Mentiré durante las entrevistas. ¿Qué debo hacer?
Sin embargo, muchas personas mienten o exageran durante el proceso de entrevista en un intento de parecer más competitivos y ventajosos. Estas son algunas de las mentiras más comunes:
1. Falsa educación: La falsa educación es una de las mentiras más comunes. Mucha gente exagerará sus especialidades, escuelas de posgrado y títulos en sus currículums para aumentar su competitividad. Pero una vez que el empleador lo descubra, tendrá un impacto a largo plazo en su carrera.
2. Falsa experiencia laboral: Otra mentira común es exagerar la experiencia laboral. En este caso, muchas personas fabricarán información como el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales en sus currículums. Sin embargo, una vez que se descubre esta información, puede generar dudas y sospechas por parte del empleador.
3. Exagerar el nivel de habilidad: Algunas personas exagerarán su nivel de habilidad para mejorar su competitividad. Por ejemplo, muchas personas exageran sus habilidades lingüísticas o informáticas en sus currículums. Sin embargo, si no pueden demostrar su nivel real, pueden quedar expuestos en la entrevista.
4. Expectativas salariales: a veces los solicitantes de empleo exageran sus expectativas salariales durante las entrevistas en un intento de obtener un salario más alto del empleador. En este caso, el solicitante puede dejar una mala impresión, lo que puede despertar sospechas y desconfianza si el empleador descubre que el solicitante ha exagerado sus requisitos salariales.
5. Responda las preguntas de manera deshonesta: si no puede responder las preguntas normalmente debido al nerviosismo u otras razones durante la entrevista, puede optar por responder las preguntas de manera deshonesta en un intento de encubrir sus defectos. Esta situación es peligrosa porque el empleador puede utilizar otros métodos para verificar sus respuestas, lo que podría afectar sus oportunidades laborales si se descubre que mintió.
En resumen, mentir durante una entrevista es un comportamiento poco ético y poco profesional. Los empleadores prestan atención a la integridad y la confiabilidad. Sólo afrontando sinceramente sus propias fortalezas y debilidades podrá ganarse la confianza del empleador. Durante el proceso de entrevista, debemos ser honestos, transparentes y demostrar nuestras cualidades profesionales, entusiasmo, sentido de responsabilidad y capacidad de comunicación.