¿Cómo distinguir las categorías de admisión del examen de posgrado en servicio?
Existen dos analogías de admisión para los exámenes de posgrado en servicio: dirigidos y no dirigidos. Las siguientes son las principales diferencias:
Admisión laboral dirigida:
El principio de admisión es que la unidad de trabajo del solicitante actual brinda oportunidades de aprendizaje a sus empleados, pero sus estudiantes deben prometer continuar trabajando para ellos después de graduarse. La empresa ha estado en servicio durante varios años. Por supuesto, la ventaja de este método de admisión es que los candidatos en servicio tienen una relación de contrato laboral con el empleador, y sus archivos personales y el registro del hogar son manejados por el empleador, y la unidad de admisiones no es responsable de este asunto. Sin embargo, la mayor ventaja de este método de admisión para los estudiantes que trabajan es que los estudiantes que trabajan no tienen que preocuparse en absoluto por las tasas de matrícula. Su empleador pagará o reembolsará las tasas de matrícula.
Admisión laboral no dirigida:
Los estudiantes admitidos pueden transferir sus expedientes personales a la escuela, y también pueden tener la oportunidad de transferir su registro familiar a la escuela. Esto debe hacerse. sobre el principio de voluntariedad de los estudiantes. Debido a que este tipo de candidatos suelen elegir sus propios trabajos después de graduarse, también se le llama empleo no dirigido. El método de admisión en el trabajo es el examen de ingreso al MBA en enero, etc.
En cuanto a los dos métodos anteriores para realizar exámenes de posgrado a tiempo parcial, también debes elegir tu especialidad e institución antes de realizar el examen. Sólo así podrá tener como objetivo el desarrollo profesional en el futuro. Si tienes alguna duda, puedes consultar online a nuestros profesores online.
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