¿Qué significa cantar cara blanca?
Gui Lian significa: desempeñar el papel negativo.
Explicación: Uno es buena persona y el otro es mala. Es una metáfora de que en el proceso de resolución de conflictos uno juega un papel amistoso o adorable y el otro un papel duro o molesto. .
Cara roja: En apariencia y tono, parece severo, difícil de hablar y agresivo, pero es recto y delicado de corazón, como Guan Yu.
Cara blanca: En la superficie parece amable y gentil, pero por dentro es malvado, como Cao Cao.
Fuente: En los dramas tradicionales chinos, los ministros leales o los buenos suelen estar vestidos con caras rojas, mientras que los ministros traicioneros o los malos están vestidos con caras blancas. Más tarde, la gente usaba caras rojas para representar a la gente buena y caras blancas para representar a la gente mala. Pero la mayoría de las veces, significa que al hacer algo, algunos dicen cosas buenas y otros dicen cosas malas, y tanto la cara roja como la blanca se burlan o engañan a la persona involucrada. ?
Maquillaje facial de ópera de Pekín, cara roja (símbolo de integridad), cara blanca (símbolo del mal). Uno es una buena persona y el otro es una mala persona (algunos dicen cosas buenas y otros dicen cosas malas), lo que significa que dos personas cooperan, una es una mala persona y la otra es una buena persona. persona se gana el corazón de la gente, lo que significa que uno es positivo y el otro es negativo.
Efecto cara blanca, cara roja:
En psicología de la gestión, la gente se refiere a los efectos psicológicos positivos y negativos de los elogios y las críticas como el "efecto cara blanca, cara roja".
La "cara blanca" aquí en realidad se refiere a la crítica, que prohíbe los comportamientos negativos de las personas desde el lado negativo. La "cara roja" en realidad se refiere a los elogios, que fomentan el entusiasmo de las personas desde el lado positivo para producir resultados positivos. Actos positivos de bondad. El efecto psicológico de este tipo de críticas y elogios es muy evidente. Según una investigación del científico conductual estadounidense Ken Blanchard, "sólo entre el 15% y el 25% de la influencia proviene de objetivos obvios para generar motivación, mientras que entre el 75% y el 85% de la influencia es el resultado de elogios o críticas".
No es de extrañar que la gente a menudo dé consejos: elogie cuando llegue el momento de elogiar, de lo contrario, las cosas buenas serán cada vez menos críticas cuando llegue el momento de criticar, de lo contrario, habrá cada vez más cosas malas.