabajo?

12. ¿Cómo planificas tu tiempo?

13. ¿Cuáles son las tres razones de tu éxito?

14. ¿Qué tipo de líder eres? Por favor proporcione un ejemplo.

15. ¿Cuál es el título de su jefe y cuáles son sus responsabilidades?

16. Piensa en un momento en el que estabas formando a un nuevo empleado. Dígame exactamente cómo capacitó a ese empleado para hacer su trabajo. estándares de desempeño.

17. ¿Cuál es la decisión más importante que has tomado en los últimos seis meses?

18. ¿Cómo haces para hacerlos? ¿Qué alternativas has considerado?

19. ¿Puedes describir un proyecto importante en el que hayas encontrado problemas?

20. ¿Cómo resolviste estos problemas y cuáles fueron los resultados?

21. Describe la mejor idea que hayas vendido a un colega o supervisor. ¿Cuáles fueron sus métodos y resultados?

22. ¿Qué obstáculos encuentras con más frecuencia en el trabajo que te impiden completar las tareas a tiempo?

23. ¿Qué estrategias has diseñado para afrontar estos obstáculos?

24. ¿Cómo sabes que estás haciendo un buen trabajo?

25. ¿Cómo prefieres medir el desempeño?

26. ¿Puedes recordar algún momento en el que estuviste insatisfecho con tu desempeño?

27. ¿Puedes describir algunos proyectos que hayas iniciado?

28. ¿Qué te impulsó a iniciar un proyecto como este? ¿Cómo terminaron?

29. ¿Qué calificaciones tienes que te permitirán tener éxito en este campo?

30. ¿Prefieres hablar con la gente o enviar notas?

31. ¿Cómo motivas a la gente?

32. Da un ejemplo de un momento en el que fallaste y cómo lo manejaste.

33. ¿Cuál es la característica más importante de un buen directivo? ¿Cómo demuestras estas características?

34. ¿Qué dos o tres logros te hacen sentir más satisfecho?

35. Describe uno de tus roles de liderazgo y dime por qué dedicas tiempo a él.

36. ¿Ha sido responsable de presupuestar, aprobar gastos y monitorear el progreso hacia las metas financieras departamentales?

37. ¿Qué sugerencias hiciste en tu último trabajo para reducir costos, aumentar ganancias, mejorar la moral, aumentar la producción, etc.? ?

38. ¿Qué resultados obtuviste? ¿Cómo lo sabes? ¿Cómo se miden los resultados?

39. ¿En qué aspectos esperabas lograr más en tu último trabajo?

40. ¿Qué fortalezas especiales tuviste en tu último trabajo?

41. ¿Cuáles considera que son los tres logros más importantes en su carrera empresarial?

42. Piensa en un incidente de tu carrera que consideres un fracaso.

¿Qué aprendiste de esto?

43. ¿Puedes pensar en un ejemplo de una lección que aprendiste de otra persona? ¿error?

44. ¿Qué riesgos has corrido en tus trabajos anteriores? ¿Cuáles son las consecuencias de estos riesgos?

45.¿Qué idioma hablas?

46. ¿Qué crees que te diferencia de otras personas que solicitan este trabajo? ¿Por qué?

47. ¿Por qué crees que lo eres? ¿Soy un buen candidato para este trabajo?

48. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

49. ¿Qué es lo que más te interesa de este puesto?

50.¿Has contratado a alguien alguna vez?

51. ¿Sobre qué base selecciona a los nuevos empleados?

52. Describe a la persona que contrataste en tu último trabajo. ¿Lo lograron? ¿Cuánto tiempo llevan en el trabajo?

53.¿Has despedido a alguien alguna vez? ¿Sobre qué base los despiden?

54. ¿Cómo describirías tu filosofía de gestión?

55. ¿Qué tipo de carta de recomendación crees que te daría tu anterior empleador? ¿Por qué?

56. Si tienes una queja contra tu empleador actual y te tienen en alta estima, ¿por qué te quejas? ¿No les comunicó sus inquietudes?

57. El candidato seleccionado para este puesto trabajará con un número de personas bien capacitadas que han estado en la empresa durante mucho tiempo.

58. ¿Cuál es la situación más difícil que te has encontrado? ¿Cómo lo afrontaste?

59. ¿Cómo consigue tu jefe lo mejor de ti?

60. ¿Cómo utilizas los plazos en el trabajo?

61. ¿En qué diferenciarías esta placa de las demás?

62. ¿Qué rasgos de personalidad crees que son necesarios para tener éxito en este campo?

63. ¿Alguna vez te has preguntado por qué preferirías trabajar en nuestra empresa que en otras empresas en las que te gustaría trabajar? ¿Apliqué?

Lo anterior ha recopilado algunas preguntas de entrevista comunes para empresas extranjeras. Al mismo tiempo, al responder las preguntas de la entrevista del entrevistador, los solicitantes de empleo no deben olvidar preparar algunas preguntas para hacerle al entrevistador para aumentar la vivacidad de la entrevista. ambiente de entrevista.

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