¿Cómo enviar su currículum en línea?
◆ Sea objetivo. La tasa de éxito de la búsqueda exploratoria de empleo en línea es baja, en gran parte porque los estudiantes no pueden comprender los requisitos específicos del empleador. Preste atención a la autenticidad y validez de cada información de contratación. Los solicitantes de empleo deben leer atentamente la introducción de la unidad de contratación, la descripción del puesto, el tiempo de divulgación de la información, el período de validez, etc. Si es necesario, también pueden navegar por el sitio web de la empresa para obtener información más relevante. Preste atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte y, después de comprender completamente la información del puesto de contratación, envíe su currículum según su situación real.
◆Envía tu currículum lo antes posible. Por lo general, las ferias de empleo en línea duran una semana o un mes, pero los solicitantes de empleo aún deben hacer todo lo posible para encontrar sus unidades favoritas lo antes posible y enviar sus currículums para aprovechar la oportunidad.
◆Registro directo al empleador. La mayoría de empresas con necesidades laborales habilitarán un área de contratación en el departamento de recursos humanos de la página web de la empresa. En lugar de registrarse en un sitio web de búsqueda de empleo, es mejor registrarse directamente.
◆Evite postularse para múltiples puestos en una unidad. En la búsqueda de empleo en línea, hay muchos solicitantes de empleo que solicitan varios puestos en una unidad al mismo tiempo. Los expertos de 51job Human Resources Network sugieren que postularse para varios puestos en una organización al mismo tiempo no significa que sea superior a los demás. Por el contrario, el empleador pensará que usted es ciego, que no tiene objetivos propios y que carece de opiniones. Por lo tanto, no es aconsejable postularse para varios puestos en una unidad al mismo tiempo.
Actualizar su currículum mientras "busca otro trabajo" ciertamente no es una actualización sin propósito. El objetivo de la actualización es emitir currículums con contenido diferente para diferentes empresas y puestos. Cuando envíe su currículum a otras empresas, también debe confirmar en su currículum que soy apto para este puesto. Por lo tanto, es necesario realizar las modificaciones apropiadas a su currículum antes de enviarlo.
Envía tu currículum según los requisitos del reclutador. Actualmente, los virus de red rampantes se propagan principalmente en forma de archivos adjuntos. Por razones de seguridad, los reclutadores generalmente prefieren que los candidatos envíen sus currículums en texto plano. Si el empleador tiene requisitos especiales para el formato y método de entrega de su currículum, debe hacer todo lo posible para seguir los requisitos de la otra parte.
Consejos de seniors a juniors: conocimiento sobre cómo enviar currículums en línea
Actualmente, todos los sitios web de contratación en China se centran en los gerentes de recursos humanos, porque son ellos quienes dan el dinero, menos los que dan el dinero. la perspectiva de quienes buscan empleo. Si analizamos el modelo de negocio y el proceso operativo de los sitios web de contratación chinos desde la perspectiva de los solicitantes de empleo o de personas neutrales, y anunciamos cosas que los solicitantes de empleo no saben, comprenderá mejor los sitios web de contratación y utilizará mejor los sitios web de talentos para solicitar empleo:
1. El impacto del modelo de negocio de los sitios web de talentos y los gerentes de personal corporativo en los solicitantes de empleo;
El sitio web de talentos estipula que por una tarifa de 600 yuanes, el El gerente de personal corporativo puede publicar un trabajo dentro de un mes. Los solicitantes de empleo pueden enviar sus currículums, buscar y ver currículums en la biblioteca de currículums del sitio web de talentos y descargar una cierta cantidad de currículums para contactar de manera proactiva a los solicitantes de empleo. Las grandes empresas y las empresas de renombre suelen contratar servicios de contratación durante un año. El problema surge: si el puesto tarda de 1 a 2 semanas, pero él compra 1 mes de servicio, entonces el puesto de la empresa todavía se publica en línea. La competencia en los sitios web de talentos es feroz y, por lo general, se regalará 1 mes de servicio. Por lo tanto, es ineficaz publicar un trabajo general en un sitio web de talentos durante al menos 1 mes. Para los solicitantes de empleo, es una pérdida de tiempo revisar y enviar currículums.
Las grandes empresas son las menos fiables. Utilizan Internet, periódicos, in situ y otros medios, y siempre se cuelga un gran cartel de 1 en el sitio web de talentos. No necesitan gente, sólo publicidad.
Así que más del 50% de los puestos en las webs de talentos están caducados, no son válidos, son poco atractivos o están saturados. Es normal que todos los solicitantes de empleo se quejen de por qué la tasa de respuesta es tan baja porque envío tantos currículums.
Además, el sitio web 51job tiene la tasa de retroalimentación más baja, lo que también es un secreto de la industria: el 80% de los recursos de 51job son principalmente contratación en periódicos, y la contratación en periódicos es muy eficiente, pero los puestos en el sitio web son Todo se publica en periódicos como un servicio complementario gratuito, por lo que muchos recursos humanos solo leen currículums en periódicos y rara vez leen currículums en sitios web. Además, el volumen de envío de currículums a 51job es demasiado grande. Esos recursos humanos perezosos son demasiado vagos para leerlos uno por uno. Solo utilizan palabras clave de búsqueda, como licenciatura + 3 años de experiencia laboral + supervisor, y ni siquiera miran otras no calificadas. Para que sepas por qué ninguna empresa quiere entrevistarte. No es que no puedas, es que RR.HH. ni siquiera mira tu currículum. La segunda parte a continuación le indica cómo ser encontrado por ellos.
Ahora ya sabes por qué la tasa de respuesta para la contratación online es tan baja.
Si no me cree, envíe el correo electrónico del puesto de RR.HH. a los tres principales sitios web de contratación nacionales como respuesta automática y vea cuántos RR.HH. han leído su currículum. Un internauta en un foro de empleo dijo que intentó enviar 100 currículums de recursos humanos por correo electrónico. Según las estadísticas de la tasa de retroalimentación de las respuestas automáticas, podemos ver que el 50% de los RR.HH. eliminaron el currículum sin leerlo, el 30% no abrió el correo electrónico en absoluto y solo el 20% abrió el correo electrónico, 65438+. Según su análisis, incluso en los tres principales sitios web de contratación de China, sólo el 10% de los puestos son realmente urgentes.
En segundo lugar, dado que conocemos algunas reglas tácitas, también nos adaptamos a algunas de ellas y le contamos algunos secretos de la búsqueda de empleo en línea.
(1) Utilice sitios web de contratación de la industria para solicitar empleo. Debido a que los sitios web de contratación de la industria publican información laboral por industria, las especialidades y la experiencia laboral se corresponden entre sí. Por ejemplo, si desea encontrar un trabajo en administración de propiedades, será mejor que registre su currículum en el canal de contratación de administración de propiedades de www.114job.com.cn, porque todas las empresas de administración de propiedades están contratando allí si desea encontrarlo; un trabajo en comercio exterior, puede ir al canal de contratación de comercio exterior de Wanxing. Ciertamente hay muchos trabajos de comercio exterior. Otros no listados. En la situación actual, los talentos de casi todas las industrias pueden encontrar sus canales en la World Wide Web.
(2) El currículum debe estar estrechamente relacionado con la gran empresa.
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan en la base de datos de currículums de los sitios web de contratación, suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + nombre del puesto". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Los gerentes de recursos humanos buscarán así, como "Coca-Cola + gerente de ventas". El sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si en el currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, trabajé en XX Mineral Water Company y derroté con éxito a mi competidor, Coca-Cola. ¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums!
(3) Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando el gerente de recursos humanos busca currículums en la base de datos de currículums, los currículums calificados se organizan en orden de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
(4) No postules sólo para puestos en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
(5) Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta!
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! )
(6) Título de correo electrónico novedoso
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo generalmente escriben asuntos de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo despertar el interés. Nota de interés del gerente de recursos humanos: ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
Ejemplo: una amiga mía envió más de 100 correos electrónicos para solicitar empleo, pero no hubo respuesta porque había demasiadas personas solicitando un puesto de empleada. Mi amiga solía ser azafata. Cambié el asunto de su correo electrónico a "La azafata vino a Guangzhou a buscar trabajo", lo que despertó la imaginación de la mayoría de los gerentes de recursos humanos. Como resultado, más de 30 gerentes de recursos humanos convocaron para entrevistas en tres días, pero ella no pudo encontrar trabajo en tres meses y encontró diez trabajos en tres días. Ahora ya conoces la importancia de los encabezados de los correos electrónicos.
(7) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum.
Los responsables de RR.HH. necesitan examinar un gran número de currículums cada día.
Si las condiciones son las mismas, generalmente se le notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la foto. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y la suerte.
(8) Una carta de presentación que critica a la otra empresa a menudo traerá resultados inesperados.
Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, siempre puede escribir algo informal: Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario. Observé su empresa con mentalidad de consumidor y descubrí que su empresa es la misma; El servicio al cliente sigue siendo deficiente. Hay mucho margen de mejora. Veo que es posible mejorar tu imagen de marca... si conoces los detalles, puedes hablar conmigo personalmente. Puede seducir a empresas relevantes para entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes.
(9) Debes aprender a adecuar tu currículum al puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.
De hecho, quienes buscan empleo tienen más oportunidades de entrevistas, lo que no solo aumenta sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, sino que también aumenta su confianza. Cuanto mayor sea el salario, más experiencia en entrevistas podrán acumular. Muchos excelentes solicitantes de empleo enviaron muchos currículums en línea pero no recibieron respuesta. Pensaron que no eran competitivos y tuvieron que bajar sus precios automáticamente. ¡Qué lástima! En particular, 51job, el sitio web de contratación más grande de China, tiene la tasa de respuesta de entrega de currículums más baja entre la misma industria, porque el 80% de sus principales recursos se invierte en periódicos y los puestos se incluyen en la base de datos solo después de la contratación o incluso de la aceptación del periódico. , y sólo se colocan posiciones como decoración en el sitio web.
Debes saber que la tasa de éxito en la búsqueda de empleo online es generalmente de 1.000 currículums en dos meses. Entrevistado ocho veces y tuvo éxito dos veces. Una es que no quieres ir y la otra es que estás relativamente satisfecho. Por tanto, los amigos que buscan trabajo online no deben perder la confianza en sí mismos.