Es ilegal que la empresa no pague los salarios durante la formación inicial.

Es ilegal retener salarios durante la formación. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad adeudada: p>

(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) ) rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.